Дело № 2-1066/25

УИД: 77RS0026-02-2025-000341-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.04.2025 года г. Москва

Решение принято в окончательной форме 14.08.2025 года.

Таганский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Гулян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Содалит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Содалит», мотивируя тем, что истец работал у ответчика по трудовому договору в должности инженера-электрика с окладом 100 000 руб. За период с 13.02.2024 по 31.12.2024 истцу не была выплачена заработная плата в сумме 625 263,26 руб. Учитывая изложенное истец просил взыскать с ответчика:

- задолженность в сумме - 842 861,84 руб. (заработная плата 625 263,16 руб. + компенсация за задержку выплаты по п.3.5 Трудового договора 217 598,68 руб.);

- компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Истец явился, требования поддержал.

Представитель ответчик не явился, извещался надлежащим образом, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работает в ООО «Содалит» на основании Трудового договора от 07.02.2022 в должности инженера-электрика, в соответствии с которым должностной оклад работника составляет 100 000 руб.; выплата заработной платы производится 2 раза – 10 и 25 числа каждого месяца; работник имеет право по результатам свой деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании (пункты 5.1-5.3 Трудового договора). Работнику установлены 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. 8-часовой рабочий день (пункты 4.1, 4.2 Трудового договора).

За период с 13.02.2024 по 31.12.2024 истцу не была выплачена заработная плата в сумме 625 263,26 руб.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.3.5 Трудового договора при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель начисляет и выплачивает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации на нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23.02.2024 по 11.01.2025 составляет - 217 598,68 руб.

Анализируя вышеизложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67,68 ГПК РФ, учитывая положения ст. 309-310 ГК РФ, что ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено опровергающих доводы истца доказательств, а также признавая расчет истца арифметически верным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность – 842 861,84 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушение трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, положений ч.1 ст.151 ГК РФ, ч.1 ст.237 ТК РФ, абз.3 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36, 333.19 НК РФ, ст. 91, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина – 28 285,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Содалит» в пользу ФИО1 задолженность – 842 861,84 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Содалит» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 28 285,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова