РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3518/25 по иску ФИО1 к ООО «Инновационные медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Инновационные медицинские технологии», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 21.02.2025г. в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 10.08.2021г. по 26.03.2024 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Инновационные медицинские технологии» (далее — Ответчик) в должности начальника сметно-договорного отдела. 26.03.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут по ее желанию. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодателем заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно расчетному листку за март 2024 г. и справкой о доходах за 2024 г. от 26.03.2024 г. задолженность перед работником составляет сумма Заявление-претензия истца от 26.03.2024 г. № б/н о выплате заработной платы была оставлена без удовлетворения, в связи с чем, истец вынуждена была обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инновационные медицинские технологии» в судебное заседание не явился, письменные возражения в суд не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инновационные медицинские технологии» на основании трудового договора от 10.08.2021г. № 18-2021, в редакции дополнительного соглашения №1 от 08.08.2022г., в должности начальника сметно-договорного отдела.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой серии ТК №0102581.

В соответствии с приказом от 26.03.2024 № 7 действие трудового договора от 10.08.2021г. № 18-2021 с 26.03.2024г прекращено, ФИО1. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение названных норм на момент увольнения ФИО1 не были выплачены: заработная плата за март в размере сумма (за вычетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (за вычетом НДФЛ), пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма (за вычетом НДФЛ), ежемесячная премия за февраль в размере сумма (за вычетом НДФЛ), ежемесячная премия за март в размере сумма (за вычетом НДФЛ), общая сумма невыплаченной заработной платы - сумма, что подтверждается расчетным листком за март 2024 г. и справкой о доходах за 2024 г. от 26.03.2024 г

Из доказательств, представленных в материалы дела, следует, что до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате ООО «Инновационные медицинские технологии» перед ФИО1 не погашена.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетном листке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 21.02.2025 г. в размере сумма, считая расчет истца арифметически верным.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инновационные медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инновационные медицинские технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма

Взыскать с ООО «Инновационные медицинские технологии» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2025 года

Судья фио