Решение по делу № 2-3552/2024 от 17.01.2025

Дело № 2-3552/2024

64RS0044-01-2024-004751-84

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2024 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Заикиной Ю.Е.,

при секретаре Селивановой А.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Формакс», об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет перед увольнением, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании проценты за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Формакс» в котором просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, приказ о ее увольнении, расчетный листок, справку о заработной плате, а также произвести с ней расчет перед увольнением, взыскав долг по заработной плате за период с <Дата> по июнь 2024 года в размере 104747,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 43806 руб., проценты в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 6685,52 руб.

Свои требования обосновала в иске тем, находилась в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом Формакс». <Дата> ею было написало заявление об увольнении, по истечении двухнедельного срока расчет с ней произведен не было. <Дата> ею было написано заявление с просьбой к работодателю произвести с ней окончательный расчет перед увольнением. Однако указанные заявления оставлены ответчиком без удовлетворения, расчет с ней не произведен, трудовая книжка, справка о заработной плате, расчетный лист и приказ об увольнении не выданы, в связи с чем истец обратилась в суд.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющемся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом Формакс», согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица с <Дата>, последняя занимаемая должность ведущий специалист.

<Дата> истцом исполнено заявление о выплате задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

ФИО1 исполнено заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата> и направлено работодателю заказным письмом с описью вложения, почтовый идентификатор 41004896021061.

Указанное заказное письмо согласно отчета об отслеживании с сайта «Почта России» не получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения заказного письма.

Согласно сведениям о выплатах, произведенных физическому лицу, заработная плата ФИО1 в соответствии с занимаемой должностью составила 21400 руб.

В силу ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ч. 5 ТК РФ).

Таким образом, истец должен был быть уволен обществом <Дата>.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с его работой, предусмотрена положениями ст. 62 ТК РФ, причем согласно содержанию указанной нормы закона, обязанность работодателя выдать их работнику возникает при обращении работника к работодателю с письменным заявлением о выдаче конкретных документов и не связана с моментом увольнения работника.

В данном случае право работника нарушено в момент, когда работодатель в течение 3-х дней не выполнил обязанность по выдаче документов, связанных с работой, предусмотренную статьей 62 ТК РФ, поэтому требование истца о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате и расчетный лист подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Оценивая расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, суд считает его верными, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и не представлено сведений о выплате причитающихся перед увольнением истцу выплат по заработной плате, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 104747,37 руб., а также компенсация за неиспользованной отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 43806 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором повышение размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не предусмотрено, локальные нормативные акты ответчиком суду не предоставлены, поэтому суд исчисляет проценты в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с <Дата> (с даты, следующей за датой расторжения трудового договора) по день рассмотрения дела судом, размер которых с учетом суммы заявленных исковых требований будет составлять 6685,52 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5657 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Формакс»», ИНН <№>, выдать ФИО1, паспорт <№> <№> трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок, справку о заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Формакс»», ИНН <№> в пользу ФИО1, паспорт <№> <№>, задолженность по заработной плате за период с <Дата> по июнь 2024 года в размере 104747,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 43806 руб., проценты за период с <Дата> по <Дата> в размере 6685,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Формакс»», ИНН <№> в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5657 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2025 года.

Судья Ю.Е. Заикина