Решение по делу № 02-3525/2023 от 10.07.2023

УИД 29RS0013-01-2023-000035-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3525/23 по иску ...... Д... И... к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... Д.И. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ), ссылаясь на следующие обстоятельства.

Так, с 09 февраля 2021 г. истец работает в производственном участке №3/2 ЖКС №3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. За работу в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 90%, за выслугу лет надбавка в размере 15%, ежемесячно выплачивается премия 25%, надбавка за классную квалификацию 10%. В соответствии с п.6.7 Трудового договора предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами работодателя. 16 июля 2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя автомобиля. Местом работы является архипелаг Новая Земля адрес. 28 октября 2021 г. издан приказ №93-к «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 на объектах электросетевого хозяйства на период 2022 г.». В соответствии с п. 6 Приказа для персонала работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смены), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Таким образом, для истца в 2022 г. установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1973 часа. В соответствии с Приказом №93 установлены периоды вахт в 2022 г. с 09 ноября 2021 г. по 18 января 2022 г., с 29 марта 2022 г. по 07 июня 2022 г., с 16 августа 2022 г. по 01 ноября 2022 г. Между тем, периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке, на что письменное согласие истец не давал. По окончанию учетного периоды часы сверхурочной работы на оплачены. За период вахты с 01 января 2022 г. по 10 января 2022 г. истцом отработано 341 час, в феврале 11 часов, с 14 апреля 2022 г. по 07 июля 2022 г. отработано в апреле 181 час, в мае 341 час, в июне 330 часов, в июле 66 часов, , с 27 августа 2022 г. по 25 декабря 2022 г. отработано в августе 55 часов, в сентябре 165 часов, в октябре 341 час, в ноябре 330 часов, в декабре 275 часов. Таким образом, фактически в 2022 г. истцом отработано 2436 часов. В 2022 г. истцу был предоставлен отпуск с 16 февраля 2022 г. по 20 марта 2022 г., с 13 июля 2022 г. по 14 августа 2022 г. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 815 часов. Истцу в повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году оплачено 188 часов; в январе - 74, в мае - 22, в июне - 11, в ноябре -11. Таким образом, по мнению истца, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 815 - 118 = 697 часов. Компенсация за эти часы истцу выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. По окончанию учётного периода ответчик произвёл истцу доплату за переработки при суммированном учёте рабочего времени за 285,5 часов в размере 12.724,сумма Истец полагает, что данная доплата является компенсацией за не предоставленный в полном объёме междувахтовый отдых в 2022 году, поскольку расчёт часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы в 2022 году, оплата часов произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. По мнению истца, при расчёте компенсации за сверхурочную работу следует произвести с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились в учётном периоде, а именно: оплата по окладу (по часам) + премия разовая + надбавка за выслугу лет + надбавка за классную квалификацию +РК+СН. Истцу ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, надбавка за классную квалификацию в размере 10% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия и надбавка за классную квалификацию выплачивается из фонда экономии оплаты труда, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Таким образом, расчет компенсации за сверхурочную работу по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия и надбавка за классную квалификацию, необходимо производить с учетом оклада увеличенного на процент надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии и надбавки за классную квалификацию. По состоянию на 01 декабря 2022 г. должностной оклад истца составляет 7.328,сумма, ежемесячная премия составляет 25%, надбавка за выслугу лет составляет 15%, надбавка за классную квалификацию составляет 10%, РК составляет 2,0, СН составляет 90%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с ПК-2022 составляет 164,4. Размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 10.992,сумма (7.328,00+25%+15%+10%). Стоимость одного часа составил сумма (10992 / 164,4). Расчёт компенсации за сверхурочную работу произведён следующим образом: (66,86 x0,5 x 2 + 66,86 x 695) х 2,9 – 134.950,сумма, где, 66,86 x 0,5 x 2 - оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере, 66,86 x 695 - оплата остальных часов сверхурочной работы в двойном размере, 2,9-РК+СН. В этой связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 134.950,сумма в счет компенсации за сверхурочную работу с 01 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16.531,сумма, моральный вред в размере 6.000,сумма

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч.ч. 1., 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой на основании ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

На основании ч.ч. 1, 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 09 февраля 2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 10/2021, согласно условиям которого истец принят на работу в жилищно-коммунальную службу № 3 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее - ЖКС № 3) в должности «Слесарь-ремонтник». Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера.

Согласно дополнительному соглашению от 16 июля 2021 г., к трудовому договору № 10/2021 от 09 февраля 2021 г., заключенному с истцом, истец принят на работу в жилищно-коммунальную службу № 3 ФГБУ «ЦЖКУ» МО в должности «Водитель автомобиля». Работа осуществляется вахтовым методом.

В силу п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода – 12 месяцев (один год).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

Приказом Начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО № 93-к от 28 октября 2021 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 год.

В соответствии с п. 6 Приказа № 93-к для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Исходя из графика работы истца, у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Понятие сверхурочной работы установлено в локальных актах Учреждения, а именно в Положении о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденным Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 № 1ПР/125.

Порядок работы вахтовым методом определен ответчиком в Положении о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденным Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11 мая 2017 № 52.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2022 № 1ПР/108 утверждено Положение о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

Согласно п. 1.2. приказа № 108 премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения.

Пунктом 5.5 Приказа № 108 установлено, что выплата ежемесячной премии работнику Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели Фондом оплаты труда.

Из Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ следует, что учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу в первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час; за последующие часы работы - в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час (пункт 5.3.3.2 Положения).

Пунктом 5.4.3.2 Положения об оплате труда также предусмотрено, что учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу в первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы - в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Согласно п. 5.2.1 Положения оплата труда работников Учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час).

Из п.п, (в) 5.2.2 Положения следует, что расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12.

В силу п. 5.3.3 Положения, для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле:годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год, общая норма рабочего времени в 2022 году составляла 1973 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Отсюда следует, что средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,42 часа (1973 час/12 мес.). Основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, дни нетрудоспособности, уменьшают норму рабочего времени.

В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 36 рабочих дней.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2022 году истец отработал 2436 часа: в январе норма рабочего времени — 128 часов, фактически отработано 341 час (в праздничные дни 88 часов), переработка составила 213 часов; в феврале норма рабочего времени 88 час, фактически отработано 11 часов, недоработка составила 77 часов; в марте норма рабочего времени 72 часа, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 72 часа; в апреле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 181 час, переработка составила 13 часов; в мае норма рабочего времени 144 часа, фактически отработано 341 час (в праздничные дни 22 часа), переработка составила 197 часов; в июне норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов), недоработка составила 162 часа; в июле норма рабочего времени 64 часа, фактически отработано 66 часов переработка составила 2 часа; в августе норма рабочего времени 104 часа, фактически отработано 55 часов недоработка составила 49 часа; в сентябре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 165 часов, недоработка составила 11 часов; в октябре норма рабочего времени 168 часа, фактически отработан 341 час, переработка составила 173 часа; в ноябре норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 163 часа; в декабре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 275 часов, переработка составила 99 часов.

Таким образом, общее количество часов переработки истца в 2022 году составит 813 часов. Индивидуальная норма рабочего времени за 2022 год составит 1623 часа (1973 часа норма по ПК - 350 часов отпуска).

Согласно табелям учета рабочего времени, истец в течение 2022 года отработал в праздничные дни 132 часа: 88 часов в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре.

Однако, согласно расчетному листу за январь 2022 года истцу в повышенном размере было оплачено только 74 часа работы.

Таким образом, общее количество часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере составляет 118 часов.

285,5 часов переработки истцу были оплачены в декабре 2022 года (графа доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени).

Сумма выплаты в данной графе составляет 12.724,сумма Районный коэффициент (100%), а так же Северная надбавка (90%) начислены истцу на данную доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени, а так же: на единовременную денежную выплату (ЕДВ) – 14.656,сумма; на надбавку за выслугу лет – 1.103,сумма.; на премию разовую (процентом) – 1.838,сумма; на надбавку за классную квалификацию – сумма; на дополнительную стимулирующую выплату (ДМС) – 5.500,сумма; на оплату по окладу – 7.353,сумма; на доплату за работу в ночное время – сумма

Сумма всех выплат составляет 44.986,сумма (районный коэффициент) и 40.488,сумма (северная надбавка), что отражено в расчетном листе. Данные суммы входят в общую заработную плату за декабрь 2022 г., которая составила 60.198,сумма (за вычетом удержания по исполнительному документу).

Таким образом, общее количество часов переработки подлежащих к оплате составляет 409,5 часа (2436-1623-118-285,5).

Норма времени в месяц за 2022 год для истца составляет 1972/12=164,42 ч. Оклад в должности «Водитель автомобиля» составляет 7.328,сумма Следовательно, стоимость часа работы составляет 7.328,00/164,42 = сумма

Оклад – 7.328,сумма

Норма времени в месяц за 2022 год = 1973/12=164,42 ч

Стоимость часа = 7.328,00 /164,42 = 44,57

Переработка 409,5 ч. = 44,57*409,5= 18.251,сумма

Северная надбавка = 18.251,сумма*90% = 16.426,сумма

Районный коэффициент = 18.251,сумма* 100% = 18.251,сумма

Итого: сумма,сумма

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной работой она не является.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Так, по смыслу норм ст. ст. 22, 129, 191 ТК РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, суд исходит из того, что подписывая трудовой договор, содержащий условие о суммированном учете рабочего времени, истец дал свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством и трудовым договором.

Из приведенных правовых норм и их взаимосвязи следует, что сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом и с суммированным учётом рабочего времени не возникает. В то же время, переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 ТК РФ после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника. Иными словами, сверхурочная работа - это незапланированное продление рабочего времени, а переработка это запланированное продление рабочего времени, которое отражено в графике работы. Таким образом, что истец ошибочно отождествляет переработку в пределах графика на вахте и сверхурочную работу, которая, в силу условий работы истца, не может у него возникнуть.

Согласно расчетным листкам, истцу, кроме оклада, надбавок за работу в районе Крайнего Севера, начислялись разовые премии, доплата за переработку и иные выплаты, которые им были учтены при расчете невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, неподлежащие учету при оплате сверхурочных работ согласно Положению об оплате труда.

Кроме того, истец полагает, что доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться с учетом всех компенсационных выплат, установленных локальными актами Учреждения, однако, это опровергается самими локальными актами Учреждения.

Из трудового договора с истцом следует, что ему гарантируется выплата оклада пропорционально отработанному времени, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Иные компенсационные выплаты производятся в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Истец заявляет требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а так же требования о компенсации морального вреда, предусмотренные ст. 237 ТК РФ.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, производные от основных требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... Д... И... к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 17 июля 2023 г.