Дело № 2-1800/2023 Решение в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2023-001146-74 изготовлено 10 января 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ватуля Е.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2021 г.,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в заработной плате за май 2021 г. районный коэффициент и северная надбавка были применены только к окладной части заработной платы. До настоящего времени перерасчет заработной платы за май 2021 г. не произведен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май 2021 г. в виде разницы между начисленной и выплаченной с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки.

До судебного заседания от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому выплата премии за май 2021 г. ей произведена ответчиком без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истец ФИО2, будучи извещённой о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке, не явилась, заявив ходатайство об отложении дела слушанием в связи с нахождением с 14 декабря 2023 г. за пределами Мурманской области для осуществления ухода за дочерью, в удовлетворении которого протокольным определение от 26 декабря 2023 г. отказано.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениям к возражениям, просит суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Спорная выплата предусмотрена в АО «Апатит» ПВД 132-2020 в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников. Данная выплата по своему назначению не является вознаграждением работника за труд, а также не является гарантированной и регулярной выплатой. В этой связи, учитывая, что указанная выплата не входит в систему оплаты труда, полярная надбавка и районный коэффициент начислению на нее не подлежат. Полагает, что истец при обращении в суд пропустила срок исковой давности, поскольку выплата заработной платы за май 2021 г. произведена работодателем своевременно в 2021 г. С расчетным листком за май 2021 г. истец получила возможность ознакомиться непосредственно в мае 2021 г. и имела возможность оспорить произведенные выплаты в установленный срок.

Учитывая, что доказательств уважительности причин неявки истцом не представлено, суд руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с <дата> г. и на момент обращения в суд с настоящим иском состояла в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 г. в должности <.....>. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Как установлено трудовым договором (с учетом представленных дополнительных соглашений) и не оспаривалось ответчиком, рабочее место истца располагалось на территории Кировского филиала АО «Апатит» (г.Кировск Мурманской области), в связи с чем условиями трудового договора истцу как работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и северная надбавка в размере 80%.

Согласно расчетному листку за май 2021 г. истцу начислены оплата донорских дней в сумме 2685 рублей 31 копейка, должностной оклад пропорционально отработанному времени в сумме 13661 рубль 05 копеек, районный коэффициент на оклад в сумме 6830 рублей 53 копейки, полярная надбавка в сумме 10928 рублей 84 копейки, доплаты в период дистанционной работы в сумме 124 рубля 96 копеек, а также районный коэффициент на указанные выплаты в сумме 62 рубля 48 копеек и полярная надбавка в сумме 99 рублей 97 копеек, компенсация стоимости проезда в сумме 1176 рублей, а также истцу выплачена премия в сумме 22 989 рублей. Спора относительно начисления и выплаты работнику указанных сумм между сторонами не имеется.

Кроме того, как следует из расчетного листка, в мае 2021 г. истцу начислена единовременная премия в сумме 22 989 рублей, при этом районный коэффициент и полярная надбавка на указанную выплату работодателем не начислялись и не выплачивались.

В соответствии с пунктом 4.1.8 Коллективного договора АО «Апатит» работодатель производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке.

Пунктами 4.1.9-4.1.11 Коллективного договора предусмотрено право работодателя устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премировать работников, поощрять их по результатам работы за год, а также выплачивать им единовременное вознаграждение за непрерывный стаж в подземных работах.

Выплата заработной платы предусмотрена дважды в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 4.1.17 работодатель ежегодно повышает заработную плату работникам на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий (далее – ПВД 20-2017) заработная плата на предприятиях состоит из следующих частей: тарифная/окладная часть за отработанное время; доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; доплаты и надбавки стимулирующего характера; основные производственные премии; премии стимулирующего характера; единовременные премии; прочие выплаты; выплаты за неотработанное время; компенсационные выплаты.

Работникам структурных подразделений КФ АО «Апатит» устанавливается районный коэффициент 50% и полярная надбавка 80% (пункт 5.2.11 ПВД 20-2017).

Из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятий могут выплачиваться единовременные премии, в том числе при достижении определенных целевых показателей (пункт 5.7.1 ПВД 20-2017).

1 мая 2020 г. Генеральным директором АО «Апатит» введено в действие Положение о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит», далее – ПВД 132-2020.

В соответствии с пунктами 5.1-5.2 Повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может производиться при достижении Обществом положительных финансово-хозяйственных показателей по итогам деятельности за год, предшествующий текущему году проведения индексации.

Решение о проведении индексации оформляется приказом генерального директора АО «Апатит» с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

При этом в силу пункта 5.3 ПВД 132-2020 повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может быть реализовано путем: выплаты единовременной премии или премий работникам общества; путем пересмотра составляющих базовой заработной платы.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы работников и способ его проведения определяются приказом работодателя.

Приказом и.о. генерального директора АО «Апатит» от 12 мая 2021 г. <№> на основании ПВД 132-2020, учитывая выполнение основных экономических и производственных показателей коллективом АО «Апатит» в период пандемии, работники АО «Апатит», находившиеся в списочном составе на 17 мая 2021 г., поощрены денежной премией в сумме 22 989 рублей.

Согласно представленным реестрам на оплату и платежным поручениям заработная плата за май 2021 г. выплачена истцу 20 мая 2021 г., 25 мая 2021 г., 10 июня 2021 г. соответственно в полном объёме, включая начисленную на основании приказа от 12 мая 2021 г. сумму 22 989 рублей.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено судом, вопреки доводам истца, выплаченная истцу на основании приказа работодателя от 12 мая 2021 г. единовременная премия по своему характеру и назначению не относится к установленным локальными нормативными актами премиям, а фактически представляет собой денежные средства, выплачиваемые на основании статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть в счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Вышеприведенными положениями локальных нормативных актов работодателя (Коллективный договор, ПВД 132-2020) не только закреплено право работников на получение предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексации, но и определены порядок выплаты такой индексации и порядок определения её размера.

В частности, как указано выше, такая индексация может производиться путём выплаты единовременной премии или премий работникам общества, размер которой определяется приказом работодателя.

При этом нормативными актами работодателя в случае выплаты премии возможность дополнительного начисления на сумму такой индексации районного коэффициента и (или) полярной надбавки не предусмотрена.

Такой порядок обеспечения права работников на получение индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит действующему правовому регулированию, в связи с чем каких-либо нарушений прав истца как работника выплатой ей указанной индексации, в том числе – по изложенным истцом доводам суд не усматривает.

Таким образом, выплаченная истцу на основании приказа от 12 мая 2021 г. сумма представляет собой выплачиваемые по усмотрению и инициативе работодателя средства в обеспечение повышения реального содержания заработной платы работников.

В соответствии с пунктом 5.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017 из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия могут выплачиваться единовременные премии. То есть данные премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда.

Кроме того, суд принимает во внимание заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что в настоящем исковом заявлении истец выражает несогласие с неначислением и невыплатой районного коэффициента и полярной надбавки на сумму индексации, выплаченной за май 2021 г., о нарушении своих прав в указанной части истцу стало известно при получении заработной платы за май 2021 г., то есть в июне 2021 г.

При этом суд учитывает, что истцом в нарушение положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено сведений о её неосведомлённости о размере полученных за май 2021 г. сумм и порядке их исчисления до даты подачи искового заявления в суд. Доказательств обратного суду не представлено.

В этой связи самостоятельная реализация истцом своих прав в более позднее время не может свидетельствовать об ином моменте начала течения срока исковой давности.

Следовательно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок давности по требованиям истца истек 11 июня 2022 г., тогда как с настоящим иском в суд истец обратилась 20 июня 2023 г.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска истцом срока давности по указанным требованиям, истцом не указано, и судом таких обстоятельств не установлено.

В этой связи пропуск истцом срока давности по указанным в иске требованиям также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Нарушений срока выплаты заработной платы за май 2021 г. работодателем не допущено.

С учетом изложенного заявленные истцом требования суд находит не основанными на законе и материалах дела и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (СНИЛС <№>) к Акционерному обществу «Апатит» (ИНН <№>, ОГРН <№>) о взыскании задолженности по заработной плате за май 2021 г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева