УИД 60RS 0001-01-2022-011514-87
Дело № 2-601/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2023 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Пулатовой З.И.
при секретаре Андрееве В.В.
с участием представителя истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «МЦ5 Групп» о признании незаконными приказа о переводе на другую работу, признании трудового договора расторгнутым с 22.08.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплате компенсации, признании трудового договора вновь заключенным с 23.08.2022 по новому месту работы, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «МЦ5 Групп» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о переводе на другую работу, в обоснование указав, что 01.10.2013 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность продавца-консультанта, место работы определено по адресу: <...>, лит.Л, пом.12-Н, система оплаты труда – повременно-премиальная по окладу согласно табелю по часам.
В 2022 году ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по продажам в филиале ООО, расположенном по адресу: <...>.
Между сторонами 01.02.2022 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, исходя из условий которого должностной оклад работнику устанавливается в размере 23 000 рублей в месяц, приказом от 01.02.2022 работник переведен на другую работу, с осуществлением деятельности в мебельном салоне « МЦ Мебельный Континент».
ООО «МЦ5 Групп» 13.07.2022 передало действующие мебельные салоны ООО «Диван-Стайл», от генерального директора которого поступило обращение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «МЦ5 Групп» и приеме на работу в ООО «Диван-Стайл».
Приказом от 23.08.2022 истец ознакомлена с информацией о переводе работника на другую работу с указанием места работы в салоне, прибыль в котором значительно отличается от работе в салоне, в котором истец ранее осуществляла трудовую деятельность, поскольку изменилась премиальная линейка мебели..
Так как данный приказ существенно изменяет условия труда работника, определенные трудовым договором (место работы), в трудовом договоре указан конкретный адрес осуществления трудовой деятельности, ФИО4 просила суд отменить приказ от 23.08.2022 о переводе работника на другую работу, обязав ответчика своевременно уведомить ее о планируемом переводе или предложить аналогичную должность на сопоставимых условиях оплаты труда, либо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя/по инициативе сторон с расчетом компенсационных выплат.
Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом ведения дела через представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.
Представитель истца в судебном заседании уточнила заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ о переводе на другую работу, признать трудовой договор расторгнутым с 22.08.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив соответствующие компенсации, признать трудовой договор вновь заключенным с 23.08.2022 по новому месту работы, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Уточненные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что по условиям трудового договора заработная плата истца состояла из оклада и премий, размер которых напрямую зависел от стоимости продаваемой продукции. В качестве нового места работы указано ООО МЦ «12 стульев», стоимость мебели в котором значительно меньше, чем в салоне по предыдущему месту работы.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, в возражение указав, что в структуру филиала ООО входят обособленные подразделения в соответствующих административно-территориальных границах местности, стационарное рабочее место истца находилось в мебельном салоне «ТЦ Мебельный континент» по адресу: <...>, лит.Д, корп. 1, 4 этаж, который не был указан в трудовом договоре. В офисе филиала ФИО4 трудовую деятельность не осуществляла.
Перемещение работника на другое стационарное рабочее место в пределах одного населенного пункта без изменения должности и трудовой функции не требовало предварительного уведомления работника.
Так как в трудовую функцию продавца входит продажа всех видов товаров, имеющихся у работодателя, премия работникам начисляется в зависимости от выполненного плана продаж, довод о существенном изменении оплаты труда работника не является обоснованным.
В связи с расторжением договора аренды нежилых площадей, где был расположен салон «МЦ «Мебельный континент», истцу был направлен приказ о перемещении на другое рабочее место, с которым ФИО4 ознакомлена 22.08.2022. Оплата труда в виде премии после перемещения снизилась из-за частого отсутствия истца на рабочем месте по причине болезни. Критерии расчета премии не изменились, не зависели от категории товаров.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью второй статьи 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части второй статьи 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 ТК РФ).
Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
В пункте третьем этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из приведенных положений закона в их взаимосвязи, в случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, т.е. на него не распространяется положение части третьей ст. 72.1 ТК РФ, согласно которому не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Судом установлено, что 01.10.2013 между сторонами заключен трудовой договор, пунктом 2 которого определены обязательные условия осуществления работником трудовой деятельности: место работы – филиал ООО «МЦ5 Групп» <...>, лит.Л, помещение 12-Н, начало работы – 01.10.2013, должность – продавец-консультант.
Пунктом 2.9 договора определено, что работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда по окладу, согласно табелям по часам, в размере 9 000 рублей; премия начисляется согласно положению об оплате труда (л.д. 9-11).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2017 размер должностного оклада работника увеличен до 16 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 размер должностного оклада работника увеличен до 23 000 рублей (л.д.12).
Приказом от 01.02.2022 ФИО4 переведена на другое место работы: филиал ООО «МЦ5 Групп», расположенный по адресу: <...>, лит. А, 3 этаж, офис 3Б/ салон «МЦ Мебельный континент» (л.д. 13).
Ключевые показатели для начисления премиальных выплат за выполнение планов и за достижение количественных и качественных показателей определены приказом от 28.06.2022 (л.д. 56-59).
Приказом ООО «МЦ5 Групп» от 22.08.2022 ФИО4 с 23.08.2022 перемещена в салон «МЦ 12 стульев» ТД Диваны, находящийся по адресу: <...>, помещение 4В (л.д. 70).
Приказом от 23.08.2022 ФИО4 переведена с прежнего места работы на новое место – филиал Санкт-Петербург Диваны MZ5, 04.08.78.01. Салон «МЦ 12 Стульев» ТД Диваны MZ5 Санкт-Петербург (л.д. 71).
Приказом ООО от 01.09.2021 утверждена структура филиалов юридического лица, в которую входит, в том числе, филиал Санкт-Петербург Диваны MZ5, 04.08.78.01. Салон «МЦ 12 Стульев» ТД Диваны MZ5 Санкт-Петербург (л.д. 118).
Согласно п. 1.1. Положения о филиале ООО «МЦ5 Групп» филиал Общества – обособленное подразделение Общества, созданное для осуществления ООО деятельности вне места своего нахождения, осуществляющее все его функции или их часть (л.д. 119).
Действие заключенного между сторонами трудового договора прекращено 16.01.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждено приказом работодателя от 16.01.2023 (л.д. 174).
Основанием для издания указанного приказа послужил приказ работодателя от 11.11.2022 о сокращении штата сотрудников (л.д. 211).
Разрешая заявленные требования, суд учитывает разъяснения, изложенные в абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу системного толкования положений ст. ст. 57, 72, 72.2., 74 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае отношения сторон не могут быть квалифицированы как перевод на работу в другую местность, поскольку, как следует из материалов дела, перевод истца на работу в другую местность не осуществлялся.
Суд принимает во внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не произошло, поскольку конкретное рабочее место истца в трудовом договоре определено не было, перемещение работника произведено в пределах одной территориальной местности, не требовало согласие работника, что не влечет нарушения трудовых прав истца и условий заключенного с ней трудового договора, в связи с чем требование о признании незаконными приказа о переводе на другую работу удовлетворению не подлежит.
Кроме того, трудовая функция истца также не изменилась.
Указание в трудовом договоре адреса офиса юридического лица в качестве места работы не имеет правового значения, так как в ООО включены структурные подразделения, перемещение в которые не требует дополнительного согласия работника.
Необходимость перемещения работника подтверждена представленными в дело доказательствами, обусловлена расторжением договора аренды нежилого помещения.
Довод истца о существенном снижении заработной платы в связи с перемещением в иное структурное подразделение не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, так как условиями трудового договора определена премиальная система оплаты труда.
Иные заявленные исковые требования, как производные от основного, также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО4 в удовлетворении иска к ООО «МЦ5 Групп» о признании незаконными приказа о переводе на другую работу, признании трудового договора расторгнутым с 22.08.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплате компенсации, признании трудового договора вновь заключенным с 23.08.2022 по новому месту работы, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку отказать.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья З.И. Пулатова
Мотивированное решение изготовлено 11.04.2023.