Дело № 2-3254/2022
УИД 16RS0045-01-2022-005382-82
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года гор. Казань
Авиастроительный районный суд гор. Казани в составе:
председательствующего судьи Ч.Р. Сабитовой,
при секретаре судебного заседания А.А. Валиевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива СТС» о взыскании заработной платы, возложении обязанность возвратить трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альтернатива СТС» в вышеприведенной формулировке. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ, а фактически с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альтернатива СТС» в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 76000 руб. На день обращения в суд работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 16000 руб. Кроме того, истцу в день увольнения не выдана трудовая книжка. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.
Истец просит взыскать с ООО «Альтернатива СТС» задолженность по заработной плате в размере 76000 руб., компенсацию по задержке заработной платы в размере 16000 руб. Возложить на ООО «Альтернатива СТС» обязанность возвратить ФИО1 трудовую книжку.
Истец в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае неявки ответчика не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания ответчик ООО «Альтернатива СТС» в суд не явился. Конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
Суд в соответствии с положениями ст.ст.233-235 ГПК РФ, письменного согласия истца, рассмотрел дела в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Альтернатива СТС» в должности водителя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по заявлению ФИО1
Согласно сведеням ГУ – ОПФ РФ по РТ в отношении ФИО1, ООО «Альтернатива СТС» были перечислены страховые взносы за май и июнь 2022 года.
Следовательно, суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами по делу.
В день увольнения полный расчет с истцом не был произведен, ответчик не выплатил ФИО1 сумму задолженности по заработной плате. Доказательств обратного не представлено.
Согласна расчету истца сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 76000 руб. Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически верным.
Принимая во внимание ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оплате труда работника, с учетом приведенных норм, суд требования истца о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате находит обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16000 руб.
Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах трудового законодательства, а также учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих погашение задолженности ответчик суду не представил.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по заявлению ФИО1
Между тем, работодатель в нарушение правил ст.84.1 ТК РФ не выдал работнику в день увольнения трудовую книжку. Между тем, наниматель обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день.
Таким образом, требование истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива СТС» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) задолженность по заработной плате в размере 76000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16000 рублей 87 копеек.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива СТС» (№) обязанность выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья: (подпись) Ч.Р. Сабитова
Копия верна. Судья:
Решение05.12.2022