Решение по делу № 2-416/2023 от 16.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД35RS0022-01-2023-000519-08

Дело№2-416/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 16 ноября 2023 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В

при секретаре Анфаловой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу Комбинат «Тепличный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СХПК Комбинат «Тепличный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор № от 30.05.2022, по условиям которого она принята на работу кладовщиком в оптовый склад, расположенный по адресу: <адрес>. Ей установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 14270 рублей, с 01.01.2023- 20034 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 30 числа за первую половину месяца и 15 числа следующего календарного месяца за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производилась накануне этого дня. Работа по договору являлась для нее работой по совместительству, договор был заключен на неопределенный срок. 30.05.2023 договор прекращен по инициативе работника. На протяжении всего периода трудовых отношений ответчик производил расчет заработной платы исходя из ? ее должностного оклада, то есть 7135 руб., а с 01.01.2023- 8535 руб., что составляло меньше ? должностного оклада, что не соответствует условиям трудового договора. Исходя из буквального толкования трудового договора № от 30.05.2022 следует, что она принята на работу по совместительству в должности кладовщика с 4-х часовым рабочим днем и за эту работу, согласно договора, ей должна была выплачиваться заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 14270 руб. и иных выплат в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локальными актами предприятия. При этом условий о том, что размер оклада установлен исходя из продолжительности рабочего времени 8 часов в день и об оплате труда за фактически отработанное время трудовой договор не содержит, поэтому считает, что расчет ее заработной платы должен производиться исходя из размера должностного оклада установленного трудовым договором. Считает, что ответчик в одностороннем порядке изменил размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором и произвел мне выплату заработной платы за период с 30.05.2022 по 30.05.2023 не в полном размере. По состоянию на 13.07.2023 задолженность по заработной плате составила 102380 руб. Ввиду неправильного начисления ответчиком ей заработной платы за весь период работы при увольнении образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8153 руб. 13 коп. 09.06.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой устранить данные нарушения и выплатить недоначисленную заработную плату, в ответе ответчик считает, что нарушений не допущено. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценить как просрочку выплаты заработной платы и в соответствии сор ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 9486,91 руб. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбами сделать перерасчет ее заработной платы, но всегда получала отказ. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания и переживания, так как она не могла работать в таких условиях, ей пришлось обратиться на прием к неврологу, который ей назначил амбулаторное лечение в период с 24.05.2023 по 05.06.2023.Размер компенсации морального вреда оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 30.05.2022 по 30.05.2023 в сумме 102380 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8153,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 9486,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5500 рублей и почтовые расходы в сумме 211,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ как поступила на работу заработная плата выплачивалась ежемесячно, сначала не замечала разницы в оплате, потом заметила, что выплата не соответствует указанному в трудовом договоре. По этому поводу звонила Свидетель №1, которая занимается начислением заработной платы, с вопросом почему в договоре указана одна сумма, а в квиточке на выплату числиться другая, ей ничего внятного не пояснили. Она продолжала работать, а в январе 2023 года ей направили для подписания дополнительное соглашение, где был увеличен должностной оклад. Но после повышения зарплаты в квитанции стояла опять заниженная сумма, не соответствующая договору. Она вновь в устном порядке обращалась в бухгалтерию предприятия, в письменном виде претензию направила только после увольнения. Подписывая трудовой договор с ответчиком, она понимала, что, отработав 20 часов в неделю, за месяц она должна получить оклад, который указан в трудовом договоре, О том, что должность у нее не основная, а по совместительству она знала. Основная работа была в ООО «Тепличный регион» в должности кладовщика, работа по совместительству и основному месту работы- место работы совпадало, склад находился по адресу: <адрес>. Дополнительное соглашение подписывала только то, где размер оплаты труда указан 20034 руб., другого дополнительного соглашения ей никто на подпись не предлагал.

Ответчик- представитель СХПК Комбинат «Тепличный» ФИО2 пояснила, что исковые требования не признает. Полагает, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с ее трудовым договором. ФИО1 работала в СХПК Комбинат «Тепличный» кладовщиком оптового склада в городе <адрес> в период с 30.05.2022 по 30.05.2023. С ней был заключен трудовой договор, в котором были прописаны условия ее работы. Работа у нее была по совместительству с установлением сокращенной 20-часовой рабочей неделей. В трудовом договоре предусмотрена тарифная ставка согласно штатного распивания в размере 14270 рублей за полную единицу. Вместе с тем штатное расписание предусматривало занятость по должности кладовщика -0,5 единицы. Расчет заработной платы делался из расчета полставки в размере 7135 руб. Основным местом работы у ФИО1 был ООО «Тепличный регион», это дочерняя фирма СХПК Комбинат «Тепличный». В январе 2023 годы были увеличены оклады всем работникам, в связи с чем были внесены изменения в штатное расписание и заключены дополнительные соглашения с работниками. В дополнительном соглашении к трудовому договору ФИО1 специалистом допущена ошибка в указании должностного оклада, указано 20034 руб., вместо 17070 руб. Дополнительное соглашение с ошибкой ФИО1 было подписано в январе, в феврале обнаружили ошибку, в марте направили ФИО1 скорректированное дополнительное соглашение, но его Бойничева не подписала, больше ей доп.соглашения не направляли, 16.05.2023 от нее поступило заявление на увольнение.

Ответчик- представитель СХПК Комбинат «Тепличный» ФИО3 иск не признала по доводам изложенным ФИО2 Дополнительно пояснила, что в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, должностной оклад указан за полную ставку, за полное отработанное время, то есть за 40 часов в неделю при 8-ми часовой выработке, а начислялась зарплата пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда, где указано, что оплата труда работникам оптовых складов производится по окладам, утвержденным в штатном расписании за фактически отработанное время. Работник был ознакомлен с трудовым договором, с приказом о приеме на работу, локальными нормативными актами. С 01.01.2023 должностные оклады были повышены, при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1, была допущена ошибка, после того как обнаружена ошибка, дополнительное соглашение было исправлено и направлено на подпись ФИО1, но обратно в адрес работодателя не вернулось. Заработная плата с 01.01.2023 начислялась ФИО1 исходя из оклада, предусмотренного штатным расписанием 17070 рубля и оплачивалась за фактически отработанное время.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает бухгалтером в СХПК Комбинат «Тепличный», начисляет заработную плату работникам. ФИО1 принята на работу кладовщиком на 0,5 ставки в <адрес>. Для того, чтобы начислить заработную плату ей необходим табель учета рабочего времени, штатное расписание и положение об оплате труда. В заработную плату входит: оклад, премия- процент от товарооборота по положению об оплате труда и районный коэффициент. ФИО1 начислялась заработная плата половина от ставки исходя из штатного расписания, поскольку она работала половину рабочего времени- 4 часа в день. Один раз ФИО1 звонила ей по данному вопросу ближе к весне 2023 года, спрашивала почему ей начислено 8000 рублей, ей было объяснено из чего складывается ее заработная плата, больше звонков не было. Она также сообщила, что расписывалась за другую сумму, об этом она сообщила в кадры.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п. 2, 4 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В п. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от 30.05.2023 принята на работу в СХПК Комбинат «Тепличный» на оптовый склад <адрес> кладовщиком на условиях работы по совместительству с сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой (окладом) в 14270 руб.

30.05.2022 между СХПК Комбинат «Тепличный» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в оптовый склад СХПК Комбината «Тепличный», расположенный по адресу: <адрес>, кладовщиком. Работа для работника является работой по совместительству, договор заключается на неопределенный срок, для работника устанавливается испытательный срок -3 месяца.

Согласно п.4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная 20-часовая рабочая неделя. Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п.5.1, 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14270 рублей. Оплата труда производится на основании действующего на предприятии Коллективного договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании и других локальных актах предприятия. Все изменения заработной платы и условий ее выплаты осуществляются в соответствии с законодательством РФ и локальными актами предприятия, заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Коллективным договором.

Согласно п.8.2 трудового договора условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

Согласно дополнительного соглашения от 27.01.2023 к трудовому договору № от 30.05.2022 в связи с внесением изменений в штатное расписание работнику устанавливается должностной оклад в размере 20034 руб., остальные условия трудового договора остаются неизменными.

Согласно п.5.1 Коллективного договора СХПК Комбинат «Тепличный» оплата труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда и максимальными размерами не ограничивается.

Согласно раздела № Положения об оплате труда и текущем премировании работников СХПК Комбинат «Тепличный» на 2022 гг. и на 2023 гг. оплата труда работников оптовых складов производится по окладам, утвержденным в штатном расписании за фактически отработанное время.

Согласно выписки из штатного расписания работников СХПК Комбинат «Тепличный» с 01.01.2022 в оптовом складе <адрес> предусмотрены должности: заведующий складом 0,5 единиц с окладом 17534 руб., кладовщик 0,5 единиц с окладом 14270 руб., грузчик 0,5 единиц с окладом 11903 руб.

Согласно выписки из штатного расписания работников СХПК Комбинат «Тепличный» с 01.01.2023 в оптовом складе <адрес> предусмотрены должности: заведующий складом 0,5 единиц с окладом 20034 руб., кладовщик 0,5 единиц с окладом 17070 руб., грузчик 0,5 единиц с окладом 14703 руб.

Приказом № от 29.05.2023 прекращено действие трудового договора с ФИО1, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из расчетных листков с июня по декабрь 2022 года ФИО1 начислялась заработная плата исходя из отработанного ею рабочего времени при пятидневной 20-часовой рабочей неделе, то есть сокращенной для совместителей в два раза, половина от установленного оклада по должности в размере 7135 рублей, что по мнению суда соответствует условиям ее трудового договора, Положению об оплате труда работников предприятия, штатному расписанию, трудовому законодательству.

Доводы ФИО1 о том, что из трудового договора следует, что она должна была получать за месяц работы при пятидневной 20-часовой рабочей неделе полный оклад по должности в размере 14270 руб. не состоятельны. Оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием, тот который установлен по должности при выработке нормы рабочего времени за месяц, которая согласно трудового законодательства составляет 40 часов в неделю. При этом в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу у ФИО1 указано, что она принята на работу по совместительству с сокращенной рабочей неделей. Следовательно, оплата ее труда в соответствии со ст. 285 ТК РФ должна производиться пропорционально отработанному времени. Кроме того, об этом указано и в Положении об оплате труда работникам предприятия, ссылка на указанное Положение имеется и в трудовом договоре.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 ознакомлена с приказом о приеме на работу, ею подписан трудовой договор, а также ознакомлена с Коллективным договором СХПК Комбинат «Тепличный» и Положением об оплате труда и текущем премировании работников СХПК Комбинат «Тепличный».

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании недоплаченной ей заработной плате за указанный период времени, удовлетворению не подлежат.

Из расчетных листков за период с января по май 2023 года следует, что ФИО1 расчет заработной платы производился исходя из отработанного ею рабочего времени при пятидневной 20-часовой рабочей неделе в половину от установленного оклада по должности в размере 8535 рублей, что не соответствует дополнительному соглашению от 27.01.2023 к трудовому договору, по которому должностной оклад установлен в размере 20034 руб., половина которого составляет 10017руб.

Доводы ответчика о том, что в дополнительном соглашении ошибочно указан размер должностного оклада в сумме 20034 руб. вместо 17070 руб., штатное расписание содержит указание на должностной оклад кладовщика оптового склада <адрес> с 01.01.2023 в размере 17070 руб., судом во внимание приняты быть не могут, поскольку представленное в материалы дела дополнительное соглашение от 27.01.2023 к трудовому договору № от 30.05.2022, заключенное с ФИО1, сторонами подписано, следовательно, согласовано, иного дополнительного соглашения, где бы были согласованы сторонами иные условия по оплате заработной платы ФИО1, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что за период с января 2023 года по май 2023 года оплата труда ФИО1 была исчислена из суммы оклада в размере 17070 рублей вместо 20034 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за указанный период времени.

Так исходя из условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 27.01.2023 при 5 дневной 20-часовой рабочей неделе ФИО1 следовало, выплачивать заработную плату исходя из фактически отработанного времени в размере 10017 руб.

Согласно расчетных листков: за январь 2023 года оплата по окладу составила 8535 рублей при выработке нормы рабочих дней, недоплата составила 10017-8535=1482 руб. с учетом 13% НДФЛ= 1289,34 руб.; за февраль 2023 года оплата по окладу составила 8535 руб. при выработке нормы рабочих дней, недоплата составила 10017-8535= 1482 руб. с учетом 13% НДФЛ= 1289,34 руб.; за март 2023 года оплата по окладу составила 7413,26 руб. с учетом отработанных 19 дней и 76 часов при норме 22 рабочих дней в марте, следовательно недоплата составила 10017:22х19=8651,04-7413,26=1237,79 с учетом 13% НДФЛ=1076,87 руб.; за апрель 2023 года оплата по окладу составила 8535 рублей при выработке нормы рабочих дней, недоплата составила 10017-8535=1482 руб. с учетом 13% НДФЛ= 1289,34 руб.; за май 2023 года оплата по окладу составила 5974,50 руб. с учетом отработанных 14 дней при норме 20 рабочих дней в мае, следовательно недоплата составила 10017:20х14=7011,9-5974,50=1037,4 с учетом 13% НДФЛ=902,54 руб. Общая размер недоплаты заработной платы с января 2023 года по май 2023 года составил 5847,43 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчета оплаты отпуска (л.д.74) ФИО1 выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 28 дней в размере 17650 рублей.

Учитывая, что при расчете отпуска были учтены выплаты заработка ФИО1 за предшествующие 12 месяцев с мая 2022 года по апрель 2023 года без учета суммы довзысканной судом, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию не довыплаченная компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно расчета оплаты отпуска размер выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка составил 202574,96 руб. Суд полагает необходимым к указанной сумме прибавить суммы доначисленной заработной платы с января по апрель 2023 года, что составит: 202574,96+1482+1482+1237,79+1482=208258,75 руб. Исходя из календарных дней расчетного периода =321,35, средний дневной заработок для расчета компенсации на отпуск составит: 208258,75/321,35=648,07 руб. Таким образом размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составит: 648,07х28=18145,96-17650,93=495,04 с учетом 13%НДФЛ =430,68 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при увольнении работнику ФИО1 была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С учетом п.5.11 Коллективного договора СХПК Комбинат «Тепличный», которым предусмотрено, что окончательный расчет по заработной плате 15 число следующего за расчетным месяцем, а также требования ФИО1 о расчете компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за задержку заработной платы производится следующим образом: за задержку зарплаты в сумме 1289,34 руб. за январь 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 148 дней подлежит выплата в сумме 1289,34х 7,5%(ключевая ставка ЦБ РФ) /150х148=95,41 руб.; за задержку зарплаты в сумме 1289,34 руб. за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дн.) подлежит выплате в сумме: 1289,34 руб.х7,5%/150х120=77,36 руб.; за задержку зарплаты в сумме 1076,87 за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате сумма: 1076,87х7,5%/150х90=48,46 руб.; за задержку зарплаты в сумме 1289,34 руб. за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация: 1289,34х7,5%/150х59=38,04 руб.; за задержку зарплаты в сумме 902,54 руб. за май 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация в сумме: 902,54х7,5%/150х44=19,86 руб. Также подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск, размер которой судом рассчитывается следующим образом: 430,68х7,5%/150х44=9,47 руб. Общая сумма компенсации подлежащая взысканию с ответчик составляет 288,60 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Право на оплату труда является важнейшим конституционным правом работника. Задержка работодателем с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении свидетельствует о грубом нарушении прав истица как работника на оплату труда за выполненную работу, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вполне обоснованно, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным удовлетворить частично исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1500 рублей, считая его исходя из обстоятельств дела разумным и справедливым.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, понесенные сторонами.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителей, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Установлено, что 22.05.2023 между ФИО1 и ФИО7 заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому исполнитель взял на себя обязательство оказать услуги по устному и письменному консультированию, составлению необходимых юридических документов (претензий, договоров, соглашений, доверенностей, искового заявления, апелляционной жалобы). Стоимость оказываемых услуг и порядок оплаты определен в Приложении № к договору от 13.07.2023, согласно которого устное консультирование 500 руб., составление претензии 2000 руб., составление иска 3000 руб. Согласно расписке от 13.07.2023 ФИО7 получила от ФИО1 в счет оплаты оказанных услуг по договору от 22.05.2023 сумму в 5500 руб.

Также истцом заявлено о взыскании почтовых расходов на сумму 211,50 руб., что подтверждается представленными кассовыми чеками на указанную сумму.

Учитывая положения ст.98 ГПК РФ все вышеуказанные судебные расходы суд взыскивает с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива Комбинат «Тепличный» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 30.05.2023 в сумме 5847,43 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 430,68 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 288,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, судебные расходы в сумме 10,40 коп.

В остальной части иска ФИО1- отказать.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива Комбинат «Тепличный» в доход бюджета Тотемского муниципального округа госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 23ноября 2023года.

Судья О.В. Цыганова