77RS0018-02-2023-004752-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-409/2024 по иску ФИО1 к ФГУП «СЛО Минобороны России» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГУП «СЛО Минобороны России» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.08.2017 между истцом и ФГУП «Дирекция по сохранению объектов культурного наследия Министерства обороны Российской Федерации» (в настоящее время после изменения именования — ФГУП «СЛО Минобороны России») заключен трудовой договор №1-017, согласно условиям которого, истец принят на должность первого заместителя директора предприятия. В соответствии с п. 2.5.1 трудового договора от 07.08.2017 г. №1-2017 размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 02.10.2017 г. №1 к трудовому договору наименование работодателя, на основании приказа директора департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации №2166 от 02.08.2017 года ФГУП «Дирекция по сохранению объектов культурного наследия Министерства обороны Российской Федерации» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление Восточный». На основании п. 2.9 трудового договора от 07.08.2017 г, №1-2017 дополнительного соглашения №2 от 03.10.2017 года, в случае расторжения договора, истцу выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов. Дополнительным соглашением от 22.05.2020 года к трудовому договору истец временно переведен на должность директора ФГУП с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц с ежемесячной процентной надбавкой за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 30%. Приказом от 15.12.2021 года истец освобожден от временного перевода. Приказом от 30.12.2022 года №1/3012 с истом прекращен трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем окончательный расчет произведен работодателем не в полном объеме.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском, в котором истец просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ФГУП «СЛО Минобороны России» сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере сумма

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ФГУП «СЛО Минобороны России» по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал возражения на иск, согласно которым задолженность ответчика перед истцом отсутствует, заработная плата в заявленном размере ему не начислялась, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности и отказать в иске.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 07.08.2017 года между ФИО1 и ФГУП «Дирекция по сохранению объектов культурного наследия Министерства обороны Российской Федерации» (в настоящее время после изменения именования — ФГУП «СЛО Минобороны России») заключен трудовой договор №1-2017, согласно условиям которого, истец принят на должность первого заместителя директора предприятия.

В соответствии с п. 2.5.1 трудового договора от 07.08.2017 г. №1-2017 размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 02.10.2017 г. №1 к трудовому договору наименование работодателя, на основании приказа директора департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации №2166 от 02.08.2017 года, ФГУП «Дирекция по сохранению объектов культурного наследия Министерства обороны Российской Федерации» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление Восточный».

На основании п. 2.9 трудового договора от 07.08.2017 №1-2017 дополнительного соглашения №2 от 03.10.2017 года, в случае расторжения договора, истцу выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.

Дополнительным соглашением от 22.05.2020 года к трудовому договору истец временно переведен на должность директора ФГУП с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц с ежемесячной процентной надбавкой за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 30%.

Приказом от 15.12.2021 года истец освобожден от временного перевода.

Приказом от 30.12.2022 года №1/3012 с истом прекращен трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем окончательный расчет произведен работодателем не в полном объеме.

В соответствии с п. п. 1.1. - 1.3., 1.6. Положения об оплате труда и премировании работников ФГУП «ГВСУ «Восточный», утвержденного Приказом № 2 от 21.09.2017, Положение об оплате труда и премировании работников ФГУП «Главное строительное управление «Восточный» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ и иными нормативными правовыми актами, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием.

На основании п. 1.1. Положение определяет условия и порядок начисления заработной платы работникам Предприятия, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствия с разделом 6 Положения, на Предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если иное не предусмотрено трудовым договором работника. Должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Начисление должностного оклада работнику осуществляется на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время (п. 6.4. Положения).

Как следует из материалов дела, ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, что подтверждается справкой самого учреждения о том, что заложенность по заработной плате перед истцом составляет сумма без указания расчета и периода задолженности, подписанной главным бухгалтером, обращением истца от 09.01.2023 на имя Директора ФГУП «СЛО Минобороны России» фио о выплате причитающейся заработной плате без указания размера и периода заработной платы, подлежащей перечислению, письмом ФГУП «СЛО Минобороны России» от 04.10.2021 исх. № 6 о среднесписочной численности ФГУП «СЛО Минобороны России», задолженности по налогам, сборам и заработной плате, где, в том числе, указано, что задолженность на 01.10.2021 по заработной плате ФИО1 составляет сумма и с приложением расчетных листков заработной платы только за 9 месяцев 2021.

Согласно аудиторскому заключению ООО «Аудит ВФ», представленному самим ответчиком, заработная плата истцу в размере сумма начислена истцу, в последующем – списана.

Согласно справке работодателя от 10.09.2023 при увольнении ФИО1 из ФГУП «СЛО Минобороны России» 30.12.2022 выплачена сумма в размере сумма, которая составляет компенсацию неиспользованного отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с 07.08.2017 по 30.12.2022 составляет 199,67 дней. Средний заработок составил сумма. Поскольку в период с 15.12.2021 по 30.12.2022 сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы период, за который начислена заработная плата за 12 предшествующих увольнению календарных месяцев составила заработную плату за период с 01.12.2021 по 15.12.2021 в сумме сумма. Среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде составило 13,23 дня. Среднедневной заработок: 42 665/13,23=3 сумма. Начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 3 224,87х109,67=353 сумма. Исчисленный и удержанный, в соответствии с НК РФ налог на доходы физических лиц по ставке 13% составил сумма. Таким образом, ФИО1 выплачено: 353 671,49-45 977=307 сумма, что соответствует первичным банковским документам.

Вместе с тем, согласно приказу ФГУП «СЛО Минобороны России» №58 от 26.12.2022 Об утверждении результатов инвентаризации утверждены итоги инвентаризации по состоянию на 26.12.2022, проведенной в срок с 05.12.2022 по 26.12.2022. Постановлено отразить в бухгалтерском и налоговом учете результаты, выявленные инвентаризацией, а именно:

«….- списать со счетов бухгалтерского учета кредиторскую задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере сумма по причине истечения срока исковой давности и отсутствием первичных учетных документов;

- списать со счетов бухгалтерского учета кредиторскую задолженность по начисленному с заработной платы, указанной выше налогу на доходы физических лиц в размере сумма;

….- списать со счетов бухгалтерского учета кредиторскую задолженность по расчетам с подотчетными лицами ФИО1 в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС дебиторскую задолженность по налогу на прибыль в федеральный бюджет РФ в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС кредиторскую задолженность по пени начисленного на налог на прибыль в субъект РФ в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС кредиторскую задолженность по пени начисленного на налог на прибыль в федеральный бюджет РФ в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС кредиторскую задолженность по пени налога на доходы физических лиц в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС как переплата по налогу на добавленную стоимость, дебиторскую задолженность в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС как переплата по налогу на имущество, дебиторскую задолженность в размере сумма;

- начислить, числящуюся по данным ИФНС как переплата по пени на налог на имущество, дебиторскую задолженность в размере сумма….» (т.4 л.д. 116-117).

Так, согласно отчету комиссии по проведению инвентаризации расчетов по заработной плате ФГУП «СЛО Минобороны России» выявлено, что по состоянию на 26.12.2022 г, в учете Предприятия отражена совокупная дебиторская задолженность по заработной плате в размере сумма, что составляет сумму начисленных в декабре 2022 года выплат в пользу работников. Дебиторская задолженность документально подтверждена и соответствует первичным учетным документам. Кредиторская задолженность на дату отчета перед работниками по заработной плате составляет сумма Из них сумма сумма составляет задолженность по выплате заработной платы работника фио, которая образована в период с ноября 2017 по декабрь 2021 года. По состоянию на 26.12.2022 известно, что в соответствии с решениями суда по делам № 2-5755/19 от 22.11.2019 и 02-3815/2022 от 31.08.2022 задолженность по заработной плате взыскивается с Предприятия в судебном порядке, сумма взыскания составляет 1 757 219,сумма. Из них 15.12.2022 с расчетного счета Предприятия списано инкассо в счет погашения задолженности сумма. В удовлетворении требований о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с марта 2019 по сентябрь 2019 включительно судом было отказано. Таким образом, сумма задолженности, возникшая в период с марта 2019 по сентябрь 2019 в размере сумма (1 888 846,55 — 1 757 219,41+285 946,18=417 573,32) в соответствии с пунктом 7, 10.4 ПБУ 9/99 «Доходы организации», подлежит списанию со счетов бухгалтерского учета в прочий доход Предприятия. Кредиторская задолженность в размере сумма составляет задолженность по выплате заработной платы ФИО1 и образована в период с октября 2017 по декабрь 2021 года.

С учетом изложенных обстоятельств, подтвержденных письменными материалами по делу, установлено, что истцу работодателем начислена и не выплачена заработная плата в размере сумма

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями, представленными работодателем в налоговый орган, аудиторским заключением, а также внутренними документами и расчетами самого ответчика.

При этом определяя сумму задолженности, суд руководствуется именно данными, отраженными в учет работодателя – сумма, поскольку они произведены работодателем с учетом фактически отработанного истцом времени.

Доводы ответчика о том, что истец фактически не выполнял трудовые обязанности, никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждены.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылается в том числе на решение Арбитражного суда адрес по делу № А40-80118/23-58-588 по иску ФГУП «СЛО Минобороны России» о взыскании убытков с истца в рамках ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Решением от 05.09.2023 по указанному делу Предприятию отказано в иске. Ответчик указывает, что Арбитражным судом установлено, что действия истца направлены на правомерное исполнение обязательств по выплате задолженности по исполнительным производствам, выплате заработной платы работникам, при этом суд учитывал, что согласно пояснениям сторон, заработная плата ФИО1 как руководителю предприятия не начислялась.

Отклоняя данный довод ответчика, суд отмечает, что указанным решением не установлено и не подтверждено, что заработная плата ФИО1 не начислялась. При вынесении спора арбитражный суд исходит из пояснений сторон, в то время как при разрешении настоящего иска, представлены письменные материалы, свидетельствующие об обратном.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в обоснование чего ответчик ссылается на то, что дополнительной справкой от 03.12.2021 № б/н Предприятием в лице главного бухгалтера сообщено о задолженности в заработной плате. Письмами, приложенными в материалы дела, истец также указывал Департаменту военного имущества Министерства обороны Российской Федерации сведения о наличии задолженности по выплате заработной платы. Ответчик полагает, что срок для подачи иска истек 02.12.2022.

Суд не может согласиться с позицией ответчика по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Приказом от 30.12.2022 года №1/3012 с истом прекращен трудовой договор, произведен частичный расчет, следовательно с этой даты следует исчислять начало срока исковой давности.

Доводы ответчика о том, что истец ранее осведомлен о наличии задолженности, и именно с этого момента следует исчислять срок исковой давности, основаны на неверном толковании норм права.

Согласно штампу канцелярии суда с иском в суд истец обратился о6 апреля 2023 года, т.е. в пределах срока исковой давности.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что истцу работодателем начислена и не выплачена заработная плата в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взыскания компенсация за нарушения срока выплат причитающихся сумм за период с 31.12.2022 по 19.12.2024 в размере сумма (расчет произведен при помощи калькулятора Консультант плюс).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФГУП «СЛО Минобороны России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 17.02.2025г.