№
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
установил:
ФИО11 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия. В обоснование требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ФИО16 по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряда.
В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.
Приказом ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов ФИО21 при приеме на работу» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работниками структурных подразделений филиалов ФИО20 для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет № руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала ФИО22 При этом, согласно 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения данного обязательства единовременное пособие подлежит возврату (п. 3.2 и 3.3 Положения).
На основании приказа начальника ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере ФИО25 что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа начальника ФИО26 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы.
Единовременное пособие в полном объеме ответчиком до настоящего времени не возвращено.
Просят взыскать с ФИО1 в пользу ФИО28 денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере № руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере № руб.
В судебном заседании лица, участвующие в деле, участия не принимали при надлежащем извещении.
Руководствуясь статьями 167, 233-234 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО30 и ФИО5 Заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ФИО32 - производственный участок 1 группы – пункт технического обслуживания пассажирских вагонов на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда по Основному месту работы на неопределенный срок.
Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов ФИО34 при приеме на работу, утвержденным приказом ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО36 установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет № руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала ФИО37
Данное положение распространяется, в том числе, на слесаря по ремонту подвижного состава (приложение 1 к Положению).
С данным положением ответчик ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился с заявлением к истцу о выплате единовременного пособия в соответствии с пунктом 2.1.1 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов ФИО39 при приеме на работу, утвержденного приказом ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно данного заявления ответчик обязался вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в ФИО40 по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, а также ФИО5 выразил согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ему при увольнении выплат.
На основании приказа ФИО41 от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере №., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа начальника ФИО42 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом произведенных при увольнении работника удержаний согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила № руб.
В добровольном порядке ответчик задолженность не погасил, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском. Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 ТК РФ.
Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ.).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.
Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере 30 000 руб.
Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
Оснований считать пункты 3.1-3.3 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).
Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика в оставшейся части, т.е. 23 309,54 руб.
При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряда) в сумме № руб.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ФИО5 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб.
руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина <адрес> № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО6 (№) денежные средства в размере № № руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель