66RS0016-01-2025-000772-85 Дело № 2-757/2025
Мотивированное решение составлено судом в окончательной форме 21.07.2025 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2025 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Гужавиной О.А., с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО УТТ-7 о взыскании задолженности по заработной плате, транспортных расходов, выплаты за простой в мае 2025 года, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УТТ-7» о взыскании задолженности по заработной плате в полном размере (на момент подачи иска - 554118,71 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ., компенсации за билеты, приобретенные за свой счет, в размере 34105 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб..
В обоснование исковых требований истец указал, что истец ФИО2 работает механиком по ремонту и обслуживанию буровых установок в компании ООО «УТТ-7», на основании трудового договора № от 11.08.2024 года. С января 2025 года компания прекратила вовремя выплачивать заработную плату, в связи с этим, не получив более 2 месяцев заработную плату, обратился к работодателю в соответствии со ст. 142 ТК РФ обратился к работодателю с заявлением о приостановке работы до полной выплаты заработной платы. Однако в приказе № от 05.05.2025 от имени работодателя было указано, что простой - по вине работника, в связи с чем заработная плата не начисляется. Своего согласия на перевод истец не давал.
Также истец потратил на приобретение билетов свои денежные средства в размере 34105 рублей, которые работодатель не возместил до настоящего времени.
Вследствие постоянной невыплаты истцу заработной платы, необходимости занимать денежные средства у родственников и знакомых, истец испытывал унижения в связи с этими обстоятельствами, истец испытал моральные и нравственные страдания, которые оценивает в размере 300000 руб. (л.д. 3-7).
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности (л.д. 28), исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала следующее. 01.06.2025 ФИО2 был уволен, однако заработную плату ему так и не выплатили, как и компенсацию за проезд от места работы домой в мае 2025 года на сумму 34105 рублей. Приобщила к материалам дела расчетные листки за май и июнь 2025 года, просила взыскать заработную плату и компенсацию за простой по состоянию на 01.06.2025 согласно сведениям в расчетных листках, и проценты по ст. 236 ТК РФ на эту сумму.
Представитель ответчика ООО «УТТ-7» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, каких-либо письменных возражений в адрес суда не представил.
С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие истца и в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, на основании ст. ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что истец ФИО2 работает механиком по ремонту и обслуживанию буровых установок в компании ООО «УТТ-7», на основании трудового договора № от 11.08.2024 года. Из пояснений представителя истца и копии расчетного листа следует, что трудовой договор расторгнут 01.06.2025 года.
Согласно совокупности документов: трудового договора и дополнительного соглашения № к трудовому договору от 11.08.2024 № (л.д. 8-10, 12-13), метод работы: вахтовый, региональная вахта в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вахтой считается период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты – согласно Положению о вахтовом методе (ранее, до внесения изменений – 30 дней), время пребывания на вахте может быть изменено по производственной необходимости с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - за первую половину месяца - 29- го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Работнику начисляется и выплачивается заработная плата с учетом надбавок и доплат, премии и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ООО «УТТ-7», включает в себя:
- часовая тарифная ставка (ЧТС) – 120 рублей 00 копеек;
- районный коэффициент - 70 %;
- северная надбавка 50 % согласно времени, отработанному в Местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- надбавка за вахтовый метод работы 2000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, согласно ст. 302 ТК РФ.
Положений об оплате проезда работника к месту работы и обратно в трудовом договоре не имеется, как и отсутствует положение о размере выплат в межвахтовый период.
Каких-либо Положений работодателя (о внутреннем трудовом распорядке, об оплате и стимулировании труда персонала, о премировании и депремировании работников и т.д.) ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не было представлено.
Из пояснений истца следует, что с января 2025 года компания прекратила вовремя выплачивать заработную плату.
Как следует из копии расчетного листа за март 2025 года, долг предприятия на начало периода – 0 рублей, начислена заработная плата в размере 2899266,70 руб., удержан НДФЛ в размере 35149,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 254117,70 руб. (л.д. 29).
Как следует из копии расчетного листа за апрель 2025 года, долг предприятия на начало периода – 254117,70 рублей, начислена заработная плата в размере 347026,48 руб., удержан НДФЛ в размере 42382,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 558762,18 руб. (л.д. 29).
Как следует из копии расчетного листа за май 2025 года, долг предприятия на начало периода – 558762,18 рублей, начислена заработная плата в размере 21280,00 руб., удержан НДФЛ в размере 2585,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 577457,18 руб. (л.д. 30).
Таким образом, материалами гражданского дела подтверждается, что имеется задолженность работодателя перед работником за период с 01.03.2025 по 01.06.2025 в виде заработной платы в размере 558762,18 рублей, которые подлежат взысканию (без вычета НДФЛ, начисление НДФЛ уже учтено по расчетному листку).
Из пояснений истца следует, что с января 2025 года компания прекратила вовремя выплачивать заработную плату, в связи с этим, не получив более 2 месяцев заработную плату, обратился к работодателю в соответствии со ст. 142 ТК РФ обратился к работодателю с заявлением о приостановке работы до полной выплаты заработной платы.
Однако в приказе № от 05.05.2025 от имени работодателя было указано, что простой - по вине работника, в связи с чем заработная плата не начисляется. Своего согласия на перевод истец не давал.
Согласно ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако, как следует из расчетного листка за май 2025 года (л.д. 30), в мае 2025 года истцу оплачены дни межвахтового отдыха, начислена сумма с 12.05.2025 по 30.05.2025 – 15 дней, или 40 часов, на общую сумму, а также оплата дней в пути (06.05, 07.05., 08.05) всего 3 дня на общую сумму 21280 рублей.
Также истцом не отрицалось, что в апреле имелся период вахтовой работы, за которым следует период межвахтового отдыха, который обязателен по трудовому договору, в связи с чем период простоя для ФИО2 начинается после истечения периода межвахтового отдыха, то есть с 01.06.2025 года. Но 01.06.2025 ФИО2 был уволен, что сторонами не оспаривается.
Доказательств обратного суду не представлено.
Однако при проверке судом расчета межвахтового периода судом обнаружена ошибка, судом производится перерасчет: (32+40+40+40) часов = 152 часа * 120 руб. (тариф) = 18240 руб. * 70 % (районный коэффициент) = 31008 рублей; разница недоначисленной заработной платы составит 31008 – 21280 = 9728 рублей, указанная сумма подлежит взысканию (с последующим вычетом из указанной суммы НДФЛ).
Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дни для оплаты аванса - 30-е число, заработной платы - 15-е число следующего месяца.
Как следует из копии расчетного листа за март 2025 года, долг предприятия на начало периода – 0 рублей, начислена заработная плата в размере 2899266,70 руб., удержан НДФЛ в размере 35149,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 254117,70 руб. (л.д. 29).
Как следует из копии расчетного листа за апрель 2025 года, долг предприятия на начало периода – 254117,70 рублей, начислена заработная плата в размере 347026,48 руб., удержан НДФЛ в размере 42382,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 558762,18 руб. (л.д. 29).
Как следует из копии расчетного листа за май 2025 года, долг предприятия на начало периода – 558762,18 рублей, начислена заработная плата в размере 21280,00 руб., удержан НДФЛ в размере 2585,00 рублей, к выплате (долг предприятия) – 577457,18 руб. (л.д. 30).
Следовательно, для расчета указанной компенсации судом принимаются числа - 30- е для аванса и 16- е число для заработной платы.
Учитывая содержание расчетных листов, аванс и заработная плата соответственно составят:
- за март 2025 - аванс 127058,85 руб. (254117,70 руб. / 2) и заработная плата 254117,70 руб., с каждой суммы НДФЛ уже удержан;
- за апрель 2025 - 558762,18-254117,70 = 304644,48 руб., составит начисленная (к выдаче, после удержания НДФЛ) заработная плата, аванс составит: 304644,48/ 2 = 152322,24 руб. (с каждой из сумм уже удержан НДФЛ);
- за май 2025 – 577457,18-558762,18 = 18695 руб. (после удержания НДФЛ), следовательно, аванс 18695 / 2 = 9347,50 руб.;
- за июнь – 650576,74 -577457,18 = 73119,56 руб.; уволен 01.06.2025, выплаты все должны производиться в день увольнения, на сумму 73119,56 руб. считать дня увольнения, то есть 01.06.2025.
Учитывая изложенное, судом производится расчет компенсации за задержку выплаты указанных сумм, согласно ост. 236 ТК РФ:
Период
Кол-во дней
сумма
Ключевая
ставка
Сумма процентов,
Формула =
Столбец 2 *
столбец 3 *
столбец 4 /100/365
1
2
3
4
5
30.03.2025-08.06.2025,
аванс за март
71
127058,85
21
5190,27
09.06.2025-08.07.2025,
аванс за март
31
127058,85
20
2088,64
16.04.2025-08.06.2025,
зарплата за март
54
254117,70
21
7895,05
09.06.2025-08.07.2025,
зарплата за март
30
254117,70
20
4177,28
30.04.2025-08.06.2025,
аванс за апрель
40
152322,24
21
3505,50
09.06.2025-08.07.2025,
аванс за апрель
30
152322,24
20
2503,93
16.05.2025-08.06.2025,
зарплата за апрель
24
304644,48
21
4206,60
09.06.2025-08.07.2025,
зарплата за апрель
30
304644,48
20
ИТОГО:
37818,74
5007,85
30.05.2025-08.06.2025,
аванс за май
10
9347,50
21
53,78
09.06.2025-08.07.2025,
аванс за май
30
9347,50
20
153,66
16.06.2025-08.07.2025,
зарплата за май
23
18695
20
235,61
01.06.2025-08.06.2025,
выплата всех начислений при увольнении
38
73119,56
21
1598,61
09.06.2025-08.07.2025,
выплата всех начислений при увольнении
30
73119,56
20
1201,97
Также истцу причитаются выплаты в качестве компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 30), всего на общую сумму 73119,56 руб., расчет которых проверен судом, признан верным, подлежит взысканию.
При этом суд не выходит за пределы заявленных требований, поскольку истец по тексту искового заявления просил взыскать всю имеющуюся задолженность в полном объеме.
Также истец потратил на приобретение билетов свои денежные средства в размере 34105 рублей, которые работодатель не возместил до настоящего времени (л.д. 33), однако трудовым договором и действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по возмещению расходов на оплату проезда работника от места работы к месту своего жительства (при работе вахтовым методом), в трудовом законодательстве указано на такую возможность, если имеются такие положения в локальных нормативных актах работодателя, однако в материалах гражданского дела такие локальные акты отсутствуют, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Решение в части взыскания заработной за период с 01.03.2025 по 01.06.2025 в размере 558 762 рубля 18 копеек (без вычета из указанной суммы НДФЛ), недоначисленной заработной платы за май 2025 года в размере 9728 рублей 00 копеек (с последующим вычетом из данной суммы НДФЛ), подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21588,57 руб. (имущественные требования от суммы иска 674428,48 руб. (558762,18+9728+37818,74 + 73119,56), а также + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УТТ-7» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 01.06.2025 в размере 558 762 рубля 18 копеек (без вычета из указанной суммы НДФЛ), недоначисленную заработную плату за май 2025 года в размере 9728 рублей 00 копеек (с последующим вычетом из данной суммы НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате по состоянию на 08.07.2025 в размере 37818 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «УТТ-7» (<данные изъяты>) госпошлину в местный бюджет в размере 20126 рублей 18 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 01.06.2025 в размере 558 762 рубля 18 копеек (без вычета из указанной суммы НДФЛ), недоначисленной заработной платы за май 2025 года в размере 9728 рублей 00 копеек (с последующим вычетом из данной суммы НДФЛ) подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.
Разъяснить ответчику, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение десяти рабочих дней, в срок по 21.07.2025 включительно.
Судья: К.А.Пимурзина