К делу № 2-1825/2025

УИД:23RS0003-01-2024-006576-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Сервис Про.Ремонт» к ФИО1 о взыскании стипендии и неустойки по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сервис Про.Ремонт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании стипендии и неустойки по ученическому договору. В обоснование иска указало, что между обществом с ограниченной ответственностью «СЕРВИС ПРО.РЕМОНТ» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого договор заключен в целях прохождения Учеником профессионального обучения для приобретения квалификации (необходимых навыков и умений), указанной в Приложении № к договору, без выдачи документа об образовании (далее - Обучение). Организация обязуется провести Обучение, а Ученик обязуется пройти Обучение в полном объеме в соответствии с программой Обучения, указанной в Приложении № к договору. Согласно Приложению № к Ученическому договору, срок обучения составляет 15 рабочих дней. Дата начала обучения - ДД.ММ.ГГГГ По окончанию обусловленного сторонами срока Обучения, после получения положительных результатов итоговой аттестации и получения предложения о трудоустройстве, проработать по трудовому договору с организацией в течении шести месяцев в соответствии с полученной квалификацией в должности администратор или смежной (аналогичной должности). Во исполнение обязанности по выплате стипендии и выплате денежных средств за практическое занятие, Компания ДД.ММ.ГГГГ перечислила 22 342 рубля на счет Ученика. В случае, если Ученик не выполнит обязательство, то обязан вернуть все суммы, выплаченные ему организацией по Договору.

ДД.ММ.ГГГГ между Учеником и Компанией заключен трудовой договор №, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По заявлению Ученика от ДД.ММ.ГГГГ Компанией было удержано 8 026 рублей 66 копеек и за октябрь 2023 года в размере 4 706 рублей 45 копеек, также Ученик обязался оставшуюся часть задолженности вернуть до ДД.ММ.ГГГГ, данное обязательство Учеником не исполнено. Таким образом, Ученик не исполнил свое обязательство проработать по Трудовому договору с Компанией в течении шести месяцев, а также Ученик не исполнил обязательство по возврату 9 436, 89 руб. оставшейся части выплаченной стипендии за Обучение. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в общей сумме 10 943,53 рублей, состоящую из задолженности по возврату стипендии и практического задания в размере 9 436,89 рублей и пени за период с 06.10.2023г. по 02.10.2024г. в размере 1 505, 64 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ООО «Сервис Про.Ремонт» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке в случае неявки ответчика в суд.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления заказных писем в адрес регистрации ответчика. Уважительность причин неявки суду не сообщила. Заказные письма ответчику не доставлены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с положениями ч. 2 ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГПК РФ, абз.2 п.67 и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, проанализировав положения указанных правовых норм, находит извещение ответчика надлежащим и с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного письменного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Сервис Про.Ремонт» и учеником ФИО1 был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.1 которого договор заключен в целях прохождения Учеником профессионального обучения для приобретения квалификации (необходимых навыков и умений), указанной в Приложении № к договору, без выдачи документа об образовании (далее - Обучение). Организация обязуется провести Обучение, а Ученик обязуется пройти Обучение в полном объеме в соответствии с программой Обучения, указанной в Приложении № к договору.

Согласно Приложению № 1 к Ученическому договору, срок обучения составляет 15 рабочих дней. Дата начала обучения - 13.06.2023г.

В соответствии с пунктом 3.1.9 договора, по окончанию обусловленного сторонами срока Обучения, после получения положительных результатов итоговой аттестации и получения предложения о трудоустройстве, Ученик обязан проработать по трудовому договору с организацией в течении шести месяцев в соответствии с полученной квалификацией в должности администратор или смежной (аналогичной должности).

Согласно п.6.1 договора организация производит начисление оплаты за период Обучения, которая включает в себя стипендию и стоимость работ, выполненных учеником на практических занятиях, согласно условиям Приложения №1. Начисленную за период Обучения сумму организация выплачивает ученику единовременно в конце всего Обучения в течение 10 рабочих дней с момента получения оригинала договора, успешной сдачи итоговой аттестации учеником и заключения трудового договора между учеником и организацией (п.6.2.). В случае, если ученик не выполнит обязательство, установленное п.3.1.9. договора, ученик по требованию организации обязан вернуть все суммы, выплаченные ему организацией по договору (п.6.4).

Данное обучение ФИО1 успешно прошла и ООО «Сервис Про.Ремонт» произвело ФИО1 оплату за обучение по ученическому договору сумму в размере 22 342 рублей, что следует из платежного поручения №1726 от 17.07.2023г. и не оспорено ответчиком.

17.07.2023 г. между работодателем ООО «Сервис Про.Ремонт» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 48/23 о дистанционной работе (с дистанционным работником), в котом были включены условия дающие право работодателю после прохождения работником обучения, оплаченного работодателем, требовать от работника отработки не менее обусловленного отдельным письменным соглашением сторон срока (п.4.2.4).

06.10.2023г. трудовой договор № 48/23 был расторгнут в связи с поступившим заявление работника об увольнении по собственному желанию 06.10.2023г.

Приказом №273-лс от 06.10.2023г. трудовой договор с работником ФИО1 был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, после прохождения обучения ФИО1 проработала менее 6 месяцев.

По заявлению ФИО1 от 06.10.2023г. работодателем ООО «Сервис Про.Ремонт» было удержано 8 026 рублей 66 копеек и за октябрь 2023 года в размере 4 706 рублей 45 копеек. Остальную часть задолженности ФИО1 обязалась вернуть до 04.11.2023г., что следует из представленного в материалы дела заявления.

Доказательств оплаты оставшейся части задолженности в сумме 9 436,89 рублей суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании пени.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком взятых на себя обязательств по возврату части суммы стипендии в размере 9 436,89 рублей, то на эту сумму подлежат уплате проценты за пользование чужими денежные средствами в порядке и размере, предусмотренных пунктом 1 ст. 395 ГК РФ, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата.

Таким образом, согласно представленного расчета, сумма пени за период с 06.10.2023 г. по 02.10.2024 г. составляет 1 505,64 рублей.

Расчет судом проверен, является арифметически правильным.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу, что данная задолженность вместе с суммой пени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, удовлетворяя исковые требования ООО «Сервис Про.Ремонт», суд взыскивает с ответчика судебные расходы в виде уплаченной гос.пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Сервис Про.Ремонт» - удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Сервис Про.Ремонт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ФИО1 (<данные изъяты> задолженность в общей сумме 10 943,53 рублей, состоящей из задолженности по возврату стипендии и практического задания в размере 9 436,89 рублей и пени за период с 06.10.2023г. по 02.10.2024г. в размере 1 505, 64 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2025 года.