Дело № 2-4586/2023
52RS0007-01-2023-002723-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижний Новгород 16 ноября 2023 г.
Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,
при секретаре Елистратовой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром газораспределение Нижний Новгород" о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, в обоснование указав следующее.
Приказом №... от (дата) по ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород", где истец работала в должности начальника планово-экономического отдела, последнюю лишили премии за январь 2023 года с мотивировкой за "нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ" в полном размере, что составляет 75% от оклада за январь или 41 325 рублей.
Запрос, о котором идет речь в приказе на лишение премии, следовало отправить в управляющую копанию "Газпром Межрегионгаз" до 15.00 ч (дата). Данное задание истец выполнила, подготовила ответ на запрос, согласно установленному порядку, отправила на согласование заместителю генерального директора по экономике и финансам ФИО3 в 14 часов 37 минут по электронной почте.
ФИО3 согласовала ответ на данный запрос в 17.20, после этого истец его отсканировала и в 17 ч. 24 минуты отправила по электронной почте в управляющую компанию "Газпром межрегионгаз".
ФИО3 стала выдумывать новые задания. Истец задержалась на 1 час после окончания рабочего времени, установленного в ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород". Но, поняв, что ситуация превращается в очередное издевательство, в 18.00 истец ушла.
Влияния на финансовую, хозяйственную, производственную деятельность организации уход истца не оказал. Считает, что даже с учетом того, что у истца ненормированный рабочий день, работодатель не вправе заставлять работать сверхурочно постоянно и без согласия.
Кроме того, (дата) истец была прооперирована по поводу удаления онкологической опухоли, на период с (дата) по (дата) находилась на больничном, затем период по (дата) был реабилитационным, истец со швом ходила на работу, формировался послеоперационный рубец, после окончания рабочего дня, истец чувствовала сильную слабость, работать по ночам не могла.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 41 325 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что ее непосредственный начальник ФИО3 помимо запрашиваемого отчета потребовала составить отчет по показателям на конец декабря, который управляющая компания не запрашивала. Данный отчет она не составляла и на согласование не направляла. Считает, что подверглась дискриминации.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что истец была лишена премии, в связи с невыполнением поручения своего руководителя, представила письменные возражения.
Свидетель ФИО3, заместитель генерального директора ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород", пояснила, что на запрос управляющей компании истец направила данные на (дата), однако поскольку на конец года эти данные сильно разнились с итоговыми цифрами, она попросила ФИО1 предоставить управляющей компании отчет с данными наконец года. Запрашиваемый отчет не был единичным и уникальным. Подобные отчеты они обязаны передавать ежеквартально и на конец года. Истец могла составить отчет с цифрами на конец года в течение января и представить в управляющую компанию с пояснительной запиской, однако этого не сделала.
Выслушав стороны, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании было установлено, что на основании трудового договора №... от (дата) и дополнительных соглашений №..., №... от (дата) и от (дата) истец занимала должность в ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" начальника планово-экономического отдела.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора в зависимости от финансового состояния предприятия работнику (помимо установленного оклада) выплачиваются премия по результатам производственной деятельности, надбавка к тарифной ставке за выслугу лет, единовременные премии, включая вознаграждения по итогам работы за год и прочие выплаты в соответствии с приложением к коллективному договору.
Истцу устанавливается ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели.
Как следует из представленных документов, (дата) в планово-экономический отдел общества поступил запрос управляющей компании ООО "Газпром Межрегионгаз" о предоставлении в срок до 15:00 (МСК) (дата) информации об исходных данных для расчета КПЭ за 2022 год в соответствии с шаблоном во вложении на основе данных ожидаемого факта 2022, загруженных в срок до (дата) и скана за подписью генерального директора ГРО.
В 14:37 (дата) ФИО1 по внутренней электронной почте направила заместителю генерального директора по экономике и финансам ФИО3, т.е. своему непосредственному руководителю, сообщение о готовности ожидаемых ключевых показателей деятельности общества (КПЭ) за 2022 год.
Данный отчет был направлен куратору управляющей компании (дата) в 17 часов 24 минуты.
Согласно пояснениям представителя истца, а также показаниям свидетеля ФИО3, оснований не доверять которым у суда не имеется, в связи с тем, что загруженные (дата) обществом данные не соответствовали ожидаемым фактическим показателям за 2022 год (существенно отклонялись от фактических данных за 11 месяцев 2022 года), с куратором управляющей компании было устно согласовано предоставление в срок до конца дня (дата) данных об ожидаемых результатах деятельности общества за 2022 год с учетом имеющихся на тот момент фактических данных (реально-ожидаемый факт 2022 года).
О необходимости предоставления реального прогноза (2-го варианта расчета КПЭ за 2022 год) свидетель ФИО3 сообщила ФИО1, что не оспаривается истцом и подтверждается перепиской последней с куратором управляющей компании (дата).
Однако как пояснила сама истец и это подтверждено показаниями свидетеля ФИО3, второй вариант расчета КПЭ за 2022 она (дата) не подготовила. Данный вариант не был подготовлен также и в течение января 2023 года.
Должностной инструкцией начальника планово-экономического отдела предусмотрено непосредственное подчинение начальника этого отдела начальнику управления и исполнение всех его распоряжений, поручений заместителя генерального директора по экономике и финансам (п. 1.2). Начальник отдела обязан выполнять устные и письменные распоряжения, поручения непосредственного руководителя, заместителя генерального директора по экономике и финансам (п. 2.3).
Истец, как начальник планово-экономического отдела, обязана организовывать и руководить действиями сотрудников отдела по расчету и оформлению бюджета доходов и расходов по филиалам и подразделениям и представлением на утверждение в ООО "Газпром Межрегионгаз"; по составлению и корректировке годовых планов-прогнозов основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия; по формированию плана доходов и сметы расходов ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" на планируемый период, расходов за счет прибыли; по разработке форм по составлению плановых и отчетных смет расходов по филиалам; по проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за текущий период (п. 2.1.-2.1.5)
С данной инструкцией истец была ознакомлена под роспись (дата).
Положением о Планово-экономическом отделе ОАО "Нижегородоблаз" (далее ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород", а с (дата) и по настоящее время - ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород") определено, что задачами и функциями отдела являются: своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности предприятия (п. 3.44 Положения); подготовка информации для проведения экономического анализа деятельности предприятия (п. 3.45 Положения).
Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций отдела, предусмотренным настоящим положением, несет начальник планово-экономического отдела (п. 6.3. Положения). На начальника планово-экономического отдела возлагается персональная ответственность за: организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел; организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов; своевременное и качественное исполнение поручений руководства предприятия (п. 6.4. Положения).
В соответствие с п. 4.5. должностной инструкции начальник планово-экономического отдела несет ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководителей предприятия.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении истцом п. 1.2, 2.3 должностной инструкции: невыполнения устного распоряжения заместителя генерального директора по экономике и финансам.
По факту невыполнения ФИО1 запроса управляющей компании заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО3 (дата) была подготовлена докладная записка на имя генерального директора ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" и заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам.
Копия докладной записки была направлена ФИО1 по электронной почте на рабочий компьютер.
В указанной служебной записке непосредственный руководитель ФИО3 просила ежемесячную премию в размере 75% ФИО1 за январь 2023 года не выплачивать в связи с невыполнением должностных обязанностей, непредоставлением в срок ответа на запрос управляющей компании.
(дата) в ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" был издан приказ №... "О премировании работников за январь 2023 года".
В п. 2 приказа указано, что начальнику планово-экономического отдела ФИО1 ежемесячную премию за январь 2023 года не выплачивать.
Приложением №... к Коллективному договору ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" было разработано Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, в соответствии с которым доплаты и надбавки устанавливаются в процентах, рассчитываемых от установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников общества за фактически отработанное время (п. 3.2). Доплаты относятся к выплатам, компенсирующим работнику увеличение объема выполняемых работ, напряженность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Надбавки являются поощрительными выплатами стимулирующего характера. Надбавки выплачиваются за индивидуальное мастерство, высокую квалификацию и профессионализм работника (п. 3.3).
Работникам общества, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается ежемесячное премирование в следующих размерах: руководителям, специалистам и служащим - до 75% (п. 4.3).
Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится ежемесячно за выполнение установленных условий и показателей премирования (п. 4.3.3).
Пунктом 4.3.4 Положения предусмотрено, что кроме условий и показателей премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности, устанавливается перечень упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью: для руководителей, специалистов и служащих, в том числе за нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ, за невыполнение заданий, распоряжений и приказов руководства.
Проанализировав и оценив представленные в суд доказательства, принимая во внимание установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя ООО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" по депремированию ФИО1 согласуются как с нормами трудового законодательства, так и с локальными нормативно-правовыми актами последнего, при этом каких-либо нарушений прав и законных интересов работника ФИО1 суд не усматривает.
Как пояснила сама истец, лишение премии носило разовый характер в январе 2023 года.
Доводы истца о том, что в спорный период она не в полной мере могла исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, судом отклоняются как необоснованные, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств невозможности исполнения либо исполнения не в полном мере своих обязанностей, а также осведомленности ответчика о состоянии здоровья истца в материалах дела не имеется и истцом не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сторона ответчика действовала в соответствии со своими локальными нормативно-правовыми актами, каких-либо прав и законных интересов истца при этом не нарушено.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований. В удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром газораспределение Нижний Новгород" о взыскании задолженности, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья О.В. Малахова