РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1885/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2022 года на основании приказа №12 он был принят на работу к ответчику на должность менеджера с окладом сумма Приказом №15 от 31 декабря 2023 года трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию истца. Согласно расчетным листкам по заработной плате ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере сумма До настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.08.2023 года по 31.12.2023 года в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражения не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц и их представителей.

Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.02.2022 года на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №12 ФИО1 принят на работу в ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» на должность менеджера с тарифной ставкой (окладом) сумма

Приказом (распоряжением) №15 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 декабря 2023 года трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию истца.

Согласно справке №08 от 31.12.2023 года, выданной главным бухгалтером ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» за период с 01.08.2023 года по 31.12.2023 года истцу было начислено сумма Задолженность по заработной плате на 31.12.2023 года составляет сумма

Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд с учетом приведенных правовых норм, проверив расчет задолженности, представленный со стороны истца и признавая его арифметически верным приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за период 01.08.2023 года по 31.12.2023 года в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.08.2023 года по 31.12.2023 года в размере сумма

Взыскать с ООО «Торговый дом «Шоколадное озеро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2025 года

Судья фио