РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2022 года с. Яр-Сале

Ямальский районный суд, Ямало-Ненецкого автономного округа, в составе: председательствующего судьи Степанюк О.В. при секретаре Пашковской М.Н.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 01 ноября 2021 года,

представителей ответчика Администрации Ямальского района ФИО2 действующего на основании доверенности от 20 сентября 2022 года, ФИО3, действующего на основании доверенности от 11 июля 2022 года,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-166/2022 по исковому заявлению ФИО4 к Администрации МО с. Салемал о взыскании ежемесячного денежного поощрения и иных выплат

УСТАНОВИЛ :

ФИО4 обратилась в Ямальский районный суд с вышеуказанными исковыми требованиями. Свои требования мотивирует следующим. Она работала в Администрации МО с. Салемал в должности заведующей сектором по финансам и экономике. Ранее обращалась в суд с иском об обжаловании дисциплинарных взысканий. Определением суд Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2022 все имеющиеся дисциплинарные взыскания отменены, ее трудовые права восстановлены. За указанный период с 08 апреля 2019 года по дату увольнения ей не выплачивалось денежное поощрение в размере 140% от должностного оклада. Причиной не выплаты премий явилось наличие дисциплинарных взысканий, которые отменены судебной инстанцией. Также не выплачивались иные выплаты, предусмотренные п. 4.1 п. 6 Трудового договора, предусмотренные нормативно-правовыми актами Администрации МО с. Салемал. Просит взыскать с ответчика Администрации МО с. Салемал ежемесячное денежное поощрение, предусмотренное п. 4.1 Трудового договора за период с 01.04.2019 по 10.01.2022 в размере 292 132,40 рублей, а также признать за ФИО4 право на выплаты, предусмотренные п. 1.1 пп. 6 Трудового договора, обязать ответчика произвести данные выплаты в месячный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В увеличение исковых требований, поступивших в суд 04.10.2022 просит признать за ФИО4 право на выплаты, предусмотренные п. 4.1 пп. 6 Трудового договора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Ямальского районного суда от 05.09.2022 Администрация МО с. Салемал исключена из дела в качестве ответчика, привлечена в качестве ответчика Администрация Ямальского района.

Определением Ямальского районного суда от 28.09.2022 к участию в деле в качестве ответчика привлечена ликвидационная комиссия Администрации МО с. Салемал.

Истица ФИО4 извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, ходатайств об отложении дела не заявляла, суд рассматривает дело в отсутствие истца с участием ее представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала по основаниям и доводам в нем изложенным.

Представители ответчика Администрации Ямальского района в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что из представленных суду расчетно-платежных ведомостей по начислению и выплате заработной плате ФИО4 следует, что ей каждый месяц, в который начислялась заработная плата, произведено начисление и выплата ежемесячного денежного содержания в размере 140% от оклада. Нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления не предусмотрено лишение данного вида заработной платы, даже в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. По второй части исковых требований выразили не согласие, в части их не корректности, не формированы надлежащим образом. Кроме того, пояснили, что 07.10.2022 администрация МО с. Салемал ликвидирована, в связи с чем, выплаты ФИО4, не начислены, значит не могут перейти в порядке правопреемства администрации района. В иске просят отказать в полном объеме.

Ответчик представитель ликвидационной комиссии администрации МО с. Салемал, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, ФИО4 принята в штат Администрации МО с. Салемал с 15 июля 2015 года на должность заведующего сектором по финансам и экономике (распоряжение № 22-к от 15.07.2015, трудовой договор от 15.07.2015) (том 1 л.д. 94, 96-115).

Трудовой договор с истицей расторгнут 10.01.2022 на основании распоряжения № 64-к от 30.12.2021 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) (том 1 л.д. 95).

Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2022 года, распоряжения главы муниципального образования село Салемал от 08 апреля 2019 года № 24-п, от 10 апреля 2019 года № 25-п, от 22 июля 2019 года № 63-п, от 26 июля 2019 года № 64-п о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора по каждому распоряжению, признаны незаконными.

Истица обратилась в суд полагая, как следует из искового заявления, что в силу привлечения ее к дисциплинарной ответственности, в соответствии с вышеуказанными распоряжениями, ей не выплачивалась в полном объеме, предусмотренная трудовым договором, заработная плата, а именно ежемесячное денежное поощрение в размере 140% от должностного оклада, а также другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Администрации.

Согласно абзацам первому и второму статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудового договора от 15 июля 2015 года (раздел 4 Договора) истице установлено денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения в размере 140% от должностного оклада; районного коэффициента в размере 1,8 (80%); других выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами Администрации МО село Салемал. Условия выплаты премий и материальной помощи устанавливается Представителем нанимателя (Работодателем) в соответчики с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно представленным расчетно-платежным ведомостям за период с апреля 2019 года по декабрь 2021 года (том 1 л.д. 227-250, том 2 л.д. 1-9) в месяца, когда ФИО4 начислялась заработная плата за фактически отработанное время (большой период находилась на временной нетрудоспособности, различных отпусках), ей начислялось и ежемесячное денежное поощрение в размере 140% от оклада, которое относится к постоянным начислениям. Фактов не начисления и не выплаты данной надбавки судом не установлено, таких данных не представлено и со стороны истца, в связи с чем в данной части исковое заявление подлежит оставлению без удовлетворения.

Рассматривая требования иска в части признания за ФИО4 право на выплаты, предусмотренные п. 4.1 пп. 6 Трудового договора суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.1 пп.6 Трудового договора от 15.07.2015 года (том 1 л.д. 96-101) муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит в том числе из других выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами Администрации МО село Салемал.

Решением Совета Депутатов муниципального образования село Салемал № 7 от 01 июня 2017 года утверждено Положение о денежном содержании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования село Салемал с изменениями и дополнениями (том 1 л.д. 183-209) (далее - Положение № 7).

Решением Совета Депутатов муниципального образования село Салемал № 8 от 01 июня 2017 года утверждено Положение о порядке установления отдельных дополнительных выплат и иных выплат материального стимулирования муниципальным служащим муниципального образования село Салемал с внесенными изменениями и дополнениями (том 1 л.д. 210-225) (далее - Положение № 8).

Согласно данных Положений муниципальным служащим муниципального образования село Салемал установлены иные дополнительные выплаты (статья 10 Положения № 7) и регулируются данные выплаты Положением № 8, из которых следует, что муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты: ежемесячная должностная надбавка за ученую степень, почетное звание; иные выплаты материального характера, к которым относятся премии по итогам работы за квартал и год; премии к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации; единовременные выплаты к юбилейным датам; премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу; денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения муниципальным служащим, установленных пунктом 10 принимается на основании правового акта Администрации Мо село Салемал.

Положением № 8 предусмотрены выплаты за особые условия муниципальной службы; премирование за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь; премии по итогам работы; выплаты за ученую степень, почетное звание; за работу с вредными и опасными условиями труда; иные выплаты материального поощрения (к юбилейным датам, к праздничным дням установленным законодательством Российской Федерации).

В связи с тем, что представитель истца в судебном заседании конкретизировать не смогла о каких именно выплатах просит истец, суд проверяет все иные выплаты, предусмотренные вышеуказанными нормативно-правовыми актами МО село Салемал, а именно по Положению № 7,8.

Так, Решением Собрания Депутатов МО село Салемал № 19 от 30 ноября 2018 года внесены изменения в Положение № 8, из которых следует, что иные выплаты материального поощрения не выплачиваются в период по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени (п. 1.5 л.д. 222).

Согласно распоряжения № 13-П от 13.02.2020 ФИО4 предоставлен отпуск по беременности и родам с 13.02.2020 по 01.07.2020 (том 2 л.д. 27).

Распоряжением № 22-К от 29.06.2020 ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (том 2 л.д. 24).

Распоряжением № 47-К от 25.10.2021 ФИО4 досрочно приступила к работе с 25.10.2021 года в режиме полного рабочего дня.

Из расчетно-платежных ведомостей за 2021 год следует, что заработная плата ФИО4 начисляется с мая 2021 года за неполный рабочий день.

Таким образом, с учетом внесенных изменений в Положение № 8 в 2018 году иные выплаты ФИО4 не положены за период с 13.02.2020 по май 2021 года, так как она находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в этой части действия работодателя правомерны по не начислению истице иных выплат, предусмотренных п. 4.1 пп.6 Трудового договора.

В связи с вышеизложенным, суд проверяет обоснованность не начисления истице иных выплат за период с апреля 2019 года по 13 февраля 2020 года и с мая 2021 года по 10 января 2022 года.

Согласно статьи 2 Положения № 8 предусмотрена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Согласно представленным расчетно-платежным ведомостям за период с апреля 2019 года по декабрь 2021 года (том 1 л.д. 227-250, том 2 л.д. 1-9) в месяца, когда ФИО4 начислялась заработная плата за фактически отработанное время, данная надбавка ФИО4 начислена и выплачена (отнесена к категории административные надбавки).

Статьей 3 Положения № 8 предусмотрено премирование за особо важные и сложные задания. К категории особо важных и сложных заданий относится: оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей; достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования село Салемал проектов нормативно-правовых актов; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования.

Из представленных суду доказательств не следует, что ФИО4 в период трудовых отношений выполнялись особо важные и сложные задания.

Статьей 6 Положения № 8 предусмотрены премии по итогам работы по результатам за квартал и год, а также к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации.

Из распоряжений о премировании за 2021 год (ФИО4 фактически приступила к работе в мае 2021 года) ей начислена и выплачена премия к праздничной дате 12 июня (распоряжение № 29-к от 09.06.2021) том 1 л.д. 169-170); за второй квартал 2021 года (распоряжение № 37-к от 23.07.2021) том 1 л.д. 171-172; за 3 квартал работы 2021 года (распоряжение № 43-к от 01.10.2021) том 1 л.д. 173-174); к праздничной дате 04 ноября 2021 (распоряжение № 49-к от 28.10.2021) том 1 л.д. 175-176); к новогодним праздникам 2022 года (распоряжение № 51-к от 22.12.2021) том 1 л.д. 177-178); по итогам работы за 4 квартал 2021 года (распоряжение № 54-К от 28.12.2021) том 1 л.д. 179-180); по результатам работы за 2021 год (распоряжение № 55-к от 28.12.2021) том 1 л.д. 181-182).

Таким образом, за период с мая 2021 года по день увольнения ФИО4 иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами администрации МО село Салемал, начислены в полном объеме, каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны работодателя судом не установлено.

За период с апреля 2019 года по 13 февраля 2020 года ФИО4 начислена и выплачены следующие виды иных выплат: премия к праздничным датам 23 февраля и 8 Марта (распоряжение № 11-к от 22.02.2019) том 1 л.д. 116-117); премия в связи с наличием экономии денежных средств по фонду оплаты труда (распоряжение № 22-к от 26.04.2022) том 1 л.д.121-122); к праздничным датам 1 Мая и 9 Мая (распоряжение № 25-к от 06 мая 2019 года) том 1 л.д. 123-124); к праздничной дате 12 июня (распоряжение № 31-к от 14.06.2019) том 1 л.д. 125-126), согласно расчетно-платежным ведомостям за апрель 2019 года и декабрь 2019 года ФИО4 начислена и выплачена премия к празднику (день местного самоуправления 21 апреля и День села Салемал) в размере 70 306,80 рублей к каждому празднику (том 2 л.д. 1,9).

Истец ФИО4 отсутствует в списках на премирование по результатам работы за 1 квартал работы 2019 года, что следует из распоряжения № 19-К от 22 апреля 2019 года (том 1 л.д. 118-120); по результатам работы за 2 квартал 2019 года (распоряжение № 36-К от 10 июля 2019 года) том 1 л.д. 129-131); по результатам работы за 3 квартал 2019 года (распоряжение № 51-к от 11 октября 2019 года) том 1 л.д.132-133); к праздничной дате 04 ноября (распоряжение № 57-К от 05 ноября 2019 года) том 1 л.д. 134-135); к новогодним праздникам 2020 года (распоряжение № 59-К от 20 декабря 2019 года) том 1 л.д. 137-138); по результатам работы за 4 квартал 2019 года (распоряжение № 62-К от 27 декабря 2019 года) том 1 л.д. 139-140).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 6 Положения № 8 установлены критерии выплаты премий работникам по результатам работы за квартал и год, из которых следует, что оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями: выполнение утвержденных показателей деятельности отраслевого (функционального) органа; личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы; уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы; уровень исполнительской дисциплины; досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; качество работы с документами и выполнение поручений руководителей; соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; соблюдение служебной дисциплины; соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Данная статья дополнена Решением № 19 от 30.11.2018 (том 1 л.д. 220-223) размер премии муниципального служащего в отношении муниципальных служащих устанавливается представителем нанимателя. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также привлеченным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия премии по итогам квартала не выплачиваются.

Пунктом 6.8 Положения № 8 (том 1 л.д. 217) установлено, что при начислении премии по итогам работы за квартал, год не включаются следующие периоды работы: временная нетрудоспособность; отпуск без сохранения денежного содержания, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации, получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

В соответствии с приведенными правовыми нормами премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, в соответствии с Положениями №№ 7 и 8, а также нормами ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за квартал или год, работодатель вправе принимать решение о размере выплаты премий.

Более того, суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Оценка критериев работы каждого сотрудника со стороны работодателя носит индивидуальный характер, что не может говорить о том, что именно привлечение ФИО4 к дисциплинарной ответственности послужило основанием к не включению ее в список муниципальных служащий на получение премий по итогам работы за 1,2,3,4 квартала 2019 года и по итогам работы за 2019 год.

Кроме того, из исследованных судом документов (из гражданского дела № 2-67/2021) следует, что в течение 2019 года ФИО4 находилась с 15.04.2019 по 24.04.2019, 26.04.2019, 29.04.2019, с 10.06.2019 по 19.06.20109, с 26.06.2019 по 30.06.2019, с 16.07.2019 по 19.07.2019, с 12.08.2019 по 08.09.2019, с 17.12.2019 по 13.02.2020 - в различных отпусках; в периоды с 20.06.2019 по 25.06.2019, с 01.07.2019 по 15.07.2019, с 28.09.2019 по 04.10.2019, с 07.10.2019 по 18.10.2019, с 23.10.2019 по 16.12.2019 на листе нетрудоспособности; дни с 09.09.2019 по 27.09.2019, 21.10.2019, 22.10.2019 - отсутствовала на работе по неизвестной причине.

Данные периоды, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно Положению № 8 не могут быть включены в период начисления премий за работу в квартал и год.

Также необходимо отметить, что хотя апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2022 года дисциплинарные взыскания примененные к ФИО4 отменены, факт нарушения ею исполнительной дисциплины нашел своего подтверждения, основанием для отмены распоряжений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в судебном порядке явилось процессуальные нарушения применения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

При этом суд считает не обоснованным не включение ФИО4 в список муниципальных служащих на начисление премии к праздничным датам 04 ноября 2019 года и новогодним праздникам 2020 года по следующим основаниям.

Согласно распоряжений Администрации МО с. Салемал произведена выплата премий к праздничной дате 04 ноября (распоряжение № 57-К от 05 ноября 2019 года) том 1 л.д. 134-135); к новогодним праздникам 2020 года (распоряжение № 59-К от 20 декабря 2019 года) том 1 л.д. 137-138) в размере должностного оклада по занимаемой должности с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципальным служащим.

Данный вид премии установлен Положениями №№ 7,8 с дополнениями и изменениями от 30.11.2018 года. Так согласно пункта 9 Положения № 8 (дублирует пункт 10.3.2 Положения № 7) под иными выплатами материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации: 1,2,3,4 и 5 января - новогодние каникулы; 23, февраля и 8 Марта; 1 и 9 Мая; 12 июня; 4 ноября - в размере должностного оклада с применением районного коэффициента и Северной надбавки; к празднованию Дня села Салемал и к празднованию Дня местного самоуправления (21 апреля) - в размере месячного денежного содержания по замещающей должности (том 1 л.д. 222). Данные выплаты не выплачиваются в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Каких-либо критериев лишения данных видов премий нормативно-правовые акты муниципального образования село Салемал не содержат.

Таким образом, из исследованных распоряжений о премировании за 2019 год, а также расчетно-платежных ведомостей за 2019 год следует, что премию к праздничным датам 04 ноября и новогодним праздникам 2020 года ФИО4 не начислили, соответственно не выплатили, что является нарушением ее трудовых прав, которые подлежат восстановлению в судебном порядке.

Согласно распоряжений о выплате данных премий, пункта 9 Положения № 8 премия должна быть в размере должностного оклада с применением районного коэффициента и Северной надбавки.

Судом установлено, что ФИО4 на ноябрь и декабрь 2019 года занимала старшую должность муниципальной службы (заведующий сектором) и ее оклад составлял 6 532 рубля, что следует, из приложения № 1 Решения Совета депутатов муниципального образования село Салемал № 15 от 17 октября 2019 года о внесении изменений в Положение № 7 (том 1 л.д. 204-206).

Трудовым договором от 15 июля 2015 года ФИО4 установлен районный коэффициент в размере 1,8 (80 процентов) (пункт 4 Договора) (том 1 л.д. 99).

Дополнительным соглашением от 22 июля 2019 года к трудовому договору от 15 июля 2015 года ФИО4 установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере - 70 (семьдесят) процентов (том 1 л.д. 111).

Таким образом, ФИО4 должна быть выплачена премия к празднику 4 ноября в размере 16 330 рублей и к новогодним праздникам в размере 16 330 рублей (6 532 х 80% х 70%).

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика Администрации Ямальского района, так как работодатель истицы Администрация МО с. Салемал ликвидирована 07.10.2022, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.10.2022.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа N 31-ЗАО от 23 апреля 2021 года «о преобразовании муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования Ямальский район и создании вновь образованного муниципального образования муниципальный округ Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа» органы местного самоуправления муниципального округа Ямальский район в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания муниципального округа Ямальский район осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.

Решением Думы Ямальского района № 11 от 28 сентября 2021 года органы местного самоуправления муниципального округа ЯНАО в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления в том числе муниципального образования село Салемал.

Таким образом, согласно положений указанных нормативно-правовых актов Администрация Ямальского района является правопреемником Администрации МО с. Салемал в том числе в отношениях с физическими лицами, в связи с чем довод представителей ответчика Администрации Ямальского района, о том, что они не могут является ответчиками по настоящему делу, отклоняется судом.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд частично удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 2 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Ямальского района в пользу ФИО4 премию к праздничной дате (04 ноября-День народного единства) за 2019 год в размере 16 330 рублей, премию к новогодним праздникам 2020 года в размере 16 330 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 октября 2022 года.

Председательствующий судья подпись О.В. Степанюк

Копия верна:

Судья Ямальского

районного суда О.В. Степанюк

Решение суда от 21 октября 2022 года не вступило в законную силу, оригинал решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-166/2022