Решение по делу № 2-2-300/2025 от 04.09.2025 | Ульяновский районный суд (Ульяновская область)

Гражданское дело № 2-2-300/25

УИД 73RS0024-02-2025-000424-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 25 августа 2025 года

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Шапаревой И.А.,

при секретаре Черемных И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного общества « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное Акционерное общество « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение.

Свои исковые требования мотивировали следующим, что между ПАО «ИЛ» ( работодатель) и ФИО1 ( работник) заключен ученический договор *** от 10.04.2024 года.

В соответствии с п. 1 Договора он заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии « Сборщик клепальщик 3 разряда».

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана, ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения 26.06.2024 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Поскольку согласно п. 8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора *** от 10.04.2024 года был расторгнут и ученический договор *** от 10.04.2024 года.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 55 691 руб. 82 коп.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 55 691 руб. 82 коп.

В соответствии с п. 7.5 Договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 06.07.2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Истец просил взыскать с ФИО1 в пользу Публичного Акционерного общества « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы по обучению в сумме 55 691 руб. 82 коп., а также государственную пошлину в сумме 4 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом. В заявлении, представленном в адрес суда, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что он был принят на работу в качестве ученика по ученическому договору на авиастроительный завод ПАО « Ил». Между ним и истцом был заключен ученический договор от 10.04.2024 ***, по условиям которого ему было необходимо отработать один год с даты окончания обучения. Полагает, что со стороны завода не были выполнены условия ученического договора, поскольку обещанный разряд ему присвоен не был, обучение по сути не производилось; завод необходимым оборудованием его не обеспечил, условия труда не соответствовали необходимым нормам - длительная работа в согнутом положении, отсутствие выходных и тесные помещения.

Полагает, что при наличии уважительной причины, препятствующей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях ( бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат ( Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 13.09.2021 года №18-КГ21-82-К4)

Полагает, что болезнь, препятствующая продолжению работы, по его мнению, является причиной обуславливающей невозможность продолжения работником работы и необходимостью работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

У него имелись противопоказания к работе- длительная работа в согнутом положении и отсутствие нормального отдыха ( заболевания сосудов и наследственные патологии), которые подтверждаются медицинскими документами. Кроме того, пропущен срок на обращение с иском, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данный перечень не является исчерпывающим. Вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, между ПАО «ИЛ» ( работодатель) и ФИО1 ( работник) заключен ученический договор *** от 10.04.2024 года. ( том 1 л.д. 26-27)

П. 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

П. 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечен за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора. Срок возмещения - в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

В судебном заседании установлено, что 10.04.2024 года между работодателем и ФИО1 был заключен трудовой договор ***. (том 1 л.д. 21-25).

Согласно п. 1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок, что также подтверждается распоряжением о приеме работника на работу в цех сборки и механизации крыла. ( том 1 л.д. 18)

25.06.2024 года ФИО1 представил работодателю заявление об увольнении в связи со сменой места жительства и переездом в другой город. ( том 1 л.д. 20)

В судебном заседании ФИО1 пояснял, что причиной для подачи такого заявления явилась необходимость выезда из города, что подтверждается справками от 30 июля 2024 года, а также ухудшение его здоровья, представил выписки о нахождении на стационарном лечении в ГУЗ « Ульяновский областной госпиталь ветеранов войн» в период с 09.01.2025 года по 20.01.2025 года.

Судом установлено, что поскольку согласно п. 8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора *** от 10.04.2024 года был расторгнут и ученический договор *** от 10.04.2024 года.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 55 691 руб. 82 коп., что подтверждается отчетом и приложениями к нему ( том 1 л.д. 30-35)

Таким образом, в судебном заседании не представлено доказательств того, что у ФИО1 имелись уважительные причины на момент его увольнения- 25.06.2024 года, препятствующие ему продолжение обучения. Представленные в адрес суда медицинские документы о его состоянии здоровья относятся к иному периоду.

При таких обстоятельствах, что имеются основания для взыскания денежных средств, потраченных на обучение работника ФИО1, на основании п. 7.3 Договора, и, соответственно, удовлетворения исковых требований.

При этом доводы ответчика об обратном и пропуске срока на обращение в суд с иском, не являются состоятельными, основаны на ошибочном толковании норм права.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, следует взыскать с ФИО1 в пользу Публичного Акционерного общества « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» государственную пошлину в сумме 4 000 руб. 00 коп., оплаченную при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного Акционерного общества « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного Акционерного общества « Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы по обучению в сумме 55 691 руб. 82 коп., а также государственную пошлину в сумме 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Судья Шапарева И.А.

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2025 года.