Дело № 2 –1022/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004637-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 24 июня 2025 года
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163849 рублей 61 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21% начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 26.08.2019 по 25.04.2025 на основании трудового договора № <номер> от 26.08.2019. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем ( окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора Стогова Е.А., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена произведена выплата заработной платы 26 мая 2025 года за февраль 2025 года в размере 27269 рублей, за март 2025 года в размере 20 000 рублей, 18 июня 2025 года в размере 15 000 рублей за март 2025 года.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ������� ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что 26 августа 2019 года между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в общество на должность сторожа с 26 августа 2019 года. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, но не менее 11300 рублей в месяц, за работы в ночные часы часовая ставка увеличивается на 20%. Выплата заработной платы работнику производится на кассе предприятия, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не реже чем два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 25 апреля 2025 года ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.11-12).
При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: февраль 2025 года -27269 рублей, март 2025 года – 38600 рублей, апрель 2025 года 97980,61 рублей (зарплата 39976 рублей + компенсация за отпуск 72644 рубля, суммы без вычета НДФЛ) ( л.д.8-10). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена частично за февраль 2025 года в размере 27269 рублей 26.05.2025, за март 2025 года в размере 20 000 рублей 26.05.2025, в размере 15 000 рублей 18.06.2025. Данные обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец ФИО1
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за март 2025 года в размере 3600 рублей, окончательный расчет за апрель 2025 года в размере 97980,61 рубл. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 38379 рублей ( 3600 рублей за март, 34779 рублей за апрель) подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 определен судом в размере 14166 рублей 62 копейки:
с 11.03.2025 по 26.05.2025 27269 руб.( задолженность за февраль 2025) *21% *77 дней просрочки*1/150 = 2939,60 руб.
с 11.04.2025 по 26.05.2025 38600 руб.( задолженность за март 2025) *21% *46 дней просрочки*1/150 = 2485,84 руб.
с 27.05.2025 по 08.06.2025 18600 руб.( 38600 руб. – 20000 руб. задолженность за март 2025) *21% *13 дней просрочки*1/150 = 338,52 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 18600 руб.( задолженность за март 2025) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 248 руб.
с 19.06.2025 по 24.06.2025 3600 руб.( 18600 руб.-15000 руб. задолженность за март 2025) *20% *6 дней просрочки*1/150 = 28,80 руб.
с 26.04.2025 по 08.06.2025 97980,61 руб.( задолженность за апрель 2025) *21% *44 дня просрочки*1/150 =6035,61 рубл.
с 09.06.2025 по 24.06.2025 97980,61 руб.( задолженность за апрель 2025) *20% *16 дней просрочки*1/150 = 2090,25 руб.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, -удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ..., заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2025 по 25.04.2025 в размере 101 580 рублей 61 копейка (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 в размере 14166 рублей 62 копейки, проценты ( денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 101 580 рублей 61 копейка в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с 25.06.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.03.2025 по 25.04.2025 в размере 38379 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий Ульяненкова О.В.
Мотивированное решение суда составлено 25 июня 2025 года.