Дело № 2 – 1277 / 2025 (03RS0009-01-2024-003719-61)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Жориной Е.В.,

10 апреля 2025 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» (АНО ДПО «Техническая академия Росатома») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 51642, 34 руб.

Иск обоснован тем, что ФИО1 прекратила трудовые отношения до истечения срока 3 года с даты окончания обучения, то есть нарушила условия ученического договора от 24.07.2020 года № 23У/2020.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на иск, согласно которому исковые требования не признает, поскольку ученический договор не соответствует Трудовому Кодексу РФ. После увольнения она находится в тяжелом материальном положении, в связи с чем сумма ущерба подлежит снижению ( л.д. 210-213).

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Между АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и ФИО1 (прежняя фамилия Горденко) был заключен трудовой договор от 23.07.2020 года № 40/2020 и дополнительные соглашения к нему ( л.д. 7-11, 12 - 42).

Согласно приказу АНО ДПО «Техническая академия Росатома» от 23.07.2020 № 40/пФИО1 принята на работу с 24.07.2020 года на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции ( л.д. 43).

Между АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и ФИО1 был заключен ученический договор от 24.07.2020 года № 23У/2020 на обучение работника без отрыва от работы, согласно которому ответчик обязуется пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу( л.д. 44-46).

28.08.2020 к ученическому договору от 24.07.2020 года № 23У/2020 сторонами было заключено дополнительное соглашение об изложении ученического договора в новой редакции( л.д. 47-50).

В целях дополнительного профессионального образования истцом заключены договоры:

- с АО «Концерн Росэнергоатом» договор от 31.03.2021 года № 9/153978-Д об оказании услуг по стажировке, практической и тренажерной подготовке молодых специалистов АНО ДПО «Техническая академия Росатома» ( л.д. 68-77) с графиками проведения стажировки, тренажерной и практической подготовки молодых специалистов ( л.д. 78-82).

- с АНОДО «Центр иностранных языков «Просвещение» договор на оказание платных образовательных услуг от 31.12.201года №2020-1/ИП ( л.д. 137-142).

Факт оплаты обучения ответчика подтверждается платежными поручениями по договору от 31.12.2019 года № 2020-1/ИИ и по договор от 31.03.2021 года № 9/153978-Д ( л.д. 143-148, 193).

Фактическое обучение ответчика подтверждается документами: индивидуальной программой подготовки ФИО2 от 31.07.2021 № 1/2020, сертификатом от 21.12.2020 года, программой обучения английскому языку инструкторского персонала, отчетом об оказании услуг по договору от 3 1.03.2021 года № 9/1 53978-Д( л.д. 49-192).

ФИО1 успешно прошла обучение по программе «Инструктор общей подготовки персонала атомной электростанции» с 03.08.2020 года по 17.05.2021 года, ей выдан диплом о профессиональной переподготовке от 17.05.2021 года ( л.д. 51- 54).

Работодателем исполнена обязанность перевести работника после окончания обучения на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний.

ФИО1 переведена на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 2 категории согласно приказу от 28.05.2021 года № 26/КП с 01.06.2021 года ( л.д.55).

В силу п. 2.2.3. Ученического договораот 24.07.2020 года № 23У/2020 ответчик обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у истца не менее трех лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний.

Таким образом, с учетом перевода на другую должность с 01.06.2021 года последним днем срока три года является 01.06.2024 года.

21.02.2024 года трудовой договормежду АНО ДПО «Техническая академия Росатома» и ФИО1 былрасторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором, что подтверждается заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 09.02.2024 года ( л.д. 56) и приказом № 9/у от 16.02.2024 года ( л.д. 56).

В силу п. 2.2.5 ученического договора ответчик обязуется возместить работодателю расходы, в том числе, в случае невыполнения обязанностей, указанных в пункте 2.2.1. в размере фактических расходов истца, указанных в п. 1.6. Ученического договора, а также в случае невыполнения обязанностей, указанных в п. 2.2.3 в размере пропорциональном не отработанному времени, указанному в п. 2.2.3. Ученического договора от фактических расходов истца связанные с обучением.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 566 000 руб.

Расходы истца на обучение ответчика складываются из следующих: расходы на обучение, в том числе на английский язык (внутренние и внешние преподаватели) 266000 руб., проведение обучения на рабочих местах АС (в России и за рубежом) 300000 руб.

Ответчик должен был отработать 3 года или 1096 дней, не отработал ответчик 100 дней.

(566000: 1096) х 100 = 51642, 34 руб.

Трудовые отношения в силу положений части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность включать в договоры условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношенияс данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-0).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 Трудового кодекса РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно справке Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан среднемесячный заработок ответчика за период с января 2023 года по январь 2024 года составлял более 51642, 34 руб. ( л.д. 65).

Размер взыскиваемых расходов на обучение в данном случае не превышает среднего месячного заработка ответчика.

Ученический договор недействительным не признан, его условия для сторон обязательны.

Суд отклоняет доводы ответчика о снижении суммы ущерба, поскольку доказательства тяжелого материального положения ответчиком не представлены.

Учитывая размер взыскиваемой суммы и средний месячный заработок ответчика суд приходит к выводу об отсутствии основания для снижения суммы возмещения по инициативе суда.

Иск подлежит удовлетворению.

Ответчиком заявлено ходатайство о предоставлении рассрочки исполнения решения суда на срок 2 года, однако доказательства, подтверждающие невозможность исполнения решения суда ответчиком не представлены, в связи с чем ходатайство не подлежит удовлетворению, что не лишает ответчика права обратиться в суд с заявлением об отсрочке в соответствии с ст. 203 ГПК РФ в ходе исполнения решения.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ист

руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» ( ИНН №) возмещение затрат на обучение 51642, 34 руб., расходы на оплату государственной пошлины 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено 18.04.2025 года.