62RS0№-91

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года р.<адрес>

Сапожковский районный суд в составе председательствующего судьи Земскова В.Н., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО1- ФИО3, представителя ответчика ООО «Рязанский Битумный Терминал» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Сапожковского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рязанский Битумный Терминал» о взыскании недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рязанский Битумный Терминал» о взыскании недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, в обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «помощник геодезиста» с заработной платой 33 525 рублей в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, в соответствие с которым истец переведен на должность «Геодезист», установлена заработная плата в размере 38 860 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, которым был установлен вахтовый метод работы. продолжительность вахты - 15 дней. Договором работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 31.10.2024г. приказом № истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, выданному истцу при полном расчете, ему была начислена (до вычета НДФЛ) компенсация отпуска (отпуск основной) за 51 день в размере 93769 рублей 62 копеек. Данная сумма была ему выплачена за вычетом НДФЛ. Истец не согласен с расчетом размера компенсации отпуска ввиду следующего. Согласно справок 2-НДФЛ истца за 2023-2024 года, за последние 12 месяцев перед увольнением (т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу было начислено ответчиком всего 1219824 рублей 30 копеек. Исходя из указанной суммы начисленных выплат, истцу положена к начислению компенсация за отпуск в размере 176 936 рублей 85 копеек (до вычета НДФЛ). Расчет компенсации производился следующим образом. Расчет: 1 219 824,30 / 12 / 29,3 = 3 469,35- средний дневной заработок; 3 469,35 * 51,00= 176 936, 85. Таким образом, учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8316 рублей 23 копейки, которая рассчитывается следующим образом: 176 936, 85 - 93 769,62 = 83 167,23. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу до конца не выплачена. Размер процентов (денежной компенсации) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 143руб 72 копейки и рассчитывается следующим образом: компенсация равна сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств 83167 рублей 23 копейки; период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ставка 21 % (1/150 ставки равняется 0,14 % или 0,0014); дней 27; компенсация 83167,23*0,0014*27=3143,72.

С учетом нарушения ответчиком прав работника, выразившихся в неисполнении обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, причиненный моральный вред оценивается истцом в размере 30000рублей.

Истец ФИО1 своевременно и надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО3, настаивал на заявленных исковых требованиях истца, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Рязанский Битумный Терминал» ФИО4 в судебном заседании факт наличия задолженности по выплате компенсации не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Рязанский Битумный Терминал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «помощника геодезиста» с окла<адрес> рублей в месяц. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Согласно п.4.5 трудового договора № от 09.11.2021г. работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. До подписания трудового договора истец ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в частности, с Положением об оплате труда работника, о чем свидетельствует лист ознакомления от 13.09.23г. и не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был переведен на должность «Геодезиста», с установлением оклада в размере 38 860 рублей и вахтового метода работы, продолжительность вахты - 15 дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, работодателем были начислены и выплачены ФИО1 суммы причитающиеся ему при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Не согласившись с расчетом размера начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, истец ФИО1 в обоснование заявленных требований представил суду указанный выше расчет среднего заработка, в котором необоснованно учтены суммы выплат разовых премий за период с ноября 2023г. по октябрь 2024г., в общем размере 407820 рублей, отраженных в справке 2 НДФЛ, не входящие в систему оплаты труда и не учитываемые при расчете среднего заработка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ч.1 ст.129, ст.191ТК РФ премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом положений ст.8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному сторонами, премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, предусмотренном действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник знакомится до подписания настоящего трудового договора, в том числе Положением о вахтовом методе организации работ ООО «РБТ».

Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда работников ООО «РБТ» с учетом экономических возможностей Общества на основании приказа Генерального директора работникам могут быть выплачены: разовые премии в связи с юбилеем работника (50 лет и далее каждые 5 лет), с Днем защитника Отечества (23 февраля), с Международным женским днем (8 марта), с Новым годом и Рождеством Христовым, с Праздником Весны и труда (1 мая), с Днем Победы (9 мая) и профессиональными праздниками; материальная помощь при наступлении чрезвычайных обстоятельств; прочие разовые премии, поощрительного характера.

В силу п. 8.4 Положения об оплате труда работников ООО «РБТ» выплаты, указанные в пункте 8.1, относятся к выплатам непроизводственного характера, не входят в систему оплаты труда работников Общества и не учитываются при расчете среднего заработка.

Таким образом, локальными нормативно правовыми актами ответчика ООО «РБТ», в частности Положением об оплате труда работников ООО «РБТ» установлено, что разовые премии работников не включаются в расчет среднего заработка, так как не связаны с результатами труда (выполнением трудовой функции) и выплачены с целью поощрения.

Также не обосновано истцом при расчете среднего заработка были учтены указанные в справке 2НДФЛ под ко<адрес>, суммы стоимости оплаченного питания за период с ноября 2023г. по сентябрь 2024г. в размере 133419 рублей, не относящиеся к оплате труда и не учитываемые при расчете среднего заработка.

Кроме того, истцом ФИО1 не верно определено средемесячное количество календарных дней для исчисления средней заработной платы за октябрь 2024г., поскольку расчет был произведен без учета нахождения истца на больничном с 17.10.2024г. по30.10.24г.

При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 необоснованными не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 262 – 268 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рязанский Битумный Терминал» о взыскании недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере 83167 (восемьдесят три тысячи сто шестьдесят семь) рублей 23 копейки, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3143 (три тысячи сто сорок три) рубля 72 копейки (по состоянию на 27.11.2024г.) и о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сапожковский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:подпись В.Н.Земсков