Дело № 2-896/2023

УИД 11RS0001-01-2022-015690-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 18 января 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Компания Инженерных Решений «Партнер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением ООО Компания Инженерных Решений «Партнер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ** ** ** по ** ** ** в размере 63 500 руб., компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 45 000 руб.

В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от ** ** ** №..., по условиям которого размер заработной платы истца составил 80 000 руб. ежемесячно. Оплата труда работника произведена ответчиком не в полном объеме, поскольку работодателем был выплачен лишь аванс в размере 16 500 руб., остаток задолженности по заработной плате составляет 63 500 руб. В связи с несвоевременной выплатой причитающейся заработной платы ответчик обязан выплатить работнику компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также возместить моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, обусловленный тем, что в результате невыплаты заработной платы истец оказался в трудной жизненной ситуации: находился в чужом городе без средств к существованию, не имел возможности выехать к месту жительства, в связи с чем испытал чувства стресса, подавленности, растерянности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам иска.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного заседания, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Заслушав в процессе рассмотрения дела по существу представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтажника на основании трудового договора №... от ** ** **.

Согласно условий трудового договора (п....) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза ... и ... числа месяца (п..... Договора).

Как пояснил истец, выплата заработной платы за период работы ему произведена не в полном объеме, выплачен лишь аванс в размере 16 500 руб..

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своих доводов (с приложением доказательств направления/вручения копии отзыва истцу); правоустанавливающие документы; копию приказа о принятии истца на работу о его перемещениях; копию трудового договора, а так же копии всех дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовой договор; копию личной карточки работника формы Т-2; копию приказа о расторжении трудового договора; копию положения об оплате труда работников; расчетные листы за спорные периоды; табель учета рабочего времени за весь период работы, с указанием о предоставлении отпуска; сведения о выплаченных истцу денежных средствах; расчет задолженности по заработной плате (с приложением подтверждающих обоснованность расчета документов); расчет процентов по ст.236 ТК РФ; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда от ответчика направлено не было.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений стороны истца, изложенных в исковом заявлении, а также представленных ФИО2 документов: трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, выписки по счету ПАО Сбербанк, расчета заработной платы.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, исходит из представленного истцом расчета задолженности, произведенного на основании условий трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 63 500 руб..

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание дату окончания трудового договора (** ** **), сумму задолженности, с учетом размера ставки и периода просрочки, сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда за период с ** ** ** по день вынесения судом решения, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 11 131,54 руб. (расчет приобщен к материалам дела – суд.).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла статьи 237 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Выше установлено, что работодатель допустил в отношении истца неправомерное действие, выразившееся в невыплате, причитающихся истцу денежных средств, которое не могло не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, в том числе то, что в результате невыплаты заработной платы истец оказался в трудной жизненной ситуации: находился в чужом городе без средств к существованию, не имел возможности купить продукты и выехать к месту жительства, в связи с чем испытал чувства стресса, подавленности, растерянности; степень вины работодателя, период нарушения, личность истца, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 денежные средства в размере 20 000 руб..

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 2 738,95 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Компания Инженерных Решений «Партнер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО Компания Инженерных Решений «Партнер-Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) задолженность по оплате труда в размере 63 500 рублей, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 131 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО Компания Инженерных Решений «Партнер-Сервис» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в размере 2 738 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Коданева Я.В.