УИД № 57RS0023-01-2023-005429-98
Дело № 2-4486/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2023 года
г. Орел
Советский районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Сергиенко Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Сырцевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Простые решения» о взыскании выходного пособия
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Простые решения» о взыскании выходного пособия.
В обоснование требований указано, что с 10.10.2017 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Простые решения» в должности специалиста по тендерам.
20.04.2023 ФИО2 получил уведомление о сокращении работника, где было указано, что согласно приказа № 2403/1 от 24.03.2023 должность специалиста по тендерам сокращена с 20.04.2023 и он будет уволен 20.06.2023.
20.06.2023 приказом № 5 о сокращении штата ФИО1 был уволен с занимаемой должности.
ФИО1 не имея претензий к основаниям и порядку увольнения по сокращению штата, не согласен с размером выходного пособия (компенсации), выплаченной ему за первый месяц трудоустройства и с невыплатой в полном объеме выходного пособия за второй месяц трудоустройства.
В день увольнения ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 77 705 рублей 46 копеек, из расчета среднедневного заработка в размере 3 700 рублей 26 копеек.
Считает данный расчет неверным, поскольку в нем не учтены премии, выплаченные за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата организации за первый и второй месяц в размере 287 705 рублей 53 копейки, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 21.06.2023 по 18.10.2023 в размере 12 783 рубля 21 копейка и продолжать начисление процентов по день оплаты выходного пособия в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Простые решения» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, представил письменные пояснения, в силу которых не оспаривал законность исковых требований ФИО1, представил собственный расчет задолженности и указал, что ответчиком направлены в банк платежные поручения о выплате ФИО1 выходного пособия в сумме 157 316 рублей 78 копеек за июнь 2023 года и 165 050 рублей 13 копеек - за июль 2023 года. Вместе с тем, на основании решения Арбитражного суда г. Москвы от 16.12.2022 с ООО «Простые решения» взысканы денежные средства в размере 18 035 156 рублей 87 копеек. Поскольку счета компании заблокированы, ответчик лишен возможности исполнить требования истца. Заявлено ходатайство о снижении штрафных санкций и компенсации морального вреда до разумных пределов.
Ответчик ООО «Простые решения», надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. Учитывая, что ответчик в условиях надлежащего извещения не явился в судебные заседания по делу, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с учетом мнения представителя истца, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).
В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).
Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.
Судом установлено, что на основании трудового договора № 1010-2017/1 от 10.10.2017 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Простые решения» в должности специалиста по тендерам.
В соответствии с условиями трудового договора: договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5), установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц (п. 4.1).
Дополнительными соглашениями от 01.02.2021 и 01.09.2022 размер должностного оклада увеличен до 60 000 рублей и 80 000 рублей соответственно.
20.04.2023 ФИО2 вручено уведомление о сокращении работника, в котором указано, что согласно приказа № 2403/1 от 24.03.2023 должность специалиста по тендерам сокращена с 20.04.2023.
20.06.2023 приказом № 5 о сокращении штата трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.
При расторжении трудового договора ФИО1 произведены выплаты, в том числе выходного пособия в размере 77 705 рублей 46 копеек, из расчета среднего заработка 3 700 рублей 26 копеек.
Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО5 общая сумма дохода за 2022 год составила 2 021 380 рублей 67 копеек, за 6 месяцев 2023 года - 516 294 рубля 34 копейки.
Не согласившись с размером выплаченного выходного пособия, ФИО1 обратился к ООО «Простые решения» с заявление о выплате выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства и перерасчете выплаченного выходного пособия, с учетом премий, выплаченных за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с ответом ООО «Простые решения» в адрес ФИО1 ответчиком признавалось обязательство по выплате среднемесячного заработка за 2-ой месяц, вместе с тем указано о списании денежных средств компании по иному судебному решению и отсутствии остатка денежных средств, влекущих невозможность погашения задолженности перед бывшим работников.
Судом установлено, что после увольнения из ООО «Простые решения» ФИО1 вновь устроился на работу 25.09.2023 в ООО «БИГЦЕНТР» руководителем отдела.
В связи с чем суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о необходимости выплаты ему выходного пособия при увольнении по сокращению штата организации за первый и второй месяц, на основании изложенных норм права.
Проверяя доводы истца и ответчика в части определения суммы выходного пособия, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что в период 12 месяцев предшествующих увольнению ФИО1, в соответствии со справками о доходах за 2022 и 2023 год, его доход составил:
Месяц
Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)
(код дохода 2000)
Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)
(код дохода 2002)
Июнь 2022 года
60 000 рублей
Июль 2022 года
60 000 рублей
51 500 рублей
Август 2022 года
171 000 рублей
Сентябрь 2022 года
80 000 рублей
46 500 рублей
Октябрь 2022 года
80 000 рублей
162 500 рублей
Ноябрь 2022 года
80 000 рублей
600 000 рублей
Декабрь 2022 года
80 000 рублей
Январь 2023 года
80 000 рублей
Февраль 2023 года
35 555 рублей 56 копеек
Март 2023 года
80 000 рублей
Апрель 2023 года
80 000 рублей
Май 2023 года
80 000 рублей
ИТОГО
795 555 рублей 56 копеек
1 031 500 рублей
ИТОГО
1 827 055 рублей 56 копеек
Количество отработанных дней в указанный период составило 215 дней, что не оспаривалось истцом и ответчиком.
Таким образом, расчет среднедневного заработка выглядит следующим образом: 1 827 055 рублей 56 копеек : 215 дней = 8 497 рублей 93 копейки.
По изложенным основаниям суд находит правильным расчет истца.
Суд не может согласиться в этой части с расчетом, приведенным ответчиком, поскольку при расчете среднедневного заработка ответчиком не в полном объеме учтены премии выплаченные истцу, а именно как следует из справки о доходах за 2022 год, ФИО1 были выплачены премии в размере 51 500 рублей, 171 000 рублей, 46 500 рублей, 162 500 рублей, 600 000 рублей. Вместе с тем в расчете ответчиком учтены премии в размере 44 647 рублей 18 копеек, 148 245 рублей 97 копеек, 40 312 рублей 50 копеек, 140 877 рублей 02 копейки и 520 161 рубль 29 копеек.
Таким образом, за первый месяц при увольнении по сокращению штата размер выходного пособия составляет: (8 497 рублей 93 копейки * 22 рабочих дня) - 77 705 рублей 46 копеек (фактически оплаченная сумма) = 109 249 рублей 00 копеек.
За второй месяц при увольнении по сокращению штата размер выходного пособия составляет: 8 497 рублей 93 копейки * 21 рабочий день =178 456 рублей 53 копейки.
Общая сумма выходного пособия за первый и второй месяц при увольнении по сокращению штата размер выходного пособия составляет: 109 249 рублей 00 копеек + 178 456 рублей 53 копейки = 287 705 рублей 53 копейки.
С учетом приведенного расчета, суд находит исковые требования о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата организации за первый и второй месяц в размере 287 705 рублей 53 копейки подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая исковые требования о взыскании процентов, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 21.06.2023 по 18.10.2023 в размере 12 783 рубля 21 копейка, который судом проверен и признан правильным.
Оснований для снижения указанных процентов в связи с чрезмерностью, несоразмерностью, суд не находит.
Кроме того, суд находит обоснованными исковые требования о, компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также соблюдения баланса интересов сторон, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Оснований для снижения размера компенсации морального вреда суд не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Простые решения» о взыскании выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Простые решения» (ИНН №***, ОГРН №***) в пользу ФИО6 (паспорт №*** №***) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата организации за первый и второй месяц в размере 287 705 рублей 53 копейки, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 21.06.2023 по 18.10.2023 в размере 12 783 рубля 21 копейка и продолжать начисление процентов по день оплаты выходного пособия в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 07.12.2023.
Судья
Н.Н. Сергиенко