Гражданское дело № 2-356/2023
УИД: 77RS0002-02-2022-012002-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре Мотиной Д.Ф.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/23 по иску ФИО1 к ООО «100 Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «100 Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, мотивируя свое обращение тем, что работала в организации ответчика в должности директора по маркетингу с ***г. по ***г., однако заработная плата с марта 2022 года истцу не выплачивалась, при увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ***г. по ***г. в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «100 Медиа» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, поскольку он о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела в адрес суда не поступало.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала в организации ответчика с ***г. по ****г. года в должности директора по маркетингу.
Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. до удержания налога на доходы физических лиц.
В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.06.2021г. к трудовому договору № 2-ДБ от 30.04.2021г. истцу установлена ежемесячная доплата в размере *** рублей (л.д. 11).
***г. ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп. (*** руб. (*** руб. + *** руб.) х 5 мес. (с ***г. по ***г.) + **** руб.*** коп. (*** руб./ 23 рабочих дня в августе 2022г.) х на 21 отработанный день).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 6.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленном действующим законодательством.
Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что в связи с установлением для работника ненормированного рабочего дня, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 3 календарных дня.
Истец в судебном заседании указала, что за период с *** года по *** года ей был предоставлен отпуск в количестве 7 дней, однако компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была.
Таким образом, количество дней неиспользованного истцом отпуска за период с *** г. по ***г. составит 33 дня (2,33 дня х 16 мес. + 3 дня (дополнительного отпуска) – 7 дней (использованного отпуска).
Доход истца за период с ***г. по ***г. составил *** руб.*** коп., что подтверждается справкой о доходах по форме 2-НДФЛ и копией трудового договора об установлении истцу заработной платы.
Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит: *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп./12/29,3).
Следовательно размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск истца составит *** руб. *** коп. (33 дня неиспользованного отпуска х *** руб. *** коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ***г. по ***г. в размере *** руб. ***коп.
Суд соглашается с размером компенсации произведенной истцом, поскольку расчет произведен исходя из имеющийся у ответчика задолженности, периода невыплаты заработной платы и не оспорен ответчиком.
Также суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты истцу заработной платы за период с ***г. по день вынесения решения суда, исходя из суммы задолженности *** руб.*** коп.
Таким образом размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составит **** руб.*** коп. (*** коп. х 7,5%/150 х 116дн.)
Вместе с тем, поскольку ООО «100 Медиа» не произвел окончательный расчет при увольнении и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то суд также считает необходимым произвести расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ***г. по день вынесения решения суда.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ***г. по ***г. составит *** руб. *** коп.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит *** руб. *** коп. (*** руб. ***коп. + *** руб. *** коп. +*** руб. *** коп.)
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере *** руб. *** коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «100 Медиа» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. ***коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО «100 Медиа» государственную пошлину в размере 18 905 руб. 48 коп. в доход бюджета города Москвы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Графова Г.А.