Дело № 2-375/2022

УИД 29RS0011-01-2022-000567-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года с. Красноборск

Красноборский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гарбуз С.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Новожиловой М.В.,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, прекратившей деятельность индивидуального предпринимателя – главы крестьянского хозяйства, в котором указала, что не согласна с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по основанию прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в связи с чем в иске просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и компенсацию материального ущерба в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 высказала возражения относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указала, что 01.10.2016 ФИО1 была принята на работу дояркой в КФХ ФИО2, ней был заключен трудовой договор № *** от 01.10.2016 на неопределенный срок.

В июне 2022 года ФИО2 было принято решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя по состоянию здоровья с 1.07.2022.

Всем работникам, в том числе и ФИО1, 16.06.2022 были вручены уведомления о предстоящем увольнении согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 30.06.2022, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. ФИО1 16.06.2022 за уведомлением не явилась, 17.06.2022 лично была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении 30.06.2022. От подписи в уведомлении она отказалась, уведомление на руки не получила мотивируя тем, что не согласна с увольнением ввиду того, что ей еще нужно отработать три года, так как у неё не закончился срок действия трёхстороннего договора по улучшению жилищных условий, заключенного между МО «Красноборский район», работодателем ФИО2 и получателем социальной выплаты ФИО1, что в случае увольнения ей придётся искать другую работу, а в случае неисполнения договора возмещать социальную выплату на строительство жилья.

Согласно п. 2.2.1, п. 2.2.2 договора на получение социальной выплаты от 18.12.2020 работодатель заключает трудовой договор с получателем социальной выплаты на срок не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты. В случае досрочного прекращения трудовых отношений с получателем социальной выплаты за две недели до этого извещает муниципальное образование.

Обязанности работодателя не расторгать трудовой договор до окончания срока действия договора на получение социальной выплаты нет.

ФИО1 была уволена 30.06.2022 (приказ №7 от 30.06.2022) согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Полный расчет, трудовую книжку, справки ФИО1 получила 30.06.2022.

Полагает увольнение ФИО1 законным.

Выслушав истца ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Действующим трудовым законодательством установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. При этом уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в срок не менее чем за два месяца до увольнения гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена и ее наличие может определяться только трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что предпринимателем без образования юридического лица ФИО2, являвшейся главой крестьянского (фермерского) хозяйства и ФИО1 01.10.2016 был заключен трудовой договор № 58, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должность - подменная доярка.

18.12.2020 между администрацией МО «Красноборский муниципальный район», крестьянским (фермерским) хозяйством в лице ФИО2 и ФИО1 заключен договор об обеспечении исполнения обязательств получателя социальной выплаты на улучшение жилищных условий на сельских территориях в рамках Государственной программы Российской Федерации «Комплексное развитие сельских территорий».

Согласно разделу 2.2 данного договора работодатель заключает трудовой договор с получателем социальной выплаты на срок не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты. В случае досрочного прекращения трудовых отношений с получателем социальной выплаты за две недели до этого извещает об этом муниципальное образование.

Согласно п. 2.3.7 договора об обеспечении исполнения обязательств в случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право получателя социальной выплаты на социальную выплату сохраняется, если получатель социальной выплаты в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность для сельскохозяйственных животных (основное место работы) на сельской территории (в МО «Красноборский муниципальный район).

Уведомлением №6 от 16.06.2022 ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении (30.06.2022) в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Приказом № 7 от 30.06.2022 ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Полный расчет, трудовую книжку, справки ФИО1 получила 30.06.2022.

Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, такие гарантии как уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и не возможность расторжения договора с работником, получившим социальную выплату ранее истечения 5 лет не предусмотрены.

Представленными ответчиком доказательствами нашел свое подтверждение факт реального прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с 06 июля 2022 года и внесении соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона в связи с чем, в удовлетворении всех исковых требований истцу надлежит отказать.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и материального ущерба в размере 70 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Гарбуз

Верно:

Судья С.В. Гарбуз