Дело № 2-434/2022 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Тюльган 31 октября 2022 года

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Абросимова А.М.,

при секретаре Семещенко Н.В.,

с участием: прокурора Тюльганского района Мелентьева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Садик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Тюльганского района Оренбургской области обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование заявленных требований указано, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Садик». С апреля 2022 года по 25 июля 2022 года ФИО1 работала в ООО «Садик» <данные изъяты> Однако трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата произведена не в полном объеме.

С учетом уточнения просит суд:

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Садик» с 11 апреля 2022 года по 25 июля 2022 года;

обязать ООО «Садик» оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом, а именно издать приказ о приеме с 11.04.2022 ФИО1 на работу на должность <данные изъяты>, заключить трудовой договор с ФИО1, внести данные о трудовой деятельности ФИО1 (трудовом стаже) в период с 11.04.2022 по 25.07.2022 в ее трудовую книжку, издать приказ об увольнении ФИО1 25.07.2022 с работы по собственному желанию;

взыскать с ООО «Садик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 29250 рублей;

обязать ООО «Садик» за период с 11 апреля 2022 года по 25 июля 2022 года произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы ФИО1, в связи с выплатой заработной платы в налоговый орган по месту регистрации юридического лица ООО «Садик».

В судебном заседании прокурор Тюльганского района Мелентьев В.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Садик» директор ФИО2, действующий на основании приказа № от 27.02.2017, в письменном заявлении просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. На основании ч.1 ст. 173 ГПК РФ исковые требования признал в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что с 11 апреля 2022 ФИО1 была допущена без оформления трудового договора к выполнению обязанности <данные изъяты> в ООО «Садик».

Согласно письменных объяснений работников Общества, отобранных в ходе прокурорской проверки на основании заявления ФИО1, последняя работала в ООО «Садик» в должности <данные изъяты>, место работы было определено на ферме с. Нововасильевка Тюльганского района Оренбургской области, имелся график работы.

Стороны договорились об оплате труда ФИО1 за смену 1000 рублей. За время ее работы оплата произведена дважды 06.06.2022 и 12.06.2022 в общей сумме 20000 рублей. Данные обстоятельства сторонами не оспорены.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании подтвердились доводы о сложившихся трудовых отношениях между сторонами. Однако надлежащим образом они оформлены не были, приказ о приеме и об увольнении работника ФИО1 ответчиком не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, отчисления за работника не производились. Имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 29250 рублей, что признается представителем ответчика.

Заявление ответчика о признании иска приобщено к материалам дела и им подписано.

До принятия от ответчика признания иска, судом разъяснены последствия указанного процессуального действия, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчика не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным его принятие.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Садик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Садик» с 11 апреля 2022 года по 25 июля 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Садик» оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом, а именно издать приказ о приеме с 11.04.2022 ФИО1 на работу на должность <данные изъяты>, заключить трудовой договор с ФИО1, внести данные о трудовой деятельности ФИО1 (трудовом стаже) в период с 11.04.2022 по 25.07.2022 в ее трудовую книжку, издать приказ об увольнении ФИО1 25.07.2022 с работы по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Садик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 29250 (двадцать девять тысяч двести пятьдесят) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Садик» за период с 11 апреля 2022 года по 25 июля 2022 года произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы ФИО1, в связи с выплатой заработной платы в налоговый орган по месту регистрации юридического лица ООО «Садик».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.М. Абросимов

Решение в окончательной форме принято 01.11.2022

Судья А.М. Абросимов