Дело № 2-1547/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Любимовой И.А.,
при секретаре Пчельниковой И.И.,
с участием представителя процессуального истца ФИО1,
материального истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гречка22.ру» о взыскании денежной компенсации
и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах ФИО2 обратился с иском, в котором с учетом уточнения, просил:
- взыскать с ООО «Гречка22.ру» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 года, заработной платы и отпускных за июль 2024 года в размере 5 762 рубля 54 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей;
мотивируя требования тем, что ФИО2 приказом от 17.01.2023 № 61 принят в ООО«Гречка22.ру» на должность оператора производственного участка, в этот же день с ним заключен трудовой договор; приказом от 12.08.2024 года № 36 уволен с 20.06.2024 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; согласно ТК Российской Федерации работнику при прекращении трудового договора производятся все выплаты, причитающиеся работнику в день увольнения, однако заработная плата и отпускные за июнь и июль 2024 года ему не выплачены.
03.04.2025 года представитель процессуального истца уточнила исковые требования в связи с погашением ответчиком в полном объеме задолженности по заработной платы в размере 48 916 рублей 22 копеек; в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы и оплаты отпускных истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, а также компенсацию морального вреда.
Представитель процессуального истца и материальный истец настаивали на удовлетворении уточненного иска.
Представитель ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту регистрации организации, вернулся конверт с отметкой истек срок хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав позиции лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 приказом от 17.01.2023 года № 61 принят в ООО «Гречка22.ру» на должность оператора производственного участка, в этот же день с ним заключен трудовой договор № 61.
Приказом от 12.08.2024 года № 36 уволен с 20.06.2024 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлено, что окончательный расчет с ФИО2 при увольнении не произведен, окончательный расчет в сумме 48 916 рублей 22 копейки перечислялся работодателем частями, и в полном объеме выплачен материальному истцу только 24.02.2025 года: выплат производились 29.08.2024 года в размере 9 608 рублей 87 копеек; 11.10.2024 года в размере 12 00 рублей; 08.11.2024 года в размере 10 000 рублей; 22.11.2024 года в размере 5 000 рублей; 29.11.2024 года в размере 5 000 рублей; 24.02.2025 года в размере 7 307 рублей 35 копеек.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представителем процессуального истца представлен расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2024 года составляет 502 рубля 22 копейки, за задержку заработной платы и отпускных за июль 2024 года составляет 5 260 рублей 32 копейки.
Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным.
С учетом указанной нормы и произведенных выплат, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 5 762 рубля 24 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную выплату и в полном объеме заработную плату, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 000 рублей (3 000 + 4 000).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234-238 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гречка22.ру» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт ***) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 5 762 рубля 24 копейки и компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 15 762 рубля 24 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гречка22.ру» (ИНН <***>) в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья подпись И.А. Любимова
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.
КОПИЯ ВЕРНА
Судья И.А. Любимова
Секретарь судебного заседания О.В. Кокина
Подлинник решения подшит в дело № 2-1547/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула
Решение не вступило в законную силу 12.05.2025 года.
Секретарь судебного заседания О.В. Кокина