Решение по делу № 2-1112/2023 от 02.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчету отпускных и денежной компенсации морального вреда.

*** Дело № 2-1112/2023

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2023 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Беликовой Т.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчету отпускных и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от *** он работает в государственном областном бюджетном учреждении здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту – ГОБУЗ «МОССМП») в должности ***. По условиям трудового договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя, а также доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании внутренних документов организации (служебных записок) он привлекался к работе в выходные дни, а именно *** а также *** с оплатой труда согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Между тем, при получении заработной платы и расчетных листков ему стало известно, что оплата за пять дней – *** была произведена работодателем с доплатой за сверхурочную работу, что не соответствует условиям, на которых он привлекался к работе и ознакомлен под роспись, согласия на привлечение его в указанные дни к сверхурочной работе не давал.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и в соответствии с приведенными в иске расчетами, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные дни в размере 13 316 руб. 16 коп., денежные средства в счет перерасчета отпускных в сумме 2 499 руб. 62 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представители ГОБУЗ «МОССМП» - ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании и письменном отзыве исковые требования полагали необоснованными и просили в их удовлетворении отказать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от *** №-ТД был принят на работу в ГОБУЗ «МОССМП» в должности ***. По условиям данного договора и дополнительного соглашения к нему от *** истцу установлен должностной оклад в размере 3 979 руб. в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % должностного оклада.

В соответствии с положениями заключенного с истцом трудового договора ему устанавливается 40 часовая рабочая неделя, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «МОССМП». Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу производится согласно Положению «Об оплате труда работников ГОБУЗ «МОССМП».

Согласно положениям коллективного договора ГОБУЗ «МОССМП» одним из режимов рабочего времени, действующим в учреждении, является рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.5. коллективного договора).

В соответствии с п.3.6. коллективного договора продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «МОССМП» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. График сменности составляется на определенный учетный период, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. В качестве учетного периода устанавливается календарный месяц (п.3.9. коллективного договора).

Как следует из п.5.4.16. Правил внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ «МОССМП», для водителей автомобиля, учитывая специфику работы учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вводится суммированный учет рабочего времени, в том числе начало и окончание ежедневной смены, определяется графиками работы с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графиков работы (п.5.4.20. Правил).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с 01.01.2021 (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно пункту 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха (п.19 Особенностей).

Суд находит заявленное требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы необоснованным, поскольку из обстоятельств дела и представленных ГОБУЗ «МОССМП» документов (табелей учета рабочего времени, графиков работы) следует, что ФИО1 работает на условиях сменного режима работы с суммированным учетом рабочего времени, а указанные истцом дни - ***, являлись для него рабочими днями, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность по начислению истцу заработной платы за данные рабочие дни, как за работу в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, согласно пояснениям представителей ответчика и представленным документам, привлечение ФИО1 к работе в эти дни было вызвано необходимостью исполнения ГОБУЗ «МОССМП» обязательств по заключенному с ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им.Баяндина» контракту, связанных с перевозкой опасных грузов.

Суд также учитывает, что приказов о работе истца в указанные дни, как в выходные, ответчиком не издавалось, представленные истцом служебные записки диспетчеров ГОБУЗ «МОССМП» сами по себе не свидетельствуют об обратном.

В связи с изложенным, рабочие часы в спорные дни (7,5 час.) были правомерно оплачены ФИО1 работодателем как сверхурочная работа в соответствии с установленной в ГОБУЗ «МОССМП» системой оплаты труда, а также исходя из времени фактически отработанного истцом в учетный период и времени его еженедельного отдыха.

При таких обстоятельствах, суд считает, что приведенные истцом в обоснование заявленных требований доводы основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и подлежат отклонению, а правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы не имеется.

Так как в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате истцу отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании перерасчета отпускных и денежной компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчету отпускных и денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Л. Пелепец