Дело №2-284/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Алексееве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Смоленский» о взыскании компенсации, процентов,

установил:

ФИО2 просит взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Смоленский» (далее - отдел) задолженность по заработной плате за 2023 г. в сумме 134862 рубля; обязать ответчика выплатить данную сумму с начислением процентов в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент фактического исполнения, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование указанных требований истица сослалась на то, что работала в отделе с 01.08.2022 в должности старшего дознавателя отдела. Время работы было определено с 09 часов до 18 часов при пятидневной рабочей неделе. В указанный период истица неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается графиками дежурств. Между тем, заработную плату за такую работу ей не выплатили. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплатить ей зарплату с компенсацией и компенсировать причиненный моральный вред (л.д.3-4, 31-33,34).

В судебном заседании истица и её представитель требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Они также пояснили, что после ночного дежурства ФИО2 шла отдыхать. Так принято в отделе. Это так называемые «отсыпные».

Представитель отдела иск не признала. Она пояснила, что часть времени, когда истица в ночное время и выходные и праздничные дни привлекалась к службе, ей компенсировано предоставлением отдыха на следующий день после дежурства. ФИО2 пропущен срок для обращения в суд с подобными требованиями.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст.3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) настоящим Федеральным законом; 3) Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; 4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.1).

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч.2).

Согласно ст.53 Закона служебное время - это период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона (ч.5).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.10).

В силу ст.54 Закона режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Как следует из ст.72 Закона служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - это неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником (ч.1).

Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд (ч.3).

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.4).

Как усматривается из Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 (далее - Порядок) в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности (п.274).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (п.277).

Табели ведутся ежемесячно (п.278).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п.284).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п.285).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона (п.286).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п.287).

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется (п.288).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), (п.290).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п.293).

Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками) (п.358).

Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 356 - 358 настоящего Порядка, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п.360).

Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления (п.362).

В соответствии с п.61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок обеспечения) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п.64).

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно.

Из вышеприведенных положений законодательства усматривается, что сотрудник полиции, продолжительность служебного дня которого не нормирована, также может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Служба в эти периоды компенсируется ему предоставлением отдыха в другие дни недели, либо они суммируются и присоединяются к отпуску за соответствующий период, либо денежными средствами, выплачиваемыми по рапорту сотрудника. Правила расчета денежной компенсации установлены Порядком обеспечения.

В соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка УМВД России по Смоленской области, утвержденными Приказом от 30.12.2016 №1383, регламентирующими режим работы и отдыха сотрудников органов внутренних дел Смоленской области, служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД относятся к служебному времени (п.6).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями (п.7).

Время начала и окончания служебного времени с понедельника до пятницы устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов (п.8).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел (п.13) (л.д.70-74).

Согласно разъяснениям департамента государственной службы и кадров МВД РФ от 13.04.2022 порядок привлечения сотрудника, которому установлен ненормированный служебный день к выполнению служебных обязанностей после 22-х часов, то есть в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни не отличается от привлечения к такой службе лиц, которым ненормированный служебный день не установлен. Для данной категории личного состава время с конца рабочего дня до 22.00 и с 6.00 до начала рабочего дня охватывается понятием «ненормированный служебный день», который компенсируется предусмотренным законом дополнительным отпуском. Время с 22.00 до 6.00 в соответствии с ст.96 ТК РФ является ночным и должно быть учтено и компенсировано в установленном порядке. Отдельным категориям сотрудников (ППС, ДПС, дежурная часть) правилами внутреннего служебного распорядка может быть установлен сменный режим службы (в соответствии с графиком сменности). Для таких работников должны быть определены время начала и окончания смены, количество и продолжительность перерывов в течение смены для отдыха и приема пищи, учетный период, в пределах которого будет осуществляться суммированный учет служебного времени (л.д.135-137).

02.08.2022 истица назначена на должность старшего дознавателя отдела дознания ОМВД России по Смоленскому району (л.д.108).

17.10.2023 ФИО2 назначена на должность начальника отдела дознания ОМВД России по Смоленскому району (л.д.107).

Приказом начальника отдела от 13.12.2022 утвержден перечень должностей, при замещении которых сотрудникам устанавливается ненормированный рабочий день. К таким должностям отнесены и все дознаватели (л.д.103 - 105).

05.04.2024 ФИО2 обратилась с рапортом о расторжении с ней служебного контракта и увольнении со службы (л.д.109-110).

Приказом от 15.05.2024 майор полиции, начальник отдела дознания ОМВД России по Смоленскому району ФИО2 уволена со службы в органах внутренних дел с выплатой единовременного пособия (л.д.77).

12.07.2024 ФИО2 обратилась к начальнику отдела с рапортом, в котором просила выплатить ей денежные средства за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни 2023 г. согласно табелю учета рабочего времени (л.д.5).

08.08.2024 истице отказано в выплате со ссылкой на то, что табеля учета служебного времени отдела дознания, подтверждающие привлечение её к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в отделение по работе с личным составом не поступали (л.д.6).

Как видно из графиков дежурств (л.д.7-16, 36-47) в 2023 г. ФИО2 привлекалась к дежурствам 05, 10, 14,30 января (четверг, вторник, суббота, понедельник); 03,12,21,24 февраля (пятница, воскресенье, вторник, пятница); 02, 05,15,18,27 марта (четверг, воскресенье, среда, суббота, понедельник); 10,14,19,26,29 апреля (понедельник, среда, среда, суббота); 26 и 30 мая (пятница, вторник); 08,12,21,29 июля (суббота, среда, пятница, суббота); 05 августа (суббота); 07 и 19 сентября (четверг и вторник); 02 и 11 октября (понедельник и среда); 06 ноября (понедельник); 26 декабря (вторник).

Согласно табелям учета служебного времени сотрудников отдела истица в 2023 г. в январе в выходные и нерабочие праздничные дни отработала 22 часа, ночью - 16 часов, предоставлением дополнительного времени отдыха ей компенсировано 16 часов; в феврале, соответственно, 28 и 16, компенсация не предоставлялась; в марте - 25 часов и 24 часа, компенсировано - 16 часов; в апреле - 3 и 24 часа, компенсировано -16; в мае - 28 и 16 часов, компенсация не предоставлялась; в июне - 25 и 16 часов, компенсировано - 8; в июле - 28 и 16 часов, компенсация не предоставлялась; в августе - 11 часов днем, компенсация не предоставлялась; в сентябре - 16 часов ночью, которые компенсированы; в октябре - 16 часов ночью, которые компенсированы предоставлением такого же количества часов отдыха; в ноябре - 11 часов днем и 8 часов ночью, компенсировано - 8 часов; в декабре - 8 часов ночью, которые компенсированы (л.д.90-101).

Истица не оспаривает правильность сведений, изложенных в табелях учета служебного времени, о количестве отработанных праздничных, выходных дней и ночью. Эти сведения совпадают с графиками дежурств, представленными истицей.

Как видно из справки (л.д.69), приказа (л.д.75-76) при увольнении ФИО2 расчет денежного довольствия осуществлен по 15.05.2024. Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация положенных предметов вещевого довольствия.

Приказом от 16.11.2023 ФИО2 выплачена денежная компенсация за 22 часа дежурства в сентябре 2023 г. в период досрочных выборов губернатора Смоленской области (л.д.118-119).

Приказом от 31.10.2022 ФИО2 выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни за 13,25 дней.

Согласно справке и расчету, представленных ответчиком, в 2023 г. истица выполняла служебные обязанности в выходные, нерабочие, праздничные дни и в ночное время в течение 31,625 дня; денежная компенсация за такой период времени составит 55121 рубль 97 копеек (л.д.123-124).

Истица не оспаривается размер денежного содержания, из которого исчислялась компенсация. Он совпадает с размером, сведения о котором представлены истицей. Кроме того, из справки, представленной истицей, видно, что в ноябре 2024 г. ей была выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 5737 рублей 65 копеек (л.д.35).

Как следует из расчета ФИО2, задолженность ответчика перед ней составляет 101697 рублей 59 копеек (л.д.125-127).

Свидетель ФИО1 показал, что табель учета служебного времени ведет руководитель подразделения. Табель учета служебного времени руководителя подразделения ведет сам руководитель, а утверждает его начальник отдела. Табеля учета служебного времени истицы были восстановлены по графикам дежурств. В них имеются отметки о компенсации ФИО2 службы в выходные дни и в ночные часы предоставлением дополнительных дней отдыха. Компенсация выражалась в том, что после дежурства, которое осуществлялось и ночью, истица шла отдыхать и не исполняла служебные обязанности в течение дня.

Приказом УМВД России по Смоленской области от 28.01.2025 в Положение об Отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области внесены изменения, наименование отдела изменено на Отдел Министерства внутренних де Российской Федерации «Смоленский» (л.д.138-152, 55 - 68).

Из вышеприведенных доказательств следует, что в 2023 г. ФИО2 являлась сотрудником отдела дознания ОМВД «Смоленский». Ей был установлен ненормированный рабочий день. Она периодически привлекалась и к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Количество времени службы в 2023 г. в выходные, нерабочие праздничные дни, в ночное время, какое не было ей компенсировано предоставлением дней отдыха, денежными выплатами составляет 31,625 дня. Сумма денежной компенсации составляет 60859 рублей 62 копейки. Данная сумма ей не выплачена. За компенсацией истица обратилась 12.07.2024. Начальник ОМВД должен был принять решение по рапорту ФИО2 до 12.08.2024, но 08.08.2024 отказал в выплате. До настоящего времени компенсация истице не выплачена.

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании денежной, компенсации за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, процентов в связи с невыплатой такой компенсации подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание справку и расчет, представленные ответчиком. Они соответствуют п.64 Порядка обеспечения.

Расчет, представленный истицей, выполнен без учета п.64, учитывает время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени на месяц, в то время как компенсации подлежит только время службы в выходные и праздничные дни, в ночное время. Не применимы для расчета компенсации ФИО2 и положения Порядка обеспечения об оплате деятельности сотрудников выполняющих служебные обязанности в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, содержащиеся в п.п.66-67. Истица к такой категории сотрудников не относилась.

Таким образом, в пользу ФИО2 следует взыскать 60859 рублей 62 копейки с начислением на эту сумму одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Уменьшение данной суммы, как считает ответчик, на 5737 рублей 65 копеек недопустимо, так как они выплачены за сентябрь 2023 г. А выплата за сентябрь 2023 г. в справке не учтена.

Мнение ФИО2, что проценты следует начислять с даты увольнения, несостоятельно. Как показано выше, такая компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска.

С рапортом истица обратилась только 12.07.2024. Её право на компенсацию нарушено отказом в выплате, который состоялся 08.08.2024. С данной даты и следует начислять проценты.

Подлежит удовлетворению и требование ФИО2 о компенсации морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что при наличии у ФИО2 права на денежную компенсацию она ей по её требованию не выплачена.

Принимая во внимание длительность нарушения права, размер компенсации, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Мнение представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд несостоятельно. ФИО2 обратилась в суд 09.09.2024, то есть до истечения трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Смоленский» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) 60859 рублей 62 копейки, с начислением на данную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 08 августа 2024 г. по день её выплаты.

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Смоленский» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда - 10000 (десять тысяч) рублей.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025.