Дело № 2-3340/2025

УИД: 50RS0019-01-2025-004644-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 23 декабря 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Тютюника Н.Н.,

при секретаре Задуминой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.П.Е. к ООО "Частная охранная организация "Кавалергард" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.П.Е. (истец), уточнив требования, обратился с исковыми требованиями к ООО «ЧОП «Кавалергард» (ответчик) о взыскании компенсации морального вреда, вследствие несвоевременной выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Кавалергард» в должности охранника. За период с октября 2024 г. по февраль 2025 г. М.П.Е. не была выплачена заработная плата в размере 65 000 руб. В связи с чем, истец просит взыскать компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В ходе судебного заседания ответчиком уточнены требования, в связи с выплатой ответчиком заработной платы за период с октября 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 61 752 руб.

Истец М.П.Е. в судебном заседании явился, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не по иску не поступило.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что /дата/ М.П.Е. принят ООО ЧОП «Кавалергард» на должность охранника. Срочный договор заключен на срок с /дата/ по /дата/, дата начала работы с /дата/, работнику установлен испытательный срок 3 месяца, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 27 850 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с законодательством РФ, первая часть заработной платы не позднее 30 числа месяца в котором отработал работник, окончательный расчет пропорционально отработанному работников время производится не позднее 15 числа месяца следующего за предыдущий отработанный работником месяц, премиальная заработная плата выплачивается работнику согласно Положению о премировании работников организации (л.д. 7-10).

В соответствии выписки из приказа /номер/ от /дата/ М.П.Е. был откомандирован с /дата/ для несения службы в «Государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания /адрес/ «Добрый дом «Солнечногорский» (л.д. 11).

Согласно представленным расчетным листкам ООО ЧОП «Кавалергард» имеет перед М.П.Е. задолженность октября 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 65 000 руб.

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 50 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным и подлежит снижению с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе частичного удовлетворения требования ответчиком добровольно.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН /данные изъяты/ ОГРН /данные изъяты/) в пользу М.П.Е., /дата/ г.р., (паспорт /данные изъяты/) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН /данные изъяты/, ОГРН /данные изъяты/) в доход бюджета г.о. /адрес/ государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 23.12.2025 года.

Судья Н.Н. Тютюник