<номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.,

при ведении протокола с/з помощником судьи <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>5 <ФИО>6 о взыскании заработной платы,

установил :

Истец <ФИО>1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <ФИО>1 осуществлял трудовую деятельность в <ФИО>7 через <ФИО>8 в должности с <дата> в должности боцмана. Согласно условиям заключенного с <ФИО>1 трудового договора, предприятие ежемесячно выплачивало истцу оклад в месяц в размере 2450 долларов США, премия в размере 741 долларов США. Согласно приказу <номер> истец был списан с судна и направлен в распоряжение отдела кадров <ФИО>9 Между тем, ввиду неполной выплаты заработной платы у ответчика образовалась задолженность перед истцом в общей сумме 237780 руб. В нарушение положения Трудового Кодекса РФ, в день увольнения <дата> расчет с истцом произведен в полном объеме не был. В связи с указанными обстоятельствами, просит суд взыскать с ответчика <ФИО>10 и <ФИО>11 в пользу истца неполученную заработную плату в сумме 237780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 23635,32 руб. по день фактической уплаты суммы задолженности, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

Истец <ФИО>1 и представитель истца <ФИО>3 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика <ФИО>12, <ФИО>13 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовали, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с <дата> <ФИО>1 был принят на работу в <ФИО>14 через <ФИО>15 в должности с <дата> в должности боцмана, что подтверждается трудовым договором.

Согласно условиям заключенного с <ФИО>1 трудового договора, предприятие ежемесячно выплачивало истцу оклад в месяц в размере 2450 долларов США, премия в размере 741 долларов США.

Согласно приказу <номер> истец был списан с судна и направлен в распоряжение отдела кадров <ФИО>16

Согласно справке о задолженности, за период с <дата> по <дата> образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 237780 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец уволен с занимаемой должности <дата>.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ расходные кассовые ордера и ведомости в подтверждение выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата>, а также расчета при увольнении в общей сумме 237780 руб. ответчиком суду представлены не были, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика <ФИО>17 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 237780 руб. за период с <дата> по <дата>

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В виду указанных положений трудового законодательства с ответчика <ФИО>18 в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 23635,32 руб. по дату фактического уплаты суммы задолженности. Расчет компенсации, составленной истцом, судом проверен и признан обоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с <ФИО>19 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8842,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-239 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>20, <ФИО>21 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с <ФИО>22 в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной платы в размере 237780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23635,32 руб. по дату фактического уплаты суммы задолженности.

Взыскать с <ФИО>23 в доход <ФИО>24» государственную пошлину в размере 8842,46 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В. Шамухамедова