16RS0<номер изъят>-08

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081

тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 г. Дело № 2-865/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием прокурора Э.Ф. Галиуллиной

представителей истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, ФИО3,

представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республики Татарстан – ФИО4,

Государственной инспекции труда в Республике Татарстан – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «Гилюй» об установлении факта трудовых отношений и признания несчастного случая, связанным с производством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ПК «Гилюй» (далее – ответчик, ООО ПК «Гилюй») об установлении факта трудовых отношений и признания несчастного случая, связанным с производством.

В обоснование исковых требований указано, что 15 августа 2024 г. в период с 15 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин. в помещении производственного здания, расположенного по адресу: <адрес изъят>, пом. 1 скончался ФИО7, <дата изъята> рождения, в результате нарушения правил безопасности и охраны труда при ведении строительных и иных работ по очистке бетоносмесителя, получив телесные повреждения в виде травмы тела от которых скончался на месте.

По данному факту 15 августа 2024 г. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Погибший ФИО7 официально трудоустроен в ООО ПК «Гилюй» не был, вместе с тем выполнял трудовые обязанности в должности формовщика, выполняя трудовые функции ФИО7 подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял задания руководства, получал заработную плату.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ответчиком, признать несчастный случай, произошедший 15 августа 2024 г. с участием ФИО7 по адресу: <адрес изъят>, пом. 1 связанным с производством.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ответчиком с 25 декабря 2022 г. по 15 августа 2024 г. и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика, уточненные исковые требования не признали.

Представитель третьего лица - отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республики Татарстан считала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Республике Татарстан считал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, ФИО7, <дата изъята> рождения при проведении работ по очистке бетоносмесителя, получил телесные повреждения в виде травмы тела, от которых скончался на месте.

Трудовой договор между ФИО7 и ответчиком не заключался.

В связи с произошедшим несчастным случаем, ответчиком издан приказ от 19 августа 2024 г. <номер изъят>/нс которым образована комиссия для расследования несчастного случая на производстве (т.1 л.д. 113), по результатам которого, составлен акт о расследовании группового несчастного случая, а также оформлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (т. 1 л.д. 91-111).

Актом о несчастном случае на производстве установлены обстоятельства несчастного случая, а именно, что 15 августа 2024 г. ФИО7 пришел на работу в ООО ПК «Гилюй», расположенное по адресу: <адрес изъят> корпус 3, пом. 1, где занимался своими должностными обязанностями (готовил форму к заливке, чистил гараж). В это время водитель трактора (работающий по совмещению оператором БСУ ФИО8 занимался производством бетона, находясь в операторской, управляя оборудованием бетоносмесителя с ноутбука. Около 15 час. 00 мин. завершилась последняя заявка, ФИО8 нажал кнопку «завершить заявку» и переключил тумблер в нейтральное положение. После чего вышел с операторской, завел трактор и подогнал его под бетоносмеситель, для того чтобы все отходы после промывки бетоносмесителя слились в ковш трактора. Затем ФИО8 вышел из трактора и вернулся в операторскую. В это время ФИО7 находился около бетоносмесителя. Находясь в операторской, ФИО8 подводил итоги работы, считал объемы. После этого ФИО8, сидя на кресле на колесиках, оттолкнулся от стола, для того чтобы откатиться назад, чтобы закрыть затвор мешалки (повернуть кран, находящийся в операторской около двери). В этот момент ФИО8 услышал звук, включившейся бетономешалки и сразу же повернулся нажать на кнопку «общий стоп», нажать ФИО8 не успел, бетоносмеситель выключился автоматически. Сразу после этого ФИО8 открыл АСУ (автоматизированную систему управления) и увидел, что рубильник был не выключен (положение включено). ФИО8 перевел положение рубильника вниз (выключил бетоносмеситель) и поднялся к бетоносмесителю. Когда ФИО8 подошел, ФИО9 находился снаружи задней стороны бетоносмесителя, а ФИО7 находился внутри бетоносмесителя. После этого ФИО8 сразу спустился вниз и сообщил диспетчеру ФИО10 о случившимся и попросил вызвать скорую медицинскую помощь. Далее диспетчер ФИО10 дала ФИО8 нашатырной спирт, ФИО8 вернулся на место происшествия и поднес вату, смоченную нашатырным спиртом ФИО7 После этого ФИО8 позвонил директору ООО «ПК Гилюй» и сообщил о случившимся. После прибытия на место происшествия, директор ФИО2 увидел, что ФИО7 находится в бетонсмесителе СБ-138, был зажат между лопастью и стенкой бетонсмесителя. Судебный медицинский эксперт вызвал сотрудников МЧС, примерно через 30 минут приехали сотрудники МЧС и извлекли тело ФИО7

Согласно протоколу опроса ФИО2, с 2015 года он является учредителем и директором ООО ПК «Гилюй». В штате данной организации находится всего несколько человек: он, ФИО11 в должности главного бухгалтера, ФИО8 в должности водителя погрузчика, который по совместительству работал бригадиром, при этом отвечал за приготовление смеси, соответственно отвечал за включение и выключение бетоносмесителя, ФИО12 в должности диспетчера, ФИО13 в должности, водителя, ФИО9, также до 15 августа 2024 года был еще один сотрудник - ФИО7, который работал неофициально (он работал примерно на протяжении года). Фактически ФИО7 занимался сварочными работами, а также работой с бетоносмесителем. Перед тем, как выйти на работу, с ФИО7 общался непосредственно он. ФИО7 работал 6 дней в неделю рабочий день начался с 06 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Оплата труда производилась 2 раза в месяц, на общую сумму 20 000 рублей. В дальнейшем, уже после того, как ФИО7 фактически стал производить работы на объекте, конкретные указания давал ФИО8, так как он не всегда находился на производстве в течение рабочего дня, фактически ФИО8 являлся бригадиром, указывал объем работы сотрудников в течение дня. У организации имеется бетоносмеситель, который, располагается на 2 этаже здания. 15 августа 2024 года, ему позвонили примерно в 15 час. 30 мин., позвонила главный бухгалтер и сообщила о том, что ФИО7 застрял в бетоносмесителе. После полученной информации он направился на объект, где увидел ФИО7 без признаков жизни.

Согласно протоколу опроса ФИО8, 15 августа 2024 г. он пришел на работу в 05 час. 40 мин. В этот день на территории ООО «ПК «Гилюй» работали всего пять человек. формовщики Наиль и Марат, диспетчер Алсу и бухгалтер Рамзия. Директора Рамиля в этот день не было на работе, так как он взял выходной. В конце рабочего дня примерно в три часа дня работа бетоносмесителя закончилась, необходимо было промывать бетоносмеситель. В этот день ему помогали формовщики ФИО9 и ФИО7. Для этого он поставил погрузчик под мешалку, после подошел в операторскую, начал заниматься бумагами. В этот момент формовщики ФИО9 и ФИО7 поднялись на установку, то есть к бетоносмесителю. В какой-то момент он нечаянно задел мышку компьютера рукой, и на несколько секунду включился и сразу выключился бетоносмеситель. В этот момент он только успел повернуться назад и даже не успел подойти к рубильнику «Общий стоп-кран», который полностью выключает все оборудование в здании. Далее, он сразу побежал на вверх на установку, где увидел, что ФИО7 находится внутри мешалки.

Согласно протоколу опроса ФИО9, последний работает в ООО ПК «Гилюй» в должности водителя трактора, а также исполняет обязанности оператора БСУ. В штате организации находится всего несколько человек: он, ФИО11 в должности главного бухгалтера, ФИО8 в должности водителя погрузчика, ФИО10 в должности диспетчера, ФИО13 в должности водителя, директор организации - ФИО2, также до 15 августа 2024 года был еще один сотрудник - ФИО7, который работал неофициально (он работал примерно на протяжении года). Фактически ФИО7 выполнял те же обязанности, что и он. 15 августа 2024 года, они находились на рабочем месте, при этом, директора на территории производства не было. В конце рабочего дня, примерно в 15 час. 00 мин., он с ФИО7 находились втором этаже здания на указанной производственной площадке, С момента трудоустройся непосредственно промывку данного оборудования осуществляли он осуществляла вместе с ФИО7 (ему поручил осуществлять эту работу директор - ФИО2). В процессе промывки бетономешалка включилась, результате чего ФИО7 затянуло внутрь нее. Далее они вызвали сотрудников полиции.

Аналогичные показания указанными лицами даны в рамках предварительного расследования, что подтверждаются соответствующими протоколами допросов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО14 – сын погибшего ФИО7 пояснил, что 23 декабря 2022 г. он нашел объявление ООО ПК «Гилюй» на интернет сайте для поиска работы и позвонил туда. После чего они с отцом пришли на собеседование, обсудив все нюансы, они были приняты на работу. Рабочий график устанавливался с 06 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. при шестидневной рабочей недели. Отец на предприятии выполнял разную работу, в том числе работу формовщика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, пояснил, что он работает в ООО ПК «Гилюй» в должности оператора БСУ, также осуществляет обязанности водителя трактора. ФИО7 официально не трудоустраивался, руководитель общества о нем не знал. Все задания ему давал он, выполнял он разную работу, при этом оплачивал его работу из своей начисленной заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО15 пояснил, что работал в ООО ПК «Гилюй» в сентябре 2023 г. водителем экскаватора. ФИО7 также работал в это время в ООО ПК «Гилюй» выполнял он там разную работу, занимался сваркой, уборкой, в том числе был формовщиком.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11, пояснила, что ФИО7 в ООО ПК «Гилюй» не трудоустраивался, работники без оформления трудового договора в организацию не принимаются, по всем работникам ведется табель учета рабочего времени.

Разрешая вопрос об установлении факта трудовых отношений, суд проанализировав акты о расследовании группового несчастного случая, о несчастном случае на производстве по форме Н-1, показания директора и работников организации, показания свидетелей, приходит к выводу о том, что между ФИО7 и ООО ПК «Гилюй» сложились трудовые отношения с 15 августа 2023 г. по 15 августа 2024 г. включительно по должности разнорабочего.

Суд критически относится к показаниям свидетелей допрошенных по делу, поскольку в настоящее время они являются работниками ООО ПК «Гилюй» и находятся в служебной зависимости от работодателя.

При этом, суд учитывает показания указанных лиц данных в рамках проведения расследования несчастного случая на производстве и показаний данных в рамках проведения предварительного следствия.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Часть 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут быть квалифицированы как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства, в том числе: указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Судом установлено, что 15 августа 2024 г. ФИО7 выполняя работу (трудовую функцию) в ООО ПК «Гилюй», расположенное по адресу: <адрес изъят>, в процессе промывки бетоносмесителя он включился в результате чего ФИО7 упал во внутрь, где его придавило лопастями, от полученных травм последний скончался на месте.

Согласно заключению эксперта <номер изъят> от 16 августа 2024 г. ГАУЗ Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Татарстан непосредственной причиной смерти ФИО7 явилось полный разрыв межпозвоночного диска, между телами 6-7 грудных позвонков с полным отрывом спинного мозга, множественными переломами ребер, кровоизлияниями и надрывами тканей легких у корней, полным отрывом аорты в грудном отделе между телами 6,7 грудных позвонков кровоизлияние в около аортальную клетчатку, разрыв восходящей части аорты, излитием крови в плевральные полости и полость сердечной сорочки осложнившееся острой кровопотерей, острым малокровием внутренних органов, шоком, что подтверждается наличием самих повреждений и морфологическими признаками.

Полученные телесные повреждения стоят в прямой причинной связи co смертью. Причинили (согласно пункту 6.1, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №194н от 24.04.2008 года «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»), тяжкий вред здоровью, т.к. явились опасными для жизни, образовались о переразгибания позвоночника в заднепереднем направлении с последующем сдавлением тела между двумя! массивными тупыми твердыми предметами. Механизм - удар, сдавление, трение носят прижизненный характер, давностью образования - в пределах от нескольких секунд до десятков секунд до момента наступления смерти, что подтверждается морфологическими особенностями повреждений.

Актом о расследовании группового несчастного случая установлено, что причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса в том числе неправильное обслуживание оборудования, выразившиеся в необеспечении отключения электропитания оборудования, а также отсутствие знака безопасности во время чистки бетоносмесителя, в нарушение п. 7 Паспорта бетоносмесителя СБ – 138Б.

Учитывая изложенное, установив обстоятельства того, что между сторонами сложились трудовые отношения, несчастный случай произошел при выполнении ФИО7 трудовой функции, суд приходит к выводу о том, что требования в части признания несчастного случая связанным с производством подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования истца об обязании внести в трудовую книжку ФИО7 записи о приеме на работу также подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по внесению соответствующих записей возложена на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ПК «Гилюй» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО7 (<дата изъята> рождения, свидетельство о смерти <номер изъят>) в должности разнорабочего в период с 15 августа 2023 г. по 15 августа 2024 г. включительно.

Признать несчастный случай, произошедший 15 августа 2024 г. с участием ФИО7 (<дата изъята> рождения, свидетельство о смерти IV-КБ <номер изъят>) по адресу: <адрес изъят>, пом. 1, связанным с производством.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ПК «Гилюй» (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО7 (<дата изъята> рождения, свидетельство о смерти <номер изъят>) запись о приеме на работу в качестве разнорабочего с 15 августа 2023 г. и осуществлении им трудовой деятельности по 15 августа 2024 г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Гилюй» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов