УИД 50RS0047-01-2025-000828-32
Гр.дело №2-663/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2025 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. с участием прокурора Головешкиной Е.С. при секретаре Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования прокурора основаны на том, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО ЧОП «Кавалергард» ФИО2 о защите трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО ЧОП «Кавалергард» заработной платы. В соответствии с положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, полный расчет по оплате труда с работником данной организации за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем, в нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.136 ТК РФ, п.7.8 действующего в ООО ЧОП «Кавалергард» положения об оплате труда и п.8.2 утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата ФИО2 за январь 2025 в размере 17100 рублей, март 2025 г. в размере 11400 рублей, апрель 2025 г. в размере 15200 рублей до настоящего времени не выплачена.
Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, размер денежной компенсации за задержку заработной платы на дату обращения в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 3857 рублей.
В результате незаконных действий работодателя ООО ЧОП «Кавалергард» работнику ФИО2 причинен моральный вред, вследствие перенесенных переживаний, отражающихся на общем психологическом состоянии, который оценивается в размере 10000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора ФИО4 иск поддержала.
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал, дополнив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» не явился, возражений не представил, извещен надлежаще.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Кавалергард» охранником, что подтверждается копией трудовой книжки.
Талдомский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что ФИО2 являлся работником ООО ЧОП «Кавалергард», заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате не погашена.
В связи с этим прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 за январь 2025 в размере 17100 рублей, март 2025 г. в размере 11400 рублей, апрель 2025 г. в размере 15200 рублей.
Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере подтверждается справкой генерального директора ООО ЧОП «Кавалергард».
В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, отсутствия возражений со стороны представителя ответчика относительно расчета задолженности, суд взыскивает с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2025 в размере 17100 рублей, март 2025 г. в размере 11400 рублей, апрель 2025 г. в размере 15200 рублей.
В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Прокурор просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка по день фактической выплаты.
В связи с этим суд производит расчет компенсации на сумму задолженности по заработной плате в пользу ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде следующим образом:
Сумма задержанных средств 17 100,00 руб..
период
задолженность
Ставка %
дней
компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17100
21
114
2 729,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17100
20
32
729,60
Сумма задержанных средств 11 400 руб..
период
задолженность
Ставка %
дней
компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11400
21
54
861,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11400
20
32
486,40
Сумма задержанных средств 15200 руб..
период
задолженность
Ставка %
дней
компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17100
21
46
978,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17100
20
32
648,53
Всего размер компенсации составит 6434,41 рублей.
Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. При этом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд считает требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей подлежащим удовлетворению.
В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 7000 (4000+3000) рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 (СНИЛС №) к ООО ЧОП «Кавалергард» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 17100 рублей, за март 2025 года в размере 11400 рублей, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6434,41 рублей, а всего взыскать 60134,41 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.
Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.
Судья И.В.Никитухина
Решение в окончательной форме
составлено 21.07.2025
Решение не вступило в законную силу