Дело № 2-3657/2025

73RS0002-01-2025-005036-82

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 11 сентября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при ведении протокола помощником судьи Салюковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (далее АО «КТЦ «Металлоконструкция») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что он работал у ответчика в должности заместителя начальника цеха. За январь, февраль 2025г. он от ответчика не получил зарплату. Просит взыскать задолженность по зарплате в размере 237 612 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, имеется письменный отзыв.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.

В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец был принят на работу на должность заместителя начальника цеха с 05.06.2024н. в цеховой персонал цеха металлоконструкций с тарифной ставкой в размере 27 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.11.2024г. внесены изменения в части тарифной ставки – 95 000 руб. в месяц (л.д. 6-10).

Приказом от 28.02.2025г. уволен в связи сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 28.02.2025г. (л.д. 12).

Согласно справки АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате составляет 237 612 руб.

Анализируя собранные по делу доказательства в их взаимосвязи и в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 237 612 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 63 333 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1, паспорт №, с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, за период с января 2025г. по февраль 2025г. в размере 237 612 руб.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, в пользу ФИО1, №, задолженность по заработной плате в размере 63 333 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 128 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.

Судья- О.Ф. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025г.