Решение по делу № 2-3008/2024 от 13.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-629/2025

УИД 33RS0014-01-2024-003888-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Муром Владимирской области

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Крашенинниковой М.С.,

при секретаре Паниной В.А.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фэшн Энтер Холл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фэшн Энтер Холл» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Фэшн Энтер Холл» в должности SMM-специалиста и модели с (дата) по (дата), взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2024 года в сумме 30 000 руб., процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1 719 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что (дата) ФИО1 была принята на работу в ООО «Фэшн Энтер Холл» в качестве SMM-специалиста и модели. Запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника магазина внесена не была, заключенный в письменной форме трудовой договор, генеральный директор ООО «Фэшн Энтер Холл» ФИО3, изъяла в единоличное владение, к работе ФИО1 приступила в тот же день. Согласно условиям данного договора, ФИО1 принята на работу в качестве SMM-специалиста и модели, в её рабочие обязанности входило: ведение аккаунтов работодателя ООО «Фэшн Энтер Холл» в социальных сетях «Телеграмм» и «Instagram», рекламное продвижение ассортимента магазина и услуги модели. Обязанности работника в интересах работодателя выполнены надлежащим образом и в согласованном сторонами объеме, претензий со стороны работодателя не поступало. Заработная плата за период с апреля по август 2024 года в размере 15 000 руб. ежемесячно выплачивалась денежным переводом по реквизитам счёта надлежащим образом. Однако с сентября 2024 года работодатель допустил просрочку оплаты оказанных услуг, не выплатил причитающиеся ФИО1 денежные средства в размере 15 000 руб. за сентябрь 2024 года и 15 000 руб. за октябрь 2024 года, общая сумма задолженности составляет 30 000 руб. Невыплату заработной платы генеральный директор ФИО3 мотивировала отсутствием спроса на товар, низкими продажами и отсутствием денежных средств. До настоящего времени задолженность по заработной плате за спорный период работодателем не выплачена. Факт трудовых отношений истца с ООО «Фэшн Энтер Холл» подтверждается перепиской посредством мессенджера «WhatsApp», ранее выплаченными денежными средствами в качестве заработной платы, показаниями свидетелей. ФИО1 выходила на работу и выполняла возложенные на неё трудовые обязанности, ожидая положенные ей выплаты, полагаясь на добросовестность работодателя. Ввиду нарушения своих трудовых и имущественных прав, ФИО1 обратилась в МО МВД России «Муромский» и Государственную инспекцию труда во ..... Истец полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность SMM-специалиста и модели. Истец всегда надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, никогда не имела дисциплинарных взысканий, выполняла распоряжения и просьбы директора даже во вне рабочего времени, работала, не считаясь с личным временем, при этом длительное время нарушены права истца на выплату ей заработной платы в размере 30 000 руб., что лишает ее средств к существованию. Кроме того, истец полагает, что в ее пользу подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 719 руб. Ввиду вышеуказанных нарушений трудовых прав истец претерпела моральный вред, который она оценивает в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что в ООО «Фэшн Энтер Холл» истец работала по совмещению, фактически рабочее место находилось в магазине по адресу: ...., куда она приходила 2-3 раза в неделю и производила фотографии и видеоролики ассортимента. Кроме этого она ежедневно дистанционно вела аккаунты работодателя ООО «Фэшн Энтер Холл» в социальных сетях. Ввиду того, что работодателем образовавшаяся перед истцом задолженность по заработной плате не выплачена, ФИО1 прекратила выполнять свои должностные обязанности с ноября 2024 года.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что между ООО «Фэшн Энтер Холл» и ФИО1 в устной форме был заключен договор подряда на оказание услуг по ведению социальных сетей. В штатном расписании ООО «Фэшн Энтер Холл» должность SMM-специалиста и модели отсутствует. За сентябрь-октябрь 2024 года выплата истцу не производилась, поскольку ФИО1 оказаны услуги ненадлежащего качества, контент был не востребован. Также обратила внимание суда на то, что в начале сентября истец находилась на отдыхе за границей и обязанности по договору подряда не исполняла. Просила в иске отказать.

Выслушав, истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г.ода №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (абз. 7 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О). В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Фэшн Энтер Холл» расположено по адресу: ...., генеральным директором общества является ФИО3, основным видом деятельности общества является розничная торговля текстильными изделиями в специализированных магазинах.

Как следует из пояснений истца, в период времени с (дата) по (дата) года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по совмещению в ООО «Фэшн Энтер Холл» в качестве SMM-специалиста и модели. В рабочие обязанности истца входило ведение аккаунтов работодателя ООО «Фэшн Энтер Холл» в социальных сетях «Телеграмм» и «Instagram», фото и видеосъемка продукции, рекламное продвижение ассортимента магазина и услуги модели. Рабочее место истца находилось по адресу магазина ООО «Фэшн Энтер Холл»: ...., куда она приходила 2-3 раза в неделю и производила фотографии и видеоролики ассортимента. Кроме этого она ежедневно дистанционно вела аккаунты работодателя ООО «Фэшн Энтер Холл» в социальных сетях. Заработная плата за период с апреля по август 2024 года выплачивалась работодателем ежемесячно в сумме 15 000 руб. денежными переводами на счет работника.

При этом, в судебном заседании стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между истцом и ООО «Фэшн Энтер Холл» договора подряда.

Напротив материалы дела содержат доказательства осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика в должности SMM-специалиста и модели с (дата) по (дата).

Данный факт подтверждается перепиской истца и ответчика в мессенджере, из которой прослеживается наименование должности истца, поручения работодателя по выполнению той или иной трудовой обязанности, обсуждались вопросы по невыплате заработной платы.

Также истцом в материалы дела представлены скриншоты страниц из социальных сетей «Телеграмм» и «Instagram», принадлежащих ООО «Фэшн Энтер Холл», где истец в спорный период выкладывала посты с продукцией магазина, рекламу, истории, моделью на данных фотоснимках является ФИО1

Факт наличия переписки и принадлежности страниц из социальных сетей работодателю сторонами не оспаривается, а подтверждается.

Из прослушанной в судебном заседании аудиозаписи телефонного разговора между истцом и ФИО3 также усматривается наличие трудовых отношений, где ответчик, как работодатель поручает истцу как работнику трудовые обязанности. Подлинность аудиозаписи сторонами не оспаривалась.

Также факт осуществления данной трудовой деятельности в указанный период подтверждается выпиской о перечислении денежных средств работодателем истцу.

Кроме того, факт осуществления трудовых отношений подтверждается и показаниями свидетелей.

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель М. пояснила, что является (данные изъяты), в спорный период она приходила в магазин и видела, как истец примеряла одежду, делала фотографии и снимала видеоролики. Со слов ФИО1 ей известно, что размер заработной платы истца составлял 15 000 руб. ежемесячно, однако за сентябрь-октябрь 2024 года заработная плата не выплачивалась ввиду отсутствия денежных средств в магазине.

Допрошенная сотрудником УУП МО МВД России «Муромский» майором полиции ФИО4 в рамках материала КУСП (номер) от (дата) Щ. пояснила, что в августе 2023 года она официально трудоустроилась на должность продавца в магазин «Фэшн», расположенный по адресу: ...., принадлежащий ООО «Фэшн Энтер Холл», руководителем которого является ФИО3 В апреле 2024 года в магазин устроилась работать ФИО1, с которой она ранее не была знакома. В день трудоустройства ФИО1 и ФИО3 договаривались об условиях работы при ней. В обязанности ФИО1 входило ведение социальных сетей «Телеграмм» и «Instagram», участие моделью в фотосессиях и другие обязанности. Оклад ФИО1 по договоренности с работодателем составлял 15 000 руб. Примерно два-три раза в неделю ФИО1 приходила в магазин и выполняла поставленные перед ней руководителем задачи. Претензий по работе со стороны работодателя не высказывалось. Факт трудоустройства ФИО1 подтверждает.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 с (дата) фактически была допущена ответчиком к работе в магазине, принадлежащем ООО «Фэшн Энтер Холл» в должности SMM-специалиста и модели, и работала в указанной должности до (дата) года.

Довод ответчика о том, что между ФИО1 и ООО «Фэшн Энтер Холл» был заключен устный договор подряда судом отклоняется ввиду установленных по делу обстоятельств и заключения между сторонами именно трудового договора. При этом, в судебном заседании стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между сторонами договора подряда.

Отсутствие в штатном расписании указанной должности само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя, и он вправе вносить в него изменения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фэшн Энтер Холл» в период с (дата) по (дата) в должности smm-специалиста и модели подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер заработной платы истца в период времени с (дата) по (дата) определяется судом в сумме 15 000 руб. в месяц, поскольку стороной истца заявлено об указанном размере заработной платы в месяц и стороной ответчика не оспаривается.

Допрошенная сотрудником УУП МО МВД России «Муромский» майором полиции ФИО4 в рамках материала КУСП (номер) от (дата) ФИО3 пояснила, что ею оплачивалась деятельность истца в размере 15 000 руб. плюс 100 руб. за фото для маркет плейс озон за месяц работы.

При этом, материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что ответчиком в спорный период времени были перечислены на счет истца следующие денежные средства: (дата) - 23 850 руб., (дата) - 15 000 руб., (дата) - 15 000 руб., в связи с чем суд приходит к выводу, что перечисление денежных средств является перечислением заработной платы за фактически отработанное время.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года стороной ответчика не представлено.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года составляет 30 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что заработная плата не подлежит начислению за период нахождения истца в начале сентября 2024 года за границей подлежит отклонению, поскольку в указанный период истец по согласованию с работодателем осуществляла трудовую деятельность дистанционно, о чем свидетельствуют представленные скриншоты из социальных сетей, где истец в указанный период выкладывала фотоматериалы, видеоролики, истории.

Доказательств того, что истец пребывала за границей без уведомления работодателя стороной ответчика не представлено, так в материалы дела представлена переписка, где после приезда ФИО1 работодатель поручала истцу задания по работе, которые последняя выполняла. Нареканий со стороны работодателя по поводу дистанционной работы в указанный период в переписке не содержится.

Также ответчиком не представлено доказательств, что выполненная истцом работа является ненадлежащего качества.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Фэшн Энтер Холл» в суд стороной ответчика не представлены.

Поскольку ответчиком своевременно заработная плата истцу не выплачивалась, исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1719 руб., из которой: за период с (дата) по (дата) - 270 руб. (15 000 руб.х15х1/150х18%), за период с (дата) по (дата) - 798 руб. (15 000 руб.х42х1/150х19%), за период с (дата) по (дата) -651 руб. (15 000 руб.х31х1/150х21%).

Расчет истца стороной ответчика не оспорен, в связи с чем суд считает возможным его принять и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 719 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ООО «Фэшн Энтер Холл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС (номер)) и обществом с ограниченной ответственностью «Фэшн Энтер Холл» (ИНН <***>) в период с (дата) по (дата) в должности smm-специалиста и модели.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фэшн Энтер Холл» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС (номер)) задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 719 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фэшн Энтер Холл» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Крашенинникова

Справка: мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 года.