23RS0...-32 Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(__)____ ...
Выселковский районный суд ... в составе:
председательствующего - судьи Теплухина Р.В.,
при секретаре судебного заседания Саврига Е.С.,
с участием истца ФИО1,
его представителя ФИО7,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, действуя через своего представителя ФИО7, обратилась в Выселковский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что (__)____ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность продавца-кассира с продуктовый магазин «Индюшонок», расположенный по адресу: .... Согласно данному трудовому договору истец получала заработную плату в размере 3% от проданного ей товара. Таким образом, в твердой денежной сумме заработная плата ФИО1 составляла от 25000 рублей до 30000 рублей, то есть средняя заработная плата в месяц составляла 27500 рублей.
В апреле 2019 года ответчик предложила истцу расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, так как ей материально не выгодно, чтобы истец работала у нее официально. При этом ответчик предложила продолжать работать у нее продавцом-кассиром на тех же условиях, но без официального оформления трудового договора с выплатой той же заработной платы не официально «в конверте», на что истец дала согласие.
Таким образом, в период с (__)____ вплоть до (__)____ истец работала у ответчика на должности продавца-кассира в продуктовом магазине «Индюшонок» с заработной платой в размере 3% от проданного товара, при этом официально трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были.
За период времени с (__)____ до (__)____ истец в отпуске ни разу не была, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Кроме того, при увольнении за период с (__)____ по (__)____ истцу не была выплачена заработная плата, которая из расчета 3% от проданного товара составила 28 123,98 рублей, исходя из стоимости проданного товара за данный период на сумму 937 466 рублей.
Истец считает, что ответчик при увольнении не выплатила заработную плату за период с (__)____ по (__)____ в сумме 28 123,98 рублей.
Кроме того, по мнению истца, ответчик обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с (__)____ по (__)____ в сумме 177692,62 рублей из расчета средней заработной платы за один рабочий день в размере 1813,19 рублей.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, последней, по ее мнению, был причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 100000 рублей.
Кроме того, при подаче настоящего искового заявления истец понесла судебные расходы в виде оплаты услуг адвоката в сумме 50000 рублей, которые так же подлежат взысканию с ответчика.
В связи с чем, просит суд взыскать с ИП ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период (__)____ по (__)____ в размере 28 123,98 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с (__)____ по (__)____ в сумме 177692,62 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8026, 85 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за причинение морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец ФИО1, а также ее представитель ФИО7 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика – ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, (__)____ ИП ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор ....
Согласно п.п. 1.2-1.4 договора работник ФИО1 принимается на работу в магазин «Индюшонок», расположенный по адресу: ..., на должность продавца-кассира. Датой начала работы является (__)____
В соответствии с приказом (распоряжением) ... от (__)____ ФИО1 уволена по собственной инициативе на основании соответствующего заявления от (__)____
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Истец основывает свои требования на том, что она осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с (__)____ по (__)____, однако достаточных доказательств суду не представила, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Факт трудовых отношений истца с ИП ФИО2 в вышеуказанный период времени так же не доказан.
Более того, согласно ответу Государственной инспекции труда в ... ...-И от (__)____ ФИО4 с каким-либо обращением в инспекцию не обращалась, что не дает суду оснований принять решение в пользу истца.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Мотивированное решение изготовлено (__)____
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в ...вой суд через Выселковский районный суд.
Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.