Дело № 2-963/2023 12 января 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А.,
при секретаре Сурначевой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Гос.НиИИ ОЧБ» ФМБА России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на заключение 10 февраля 2020 года между сторонами Трудового договора № 2110, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ведущего бухгалтера в структурное подразделение Бухгалтерия, приказом от 01.04.2022 года истец уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на момент увольнения полный расчет произведен не был, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 242197,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13377,25 рублей.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в части оставшейся задолженность по заработной плате, а также просила взыскать определённую ответчиком компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33712,81 рублей.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассматривать дело в свое отсутствие.
Суд, определив рассматривать дело в отсутствие ответчика по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ, выслушав истца, исследовав добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 10.02.2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ведущего бухгалтера с окладом 35000 рублей.
Приказом от 01.04.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).
Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на июль 2022 года составляет 212797,94 рубля, что следует из представленного расчётного листка в отношении истца. Данная сумма задолженности сторонами не оспорена.
Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 212797,94 рубля.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33712,81 рублей, принимая во внимание расчет ответчика, с которым истец была согласна и просила о взыскании суммы компенсации в соответствии с определенной ответчиком суммы.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5665руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Гос.НиИИ ОЧБ» ФМБА России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212797,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33712,81 рублей.
Взыскать с ФГУП «Гос.НиИИ ОЧБ» ФМБА России государственную пошлину в доход бюджета в размере 5665 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 10.02.2023 года.