Дело № 2-729/2022
УИД 29RS0005-01-2022-000785-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года г. Архангельск
Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе
председательствующего судьи Шкарубской Т.С.,
при секретаре Добряковой Е.А.,
с участием старшего помощника прокурора г.Архангельска Ивановой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску заместителя прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
заместитель прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» (далее – ООО «ФИО2.», общество), попросив взыскать с общества невыплаченную истцу заработную плату в размере 5000 руб. 00 коп., компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 646 руб. 99 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обосновав требование тем, что ФИО1 с 01 ноября 2021 года по 31 января 2022 года работала у ответчика по срочному трудовому договору в должности уборщика служебных помещений городского отделения почтовой связи. Однако заработная плата за декабрь 2021 года ФИО1 в размере 5000 руб. выплачена не была. В связи с чем, заместитель прокурора просит взыскать с ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 5000 руб., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 646 руб. 99 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Старший помощник прокурора Иванова Н.В. на судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.
Ответчик ООО «ФИО2.» о времени и месте судебного разбирательства извещён, в суд представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, возражений по иску не представил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.139 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что истец ФИО1 в соответствии со срочным трудовым договором, заключённым 01 ноября 2021 года с ООО «ФИО2.», в период с 01 ноября 2021 года по 31 января 2022 года исполняла в указанном обществе обязанности ******. Место работы согласно п. 2.4 срочного трудового договора от 01 ноября 2021 года было определено – УФПС Архангельской области, расположенное по адресу: , стр. 5. Истцу была установлена оплата труда ежемесячно в размере 5000 руб.
По условиям договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня - не более двух часов в день.
Согласно п. 3.2 срочного трудового договора выплата заработной платы осуществляется в сроки: 30-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца, 15-го числа следующего месяца за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).
Таким образом, заработная плата за декабрь 2021 года должна быть выплачена истцу в срок не позднее 14.01.2022 (поскольку 15.01.2022 приходится на выходной день).
Однако в нарушение вышеуказанных положений заработная плата за декабрь 2021 года ФИО1 по настоящее время не выплачена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Изложенное также подтверждается материалами дела.
Согласно письму УФПС Архангельской области от 13.05.2022 между УФПС Архангельской области и ООО «ФИО2.» заключен договор на оказание клининговых услуг № от 01.11.2021 клининговые услуги в ноябре 2021 года были выполнены контрагентом в полном объеме. В декабре 2021 года компания ООО «ФИО2.» оказывала услуги со значительными нарушениями, в связи с чем, в адрес общества было направление уведомление о расторжении договора.
Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд пришёл к выводу, что ООО «ФИО2.» неправомерно не выплатило ФИО1 работавшей в данной организации с 01 ноября 2021 года по 31 января 2022 года, заработную плату за декабрь 2021 года, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы за период с 15.01.2022 по 26.05.2022 (день подачи искового заявления) в размере 646 руб. 99 коп. согласно следующему расчету:
период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
с
по
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
5 000,00 * 30 * 1/150 * 8.5%
85,00 р.
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
44,33 р.
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 000,00 * 42 * 1/150 * 20%
280,00 р.
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 000,00 * 23 * 1/150 * 17%
130,33 р.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
107,33 р.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.
Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учётом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ООО «ФИО2.» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. (400 руб. по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срок выплаты заработной платы, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
иск заместителя прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2.» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за декабрь 2021 года в размере 5000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 26.05.2022 в размере 646 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего - 10646 рублей 99 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2.» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Исакогорского районного суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путём подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Исакогорский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская