Решение по делу № 2-3028/2023 от 13.11.2023

УИД 50RS0№-68

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 г. <адрес>

Коломенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.А.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> о взыскании компенсации за переработанное служебное время, непредоставленные дни отпуска за стаж службы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес>, в котором просит взыскать компенсацию за переработанное служебное время в сумме 592992 руб. 62 коп., за стаж службы в сумме 17688 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 21.04.2014г. проходит службу в должности начальника караула отдела охраны ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес>, выслуга лет по состоянию на 21.08.2023г. в календарном исчислении составляет 21 год 07 месяцев 21 день, в льготном исчислении – 32 года 01 месяц 21 день. В связи с ежегодными переработками сверх установленного служебного времени ему не предоставлялись отгулы и не выплачивалась денежная компенсация за 2021-2023гг. 06.07.2023г. им был подан рапорт на имя начальника ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 о предоставлении ему отгулов к основному отпуску за ранее отработанное время в общем количестве 909 часов, кадровой службой на данном рапорте сделана соответствующая отметка, в связи с чем полагает, что переработка в части количества часов является подтвержденной. С ФИО1 начальника ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> от 15.09.2021г. № «Об установлении ненормированного служебного дня работникам ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес>», которым установлен ненормированный служебный день в силу чего ему должен предоставляться только отпуск за ненормированный служебный день, он не был ознакомлен под роспись в установленном Законом порядке, в связи с чем полагает, что данное изменение существенных условий труда нарушает его трудовые права, и положения ФИО1 Минюста РФ от 05.08.2021г. № на него не распространяются. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для начальника караула отдела охраны установлен режим рабочего времени организуется посредством четырех-сменного суточного несения дежурства (сутки через трое), вместе с тем, фактически работал сутки через двое, при этом, отгулы либо денежная компенсация за сверхурочную работу не предоставлялись, в связи с чем при увольнении (09.11.2023г.) подлежит выплате денежная компенсация в заявленном размере. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за стаж службы в количестве 5 календарных дней за 2021г. мотивированы ч.2 ст. 60 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон Российской федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», указав, что данный отпуск ему предоставлен не был до настоящего времени, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация в указанном выше размере. Указывает, что трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права им соблюден, поскольку рапорты о предоставлении отгулов им поданы 06.07.2023г., однако, ответ на них не получен.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца – адвокат ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-6 по <адрес> – ФИО4 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица – УФСИН ФИО1 по <адрес>, привлеченный к участию в деле определением суда, ФИО5, действуя на основании доверенности, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, исследовав доказательства и дав им оценку, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее ФЗ -197 от 19.07.2018г.).

Согласно ч.2 ст. 2 вышеназванного Закона правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.5 ст.55 ФЗ-197 от 19.07.2018г. ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. ФИО1 руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч.6 ст. 55 ФЗ-197 от 19.07.2018г. сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч. 10 вышеназванной статьи порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Как следует из положений ч.ч.1-3 ст.56 ФЗ-197 от 19.07.2018г., режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

В соответствии со ст. 58 вышеназванного Закона сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.

Согласно ст. 60 ФЗ-197 от 19.07.2018г. сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе; 2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;4) за ненормированный служебный день (ч.1). Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч.6).

Судом установлено, что 03.06.2020г. ФИО2 заключил контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации будучи в должности начальника караула отдела охраны ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> сроком на 5 лет, на основании п. 5 ч.9 ст. 22 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ (т.1 л.д.37-39). Сотрудник принял на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе, руководитель принял на себя обязательства по обеспечению прохождения службы в соответствии с Федеральным Законом № 197-ФЗ (п.1).

Должность начальника караула входит в соответствующий перечень должностей, утвержденным ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день».

ФИО2 проходит службу в уголовно-исполнительной системе с 2002г. согласно послужному списку (т.1 л.д.69-76).

ФИО1 ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> № от 15.09.2021г. ФИО2 установлен ненормированный служебный день (т.1 л.д.47-55).

Согласно ФИО1 №-к от 07.10.2022г. ФИО2 с 08.09.2022г. по 22.10.2022г. на основании его рапорта от 01.09.2022г. предоставлен основной отпуск за 2022г., дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021г. (т.1 л.д.79-82).

На основании ФИО1 №-к от 28.12.2022г. ФИО2 с 05.12.2022г. по 29.12.2022г. на основании его рапорта предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2022г. и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022г. (т.1 л.д.83-84).

Согласно ФИО1 №-к от 10.07.2023г. ФИО2 на основании его рапорта с 05.07.2023г. по 20.08.2023г. предоставлены оставшаяся часть основного отпуска за 2023г., дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2023г., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023г. (т.1 л.д.87-91).

06.07.2023г. ФИО2 обратился с рапортом к начальнику ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> о предоставлении ему отгулов к основному отпуску за ранее отработанное время за 2021-2023гг. в количестве 909 часов (т.1 л.д.36). Согласно отметке старшего инспектора ОКиРЛС со ссылкой на положения ФИО1 Минюста РФ № от 05.08.2021г. ФИО2 предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, работа в 2021г. сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 233,5 часа подтверждена.

Рапортом от 14.08.2023г. ФИО2 просил предоставить ему отгулы к основному отпуску за ранее отработанное в 2021г. время (т.1 л.д.46).

На основании данного рапорта ФИО1 от 14.08.2023г. №-лс ФИО2 предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время (в 2021г.) с 21.08.2023г. по 25.08.2023г., с 28.08.2023г. по 01.09.2023г., с 04.09.2023г. по 08.09.2023г., с 11.09.2023г. по 15.09.2023г., с 18.09.2023г. по 22.09.2023г., с ДД.ММ.ГГГГ. по 28.09.2023г. (т.1 л.д.45).

Факт предоставления отпусков, дополнительных отпусков, дополнительных дней отдыха подтвержден ФИО2 в судебном заседании.

Суд не соглашается с доводом стороны истца о том, что, поскольку ФИО2 не был ознакомлен с ФИО1 № от 15.09.2021г. об установлении ему ненормированного служебного дня и условий предоставления в связи с этим дополнительного отпуска, следовательно, положения ФИО1 Минюста РФ № от 05.08.2021г. к спорным правоотношениям применены быть не могут, поскольку изменены существенные условия трудового договора.

Выше исследованными ФИО1 ФИО2 были предоставлены как основные, так и дополнительные отпуска, в том числе, за ненормированный служебный день, которые были изданы на основании рапортов самого истца, данные отпуска использованы ФИО2, что подтверждено им в судебном заседании, в связи с чем суд признает правоотношения между сторонами состоявшимися.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными ФИО1 начальника ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> № от 10.02.2021г., для начальников караулов отдела охраны организовано четырех-сменное суточное несение дежурства: 24 часа несения службы, 72 часа – отдых. Установлен режим рабочего времени согласно распорядку дня личного состава караула по охране учреждения и графику сменности (т.1 л.д.124-148).

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного (рабочего времени) определяется графиками дежурства (сменности). График дежурства составляется ежемесячно и по утверждению начальником заблаговременно доводится до сведения включенных в него сотрудников. Для сотрудников и работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности) ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период – календарный год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период рабочего времени, установленного законом для этого периода. Компенсация сотрудникам, работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно действующему законодательству и локальным правовым актам учреждения. При привлечении сотрудников к сверхурочной работе следует учесть, что на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется ограничение продолжительности сверхурочных работ, установленное ст. 99 ТК РФ, не более 120 часов в год. Порядок предоставления компенсаций за работу сверхустановленного времени, в выходные и праздничные дни, а также за службу в ночное время осуществляется согласно действующему законодательству (т.1 л.д.137).

ФИО1 начальника ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> № от 10.01.2022г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом 6.8.2 установлен режим рабочего времени для начальника караула отдела охраны, аналогичный установленному Правилами внутреннего трудового распорядка от 10.02.2021г. (т.1 л.д.149-173).

Согласно п. 6.6 Правил сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени) за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы служебного времени выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени – предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки. Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с ФИО1, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной). В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного времени, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (т.1 л.д.163).

Аналогичные положения изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные ФИО1 начальника ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> № от 13.01.2023г. (т.1 л.д.174-198).

С 09.11.2023г. контракт с ФИО2 расторгнут, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлен ФИО1 Минюста ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

Согласно п. 3 Приложения № данного Порядка сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ФИО1 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. ФИО1 доводится до сведения сотрудника под подпись.

В соответствии с п. 5 Приложения № Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени.

ФИО2 привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни в составе караула по охране объекта в период с 2021 по 2023г., что подтверждается ежемесячными ФИО1, изданными ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес>. Графики несения службы приложены (т.2 л.д.1-86). С ФИО1 ФИО2 был ознакомлен, свои подписи не оспаривал. Табели учета рабочего времени представлены за период с января 2021г. по июль 2023г. помесячно (т.1 л.д.92-122). Исполнителем указан ФИО2

Как следует из п. 7 Приложения № Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.

Согласно п. 11 приложения № вышеуказанного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

В соответствии с п. 12 вышеприведенного Положения денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с ФИО1, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

Сведений о том, что ФИО2, будучи осведомленным за исполнение своих служебных обязанностей в выходные и нерабочие дни, поскольку составлял табели учета рабочего времени, представленные суду, обращался с соответствующим рапортом о предоставлении ему денежной компенсации не имеется.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день истец использовал, что подтверждается представленными суду ФИО1 о предоставлении отпусков, согласно которым ФИО2 предоставлялся как основной, так и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Данные ФИО1 издавались на основании рапортов истца.

Таким образом, суд, установив, что Положения ФИО1 Минюста № от 05.08.2021г. распространяются на спорные правоотношения, приходит к выводу, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ, и в данной взаимосвязи дополнительный отпуск предоставлен ФИО2 как за ненормированный служебный день, так и за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

На основании изложенного, учитывая, что дополнительные дни отпуска за 2021г. ответчик ему предоставил в августе-сентябре 2023г., которые истец использовал, что также им подтверждено в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработанное служебное время.

Разрешая требование о взыскании компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска за стаж службы за 2021г., суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 60 ФЗ -197 от 19.07.2018г. сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года (ч.3).

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности ФИО2, указав в обоснование, что данный вид отпуска ФИО2 использован, в 2021г. ему были предоставлены дополнительные дни отпуска за стаж службы в количестве 10 дней ввиду его выслуги в количестве 19 лет.

Истец ФИО2 указал, что ему было предоставлено только 5 дней отпуска, тогда как право получения дополнительных пяти дней к отпуску возникла после октября 2021г., при этом, ему устно сообщали, что предоставят данные дни отпуска в следующем году.

06.07.2023г. он обратился к начальнику ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> о предоставлении ему 5 дней отпуска за выслугу лет в 2021г. (т.1 л.д.35). Согласно отметке ст. инспектора ОКиРЛС ФИО2 в период времени с 09.06.2021г. по 28.07.2021г. предоставлен основной отпуск и отпуск за стаж службы в общем количестве 50 календарных дней.

Данные сведения подтверждаются ФИО1 от 09.06.2021г. №-к (т.2 л.д.198-200), согласно которому ФИО2 на основании его рапорта предоставлен основной отпуск за 2021г. и дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2021г. с 09.06.2021г. по 28.07.2021г., в судебном заседании истцом не оспаривались.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Частью 4 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с ФИО1 об увольнении.

Учитывая, что отпуск предоставляется сотруднику уголовно-исполнительной системы на основании его рапорта, Законом не предусмотрена возможность деления дополнительного вида отпуска, суд отказывает в удовлетворении данного требования, соглашаясь при этом с доводами о пропуске исковой давности, поскольку истцу было достоверно известно о том, когда у него возникает право на получение 10 дней дополнительного отпуска за стаж службы, доказательств того, что он обращался с требованиями о разрешении возникшего служебного спора в установленные Законом сроки и порядке не представлено.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в силу следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> № от 15.09.2021г. ФИО2 установлен ненормированный служебный день (т.1 л.д.47-55). Сведений о том, что с данным ФИО1 ФИО2 был ознакомлен под роспись в нарушение выше приведенных норм права, ответчиком не представлено, в связи с чем суд соглашается с доводом истца о нарушении процедуры уведомления ФИО2 об установлении ему ненормированного рабочего дня и взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., полагая данный размер разумным, достаточным и справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес> о взыскании компенсации за переработанное служебное время, непредоставленные дни отпуска за стаж службы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО-6 УФСИН ФИО1 по <адрес>, ОГРН №, в пользу ФИО2, паспорт № №, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Коломенский городской суд <адрес>.

Решение в окончательной форме принято 04.12.2023г.

Судья А.А.Куликова