Решение по делу № 2-3571/2022 от 17.04.2023

Дело № апреля 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Литум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Литум» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав следующее. ФИО1 работал в должности менеджера по продажам на основании Трудового договора №.06/18/1 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Литум" до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-У отДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору №,06.18/1 от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 150 264 рублей 27 копеек.

Возложенные на Заявителей трудовым договором и трудовым законодательством обязанности Заявители исполняли должным образом, за весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было применено.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО "ЛИТУМ" ДД.ММ.ГГГГ №, установлены даты выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Литум" информационным письмом объявил всем работника о том, что в связи со специальной операцией Российской Федерации на Украине и возможными сбоями поставок сырья/материала организация приостанавливает свою деятельность до ДД.ММ.ГГГГ с сохранением заработной платы для всех сотрудников. Однако, ни приказа ликвидации, ни соглашение о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников работникам представлено не было.

Были направлены на рассмотрение сотрудников соглашения о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с вышеизложенными Истцом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в адрес Работодателя была направлена претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, на указанную претензию Истцу был направлен ответ о том, что задолженность по выплате заработной платы отсутствуют.

Истец, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодека Российской Федерации, был уволен с работы по собственному желанию. Однако расчет с Истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ООО "Литум" составила 473 448,17 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истцу было оплачено 70 110,30 рублей 30 копеек. В пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 403 337,87 рублей.

Кроме того, за задержку заработной платы истцу полагается компенсация за каждый календарный день просрочки выплаты. На ДД.ММ.ГГГГ сумма положенной компенсации составляет 21 942,53 рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивается в 200 000,00 рублей.

Исходя из изложенного истец просит суд взыскать с ООО "ЛИТУМ" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 403 337,87 рублей 00 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 21 942,53 рублей, компенсацию морально вреда в размере 200 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец увеличил размер исковых требований и просил суд взыскать с ООО "ЛИТУМ" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 403 337,87 рублей 00 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 47 143,52 рублей, компенсацию морально вреда в размере 200 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Ответчик ООО «Литум» возражал против удовлетворения иска, указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу к Ответчику на должность менеджера по продажам.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен оклад в размере 150 264,27 рублей до вычета НДФЛ (130 729,91 рублей после вычета НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Йотун Пэйнтс» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплатить аванс в счет заработной платы и иных причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашения и приказа генерального директора ООО «Йотун Пэйнтс» от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате аванса» ФИО4 был выплачен аванс в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 454 442,22 руб. (сумма приведена после вычета НДФЛ) в соответствии со следующим расчетом:

150 264,27 х 0,87 = 130 729,91 руб. - заработная плата за март 2022 г.,

150 264,27 х 0,87 = 130 729,91 руб. - заработная плата за апрель 2022 г.,

150 264,27 х 0,87 = 130 729,91 руб. - заработная плата за май 2022 г.,

150 264,27 /21 х 10 х 0,87 = 62 252,34 руб. - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Всего: 130 729,91 + 130 729,91 + 130 729,91 + 62 252,34 = 454 442,07 руб.

Указанная сумма была выплачена, в том числе в связи с наблюдавшейся в тот период нестабильностью на рынках и потенциальными сложностями с проведением международных платежей и получения финансовой помощи от материнской компании, являвшейся иностранной организацией, в условиях приостановления деятельности компании и отсутствия денежных поступлений от покупателей.

При этом Приказом было установлено, что оплата всех видов отпуска, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в сроки, установленные трудовыми договорами и локальными нормативными актами работодателя.

В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 656,6 рублей (сумма приведена после вычета НДФЛ).

В дальнейшем в связи с решением работодателя продолжать трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые отношения между работодателем и работником были продолжены.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находился в простое на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере двух третей средней заработной платы.

г. трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С учетом нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатой простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходование аванса в размере 454 442,22 руб., выплаченного работнику ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось в порядке, приведенном в таблице 1.

При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была выплачена сумма в размере 70 110,30 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разъяснениям Минтруда России, трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором срока, при том, что выплата части заработной платы производится не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1ЮОГ-8602, письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-582).

Указанный подход подтверждается сложившейся судебной практикой, указывающей, что выплата заработной платы ранее установленных сроков ее выплаты не нарушает права работника на оплачиваемый труд.

Работодатель имеет право на выплату работникам заработной платы ранее установленных локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором сроков, поскольку данные действия работодателя направлены на улучшение положения работника и не могут повлечь нарушение его права на оплачиваемый труд.

То обстоятельство, что заработная плата (аванс) выплачена раньше срока, установленного коллективным договором, не является нарушением действующего трудового законодательства.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников.

В Соглашении работодатель и работник согласовали срок выплаты заработной платы, причитавшейся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Подписав Соглашение, работник выразил согласие с изложенными в нем условиями и сроками выплаты заработной платы.

В связи с подписанием Соглашения ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил работнику аванс в размере 454 442,22 руб. ДД.ММ.ГГГГ работнику также был оплачен ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 656,6 рублей. При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена сумма в размере 70 110,30 руб.

Пунктами 3, 4, 5, Приложения № к Соглашению было установлено, что выплаты работнику будут рассчитываться каждый месяц и будут сравниваться с суммой выплаченного аванса, чтобы обеспечить точные расчеты и расходование указанной суммы. Работник дает согласие на удержание суммы неотработанного аванса из причитающихся Работнику выплат для всех случаев, когда аванс не будет им отработан или будет отработан не полностью, например, в случае временной нетрудоспособности в указанный период или в случае прекращения трудовых отношений до полной отработки аванса.

Таким образом, подписав Соглашение, работник дал согласие на удержание суммы неотработанного аванса из причитающихся работнику выплат.

Каких-либо обращений по вопросу выплаты заработной платы в установленные у работодателя дни выплаты заработной платы (1 и 16 числа месяца), а именно (с учетом совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем) -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателю от ФИО4 не поступало.

Получив заработную плату и все причитающиеся ему выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, работник фактически требует повторной выплаты заработной платы за период, за который заработная плата работодателем была выплачена в полном объеме.

Таким образом, заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения выплачены работодателем своевременно и в полном объеме.

В связи с отсутствием каких-либо неправомерных действий или бездействия работодателя Ответчик полагает, что основания для взыскания с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствуют.

На основании изложенного ответчик в удовлетворении иска просит отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы, изложенные в иске, поддержал.

Представитель истца в суд явилась, доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель Ответчика ООО «Литум» в судебное заседание явился, в иске просил отказать.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Йотун Пэйнтс» на должность менеджера по продажам с установлением должностного оклада 120 690,00 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ/1 истцу установлен должностной оклад в размере 120 690,00 рублей (л.д. 68,87).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому п.3.2 и п.3.3 изложены в новой редакции (л.д.93).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу с окла<адрес> 264,27 рублей (л.д.95)

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы должностного оклада, что подтверждается п. 2.4 положения о премировании (л.д. 44).

Положение об оплате труда и премировании утверждено ООО «Йотун Пэйнтс» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-48).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ.П. 3.1 определено, что работнику выплачиваются суммы согласно приложению, удержания производятся в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 2 Приложения 1 установлено, что работодатель выплатит работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ аванс в счет заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет заработной платы, оплаты отпусков (л.д.100-104).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачен аванс в счет заработной платы. ФИО5 произведено начисление в размере 454 442,22 рублей (л.д.105-106).

Сумма в размере 454 442,22 рублей перечислена ФИО5 согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107).

Сумма в размере 201 656,60 рублей перечислена ФИО5 согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

Для работников согласно приложению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-44,109).

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился с заявлением об увольнении, что подтверждается заявлением (л.д.67).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.113).

Сумма в размере 70 110,30 рублей перечислена ФИО5 согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.114).

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Йотун Пэйнтс» на должность менеджера по продажам с установлением должностного оклада 120 690,00 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу с окла<адрес> 264,27 рублей.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ.П. 3.1 определено, что работнику выплачиваются суммы согласно приложению, удержания производятся в соответствии с действующим законодательством.

Судом принимается во внимание, что сторонами трудового договора установлено иное положение оплаты труда, согласно которому работнику осуществлены выплаты в счет причитающейся заработной платы на 3,5 месяца вперед.

Указанное соглашение не противоречит действующему законодательству, не является дискриминационным, так как работник получает денежные выплаты, не несет каких-либо потерь в трудовых отношениях.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 454 442,22 рублей перечислена ФИО5

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не оспорено, каких-либо доказательств, что соглашение заключено под насилием или иным неблагоприятным обстоятельствам для работника, в суд не представлено.

Истец подтвердил, что денежные средства в сумме 454 442,22 рублей, а также сумма в размере 201 656,60 рублей при убытии в отпуск им получена в полном объеме.

Доводы истца, что сумма в размере 454 442,22 рублей является премией, судом не принимается, так как наименование платежа указано в платежном поручении.

Согласно ст. 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, согласно п. 4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник дал согласие на удержание сумм неотработанного аванса из причитающихся работнику выплат для всех случаев, когда аванс не будет им отработан или будет отработан не полностью.

Судом принимается во внимание, что данный пункт соглашения не оспорен.

Удержание проведено ответчиком, исходя из того, что истец не отработал время, за которое ему выплачена заработная плата вперед на 3,5 месяца (л.д.81).

Судом учитывается, что истцом заявлено требование о выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы, иных требований истцом не заявлялись.

Судом проверено и истцом не оспорено правильность начисления заработной платы. Все суммы, согласно трудовому договору истцом получены согласно расчетным листам (л.д.115-117).

Требования истца направлены на повторные выплаты заработной платы, которые истцом уже получены.

На основании ст. 37 Конституции РФ, 136, 138, 140, 394-396 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Литум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), путем подачи апелляционной жалобы в Тосненский городской суд.

Судья: