РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 марта 2023 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1120/23 по исковому заявлению ФИО1 к ООО НТЦ «РОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО НТЦ «РОСТ» о взыскании неполученной заработной платы за период с сентября 2021 года по август 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из оклада в сумма, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по выплате ей установленной заработной платы, производству полного расчета при увольнении.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку в суд своего представителя, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании и против исковых требований возражал, по доводам, изложенным в письменном возражении на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО НТЦ «РОСТ» по должности заместителя финансового директора с 01 сентября 2021 года по 16 августа 2022 года, когда приказом № 2 от 17 августа 2022 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, она была принята на работу с окладом в сумма, однако ответчик не исполнял надлежащим образом обязанность по выплате ей заработной платы и производству расчета при увольнении исходя из него.

Вместе с тем, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, и, в совокупности, достаточности доказательств установления истцу ответчиком указанного размера оклада не представлено, представленные доказательства данным требованиям не отвечают.

В то же время, ответчиком представлены копии приказа о приеме на работу истца, трудового договора с ней с указанием размера оклада в сумма, приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору об увеличении размера оклада до сумма, соответствующих им штатных расписаний, приказов о премировании, а также документов о начислении и выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 отработанных месяцев исходя из данных размеров.

Ссылки истца на отсутствие в приказе о приеме на работу и трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему ее подписи, не опровергают изложенные в представленных ответчиком документах размеры заработной платы истца.

Также не подтверждают доводы истца и представленные по запросу суда расчеты исчисленных и удержанных ООО НТЦ «РОСТ» сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Как следует из материалов дела 17 августа 2022 года с истцом произведен расчет при увольнении, выплачено сумма, в том числе, в счет заработной платы сумма и компенсации за неиспользованный отпуск за 11 месяцев – сумма. Ранее ответчиком также была погашена задолженность по заработной плате в установленном ответчиком размере.

Таким образом у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, соответствующие исковые требования истца подлежат отклонению, как необоснованные.

Вместе с тем, учитывая допущенное ответчиком нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы истца до 11 августа 2022 года, суд взыскивает с него в пользу истца соответствующую компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере сумма, соглашаясь с расчетом ответчика, как не противоречащим закону и не оспоренным истцом.

В этой связи с ответчика также следует взыскать компенсацию причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы морального вреда в размере, исходя из обстоятельств дела, иных заслуживающих внимания обстоятельств, сумма.

В соответствии с положениями ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО НТЦ «РОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НТЦ «РОСТ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО НТЦ «РОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Взыскать с ООО НТЦ «РОСТ» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова