Дело №2-590/2025

29RS0023-01-2024-009386-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает у ответчика слесарем-ремонтником в цехе № 6 в составе бригады их 4 человек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он замещал слесаря-ремонтника ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – слесаря-ремонтника ФИО8, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – слесаря механосборочных работ ФИО5 Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников ответчик ему не произвел. Кроме того, в июне 2024 года ему выплатили заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда. Просил взыскать с ответчика доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % оклада за период замещения отсутствующего работника, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы до размера не ниже минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда (л.д. 3 – 4).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в АО «ПО «Севмаш» слесарем-ремонтником 4 разряда в цехе № 6 (л.д. 18 – 20).

В соответствии с приказом начальника цеха № 6 от ДД.ММ.ГГГГ ..... истец работает в службе энергетика-механика под руководством мастера по ремонту и обслуживанию оборудования ФИО6 в составе звена из трех человек (ФИО7 (звеньевой), ФИО8, ФИО2) (л.д. 54 – 59).

Обращаясь в суд, истец указывает, что в июне 2024 года ему выплачена заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, а также в мае и июне 2024 года не произведены выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2024 года, в указанном месяце истцу была начислена оплата по окладу в размере 8090 рублей 07 копеек, а также стимулирующие выплаты за выслугу лет в размере 1607 рублей 37 копеек и премия в размере 2718 рублей 26 копеек. Таким образом, заработная плата истца в июне 2024 года без учета компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % составила 12415 рублей 70 копеек (л.д. 51).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2024 году составлял 19242 рубля.

Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2024 года истцом отработано 12 дней (96 часов) из 19 рабочих дней (151 час) в месяце, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности (л.д. 31).

Таким образом, заработная плата истца без учета компенсационных выплат за работу в особых условиях (с вредными условиями труда, в особых климатических условиях), в июне 2024 года превысила минимальный размер оплаты труда, определенный пропорционально фактически отработанному времени (19242 / 19 х 12 = 12152,84).

То обстоятельство, что соответствие заработной платы минимальному размеру оплаты труда обеспечено за счет выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет и премии), о нарушении прав истца не свидетельствует, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать работникам должностные оклады в размере не ниже минимального размера оплаты труда, допуская выполнение требований части третьей ст. 133 ТК РФ за счет иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и не связанных с особыми условиями труда работника.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу положений статей 60.2, 151 ТК РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней.

При этом в силу части второй ст.57 ТК РФ к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, относится трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, оплачиваемая в порядке статей 60.2, 151 ТК РФ дополнительная работа не является для работника той трудовой функцией (работой), которую он обязан выполнять в силу трудового договора. Именно поэтому выполнение такой дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника (в том числе в отношении срока выполнения, содержания и объема дополнительной работы), ее оплата производится путем установления работнику доплаты, размер которой определяется соглашением сторон, при этом как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить правоотношение, связанное с выполнением дополнительной работы, в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец работает слесарем-ремонтником в составе бригады по ремонту и обслуживанию оборудования.

В соответствии с положением 56.21-1.01.024-2021 «Бригадная форма организации труда» каждой бригаде устанавливается производственный план на месяц, задание на смену или на другой срок в соответствии с инструкцией 52.85-1.02.001 и другими действующими в обществе документами по внутрицеховому планированию (пункт 4.7).

Согласно п. 4.8 данного положения мастер распределяет производственные задания между членами бригады (звеньями) с учетом их специализации и квалификации, добиваясь равномерной загрузки каждого и слаженной работы всего коллектива бригады в целом, а также осуществляет контроль исполнения этих заданий с обеспечением требуемого качества выпускаемой продукции в установленные сроки.

В соответствии с п. 4.9 положения нормирование, оплата и стимулирование труда в бригаде осуществляются согласно действующим в обществе локальным нормативным актам с учетом конечных результатов работы бригады и качества продукции.

Труд рабочих в бригаде с повременно-премиальной системой оплаты труда оплачивается по месячным тарифным ставкам (окладам) в соответствии с присвоенными разрядами и с учетом фактически отработанного за месяц времени, с премированием по результатам выполнения бригадой производственных показателей в соответствии с положением 56.61-1.01.030 (л.д. 72 – 82).

В соответствии с положением 56.61-1.01.014-2020 «Оплата труда рабочих-повременщиков за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором» дополнительной работой (совмещением профессий, РЗО, увеличением объемов работ) не признается (доплата не производится) выполнение работником своих трудовых функций (обязанностей) согласно инструкции рабочего, разработанной мастером (руководителем работ) в соответствии с типовой инструкцией 73.01-1.02.045, исходя из специфики труда данного рабочего для конкретного рабочего места (цеха, участка, лаборатории, службы и т.д.), с включением в нее перечня работ на полную загрузку в течение смены (пункт 4.5).

Поручение дополнительных работ (совмещение профессий, РЗО, увеличение объема работ) коллективу (бригаде) оформляется соглашением по ф. 56.61.69 в соответствии с приложением Б на срок не более календарного года (пункт 4.8).

Поручение рабочему исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основанной работы и за вакантную должность оформляется соглашением-расчетом оплаты по ф. 56.61.70 в соответствии с приложением В на срок не более одного календарного месяца (пункт 4.9) (л.д. 60 – 68).

Из материалов дела следует, что планирование работы бригады, в составе которой работает истец, осуществляется в соответствии с графиком ремонта и технического обслуживания оборудования на год (л.д. 102 – 114, 115 – 119), на основании которого на каждый месяц формируется план на производство ремонта и технического обслуживания технологического и подъемно-транспортного оборудования (л.д. 122 – 123), на основании которого мастером бригаде выдается недельное задание (л.д. 125, 126 – 132). Нормирование осуществляется исходя из трудоемкости выполняемых работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования (в нормо-часах).

В мае 2024 года истец отработал 127 часов, в июне 2024 года – 96 часов (л.д. 31, 32), выполнял работу по своей профессии.

Соглашение-расчет оплаты на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с истцом не заключалось.

Поскольку дополнительной работой не признается выполнение работником своих трудовых функций (обязанностей) на полную загрузку в течение смены, оснований полагать, что в мае и июне 2024 года истец наряду с работой, определенной его трудовым договором, исполнял также обязанности другого временно отсутствующего работника, у суда не имеется.

Напротив, из представленных ответчиком соглашений-расчетов оплаты от ДД.ММ.ГГГГ (на май 2024 года) и от ДД.ММ.ГГГГ (на июнь 2024 года) следует, что обязанности временно отсутствующего (находящегося в отпуске) слесаря-ремонтника 5 разряда ФИО4 выполнял слесарь-ремонтник ФИО8 (л.д. 120, 121).

Другой работник, указанный в исковом заявлении – ФИО5 работает слесарем механосборочных работ на участке изготовления и ремонта технологической оснастки, приготовления, корректировки рабочих электролитов, чистки гальванических ванн, изготовления анодов в бригаде старшего мастера гальванических работ ФИО9

Таким образом, данный работник работает по другой профессии, в другой бригаде и на другом участке, нежели истец, в связи с чем в отсутствие соответствующих кадровых решений работодателя (о переводе истца в другую бригаду) истец не мог исполнять обязанности данного работника в период его отсутствия в июне 2024 года.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в мае и июне 2024 года истец выполнял только ту работу, которая определена его трудовым договором. Исполнение обязанностей других (временно отсутствующих) работников ему не поручалось.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в его пользу доплаты за выполнение дополнительной работы не имеется.

Поскольку задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, нарушения прав истца на оплату труда судом не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ОГРН <***>) о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 26.02.2025