Решение по делу № 02-1158/2025 от 22.04.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1158/2025

УИД 77RS0002-02-2024-018463-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 24 февраля 2025 года

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1158/2025 по исковому заявлению ... к ООО ЧОП «Сфера СН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Сфера СН», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что 01 апреля 2024 года между Гурбик ... и ООО Частное охранное предприятие «СФЕРА СН» заключен трудовой договор от 01.04.2024 № 59 и внесена запись в электронную трудовую книжку, регистрационный номер в СФР 087-108-082893 от 01.04.2024. В силу п. 4.4 договора, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 6.1. договора, настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Согласно п. 16 выписки из электронной трудовой книжки был расторгнут 01.08.2024. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, истец не получал причитающиеся ему выплаты на сумму сумма (рублей сумма, а именно: заработная плата за июль месяц 2024 года в размере сумма, заработная плата за 9 (Девять) рабочих дней в августе месяце 2024 года в размере сумма. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался современно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Сфера СН» фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в должности начальника охраны объекта в ООО ЧОП «СФЕРА СН» на основании срочного трудового договора № 59 от 01 апреля 2024 г. с должностным окладом сумма, о чем был составлен приказ о приеме на работу № 2 от 01.04.2024 года.

Срочный трудовой договор был заключен на 6 месяцев на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ. Ответчик является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (Приложение № 5).

ФИО1 был уволен по собственному желанию 01 августа 2024 г., что подтверждается заявлением об увольнении от 01.04.2024 года.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам:

- в апреле 2024 г. истцу начислено: сумма, выплачено: сумма 26.04.2024 г. за первую половину месяца – сумма, 08 мая 2024 г. – сумма за вторую половину месяца, удержано НДФЛ – сумма

- в мае 2024 г. истцу начислено: сумма, выплачено: сумма 23.05.2024 г. за первую половину месяца – сумма, 10 июня 2024 г. – сумма за вторую половину месяца, удержано НДФЛ – сумма, 10.06.2024 г. – сумма зарплата, аванс.

- в июне 2024 г. истцу начислено: сумма, выплачено: сумма 25 июня 2024 г. за первую половину месяца – сумма, 10 июля 2024 г. – сумма за вторую половину месяца, удержано НДФЛ – сумма

- в июле 2024 г. истцу начислено: сумма, выплачено: сумма 25 июля 2024 г. за первую половину месяца – сумма, удержано НДФЛ – сумма

- в августе 2024 г. истцу начислено: 2 сумма – оплата по окладу, сумма – компенсация отпуска, выплачено: сумма 01 августа 2024 г. зарплата за месяц – сумма, удержано НДФЛ – сумма

Выплата указанных в расчетных листках денежных средств, также подтверждается выпиской по счету банковской карты истца.

Согласно пояснениям ответчика, Положение о премировании в обществе отсутствует.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требовании, суд исходит из того, заработная плата выплачивалась истцу в размере, согласованном сторонами трудовых отношений и указанном в трудовом договоре, задолженности по заработной плате в согласованном сторонами размере у работодателя не имеется, при этом выплата премий условиями трудового договора не предусмотрена.

Также, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гурбика ... (паспортные данные) к ООО частное охранное предприятие «СФЕРА СН» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2025г.