УИД 03RS0068-01-2025-000429-30

№ 2-482/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сахибгареевой Г.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, исковые требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста. В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе. Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 окончила обучение в училище и ей был выдан диплом. Подпунктом б пункта 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик в течении 30 дней после окончания Образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее трех лет. В соответствии с подпунктом г пункта 2.4.2 пунктом 3.2 договора при отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить образовательной организации средства, затраченные на ее обучение с момента заключения договора и до получения диплома на указанный истцом счет. В связи с тем, что ответчик ФИО1 не приступила к работе согласно договору, она была уведомлена о том, что должна возвратить денежные средства, затраченные на её обучение. Однако требования в добровольном порядке не были удовлетворены. Стоимость затрат на обучение ФИО1 в Образовательном учреждении составили 258 371 рублей. До настоящего времени оплата на реквизиты Министерства здравоохранения Республики Татарстан, не поступила.

Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста в размере 258 371 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана».

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ответчиком договора о целевом обучении – ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста.

В соответствии с пунктом 2.1.2 договора заказчик обязан: обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.2 договора медицинская организация обязана обеспечить прохождение гражданином всех видов практик в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить его с местом и характером будущей работы; обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Вместе с тем, договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что гражданин после окончания обучения в образовательном организации и получения документа об образовании в течение 30 дней обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (пункт 2.4.2 договора); возместить образовательной организации затраты на его обучение в случаях, предусмотренных договором (подпункт "г" пункта 2.4.2 договора).

Согласно пункту 3.2 договора гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если: в) гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена в студенты первого курса образовательное учреждение по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ Фармация на базе основного общего образования за счет средств бюджета.

Приказом Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по завершении обучения в образовательном учреждении присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании.

Однако, после окончания учебы, ФИО1 к работе ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не приступила.

Из представленных в материалы дела документов видно, что финансовое обеспечение затрат на обучение ФИО1 осуществлялось Министерством здравоохранения Республики Татарстан.

Общая сумма средств, затраченных на обучение ответчика составила 258 371 рубль.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав. Ответчик ФИО1 в судебном заседании письменных доказательств в опровержение доводов истца суду не представила.

Исходя из того, что принятые по ученическому договору обязательства истец со своей стороны выполнил в полном объеме, а ответчик ФИО1 без уважительных причин нарушила условия данного договора, не выполнила свои обязательства по договору, не устроившись на работу в медицинскую организацию ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», доказательств наличия уважительных причин, освобождающих ее от их исполнения, не представила, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8751 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <***>, ОГРН <***>) стоимость затрат на обучение в размере 258 371 (Двести пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят один) рубль.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в доход местного бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8751 (Восемь тысяч семьсот пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.А. Сахибгареева