Дело № 2-200/2025

32RS0004-01-2024-002166-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Рубцовой С.И.,

при секретаре Коваленко Е.С.,

с участием помощника прокурора Володарского района г.Брянска Сереченко Л.Е.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Володарского района г.Брянска в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Володарского района г.Брянска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным по адресу: <адрес>, основным видом его деятельности является "Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов". ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в магазине "Красный Маяк", принадлежащем ответчику, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 на указанный период не заключался. В связи с чем, с учетом уточнения просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязав ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности слесаря-механика (мототранспортных средств) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также произвести с ФИО1 окончательный расчет, выплатив 8 500,00 руб.

Помощник прокурора Володарского района г.Брянска Сереченко Л.Е. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, указав, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в магазине ответчика с его ведома и по его распоряжению. Работу ФИО1 выполнял регулярно, за что получал денежные средства, что свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между сторонами.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. В ходе рассмотрения дела пояснил, что он работал у ФИО2 примерно 3 дня в будни и 2 дня в выходные дни, на каникулах работал чаще. На каникулах работал с 10 час. примерно до 18 час., иногда работали и до часу ночи. В учебное время он работал примерно с 14-15 час., то есть после окончания уроков, и до 20 час., однако бывало и дольше. Работа заключалась в сборке мотоциклов и в ремонте техники. Кроме ремонта и сборки, занимался продажей запчастей и техники в отсутствие ФИО2, а также выгрузкой товара. Оплата производилась ФИО2 по факту выполненной работы. Указал, что ФИО2 не заплатил ему за последнюю неделю работы, то есть за сборку мотоцикла, стоимостью 1 000,00 руб., сборку квадрацикла стоимостью 4 500,00 руб., и ремонт мотоцикла стоимостью 3 0000,00 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников, суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов. Адрес регистрации: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Брянскую областную Думу с обращением, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2, в которую входил ремонт мототехники, сборка новой мототехники, продажа запчастей, тестирование мототехники с выездом на проезжую часть дороги по <адрес> маяк. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. По состоянию на дату обращения имеется задолженность по заработной плате в размере 35 000,00 руб. Просил оказать содействие в привлечении к ответственности ИП ФИО2 по изложенным фактам.

Вышеуказанное обращение было перенаправлено для проведения проверки в прокуратуру Володарского района г.Брянска.

Согласно объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученному в ходе проведения прокурорской проверки, в ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ФИО2 по вопросу трудоустройства, на что ему была предложена должность механика, в обязанности которого входил ремонт мотоциклов и мопедов, их тестирование, а также их продажа в отсутствие ФИО2 Поскольку он являлся учащимся 10 класса, ему было предложено осуществлять работу в неурочные часы, а также в выходные, в связи с чем оплата осуществлялась за фактически выполненную работу, сведения о которой заносились в рабочую тетрадь. К исполнению трудовых обязанностей он приступил с ДД.ММ.ГГГГ и фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ, однако никаких официальных документов о трудовых отношениях не оформлялось, трудовая книжка не заводилась. При этом, за ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в размере 8 500,00 руб., из которых: 4 500,00 руб. за сборку квадроцикла с 3 по ДД.ММ.ГГГГ; 2 000,00 руб. - за сборку мотоцикла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2 000,00 руб. - за ремонт мотоцикла с 7 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснения Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного в ходе проведения прокурорской проверки, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ он начал работать в магазине "Красный маяк" без оформления какого-либо договора механиком, в должностные обязанности входили сборка и ремонт техники, работал до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата осуществлялась наличными средствами за фактически выполненную работу, сведения о которой заносились в рабочую тетрадь, находящуюся в магазине. Работа выполнялась инструментами ФИО2 Также в период его работы в магазине также работали в качестве механиков Свидетель №2 и ФИО1

В соответствии с объяснением Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ, полученным в ходе прокурорской проверки, он работал вместе с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в магазине "Красный маяк" по адресу: <адрес>, без оформления каких-либо документов в должности механика. С середины лета ДД.ММ.ГГГГ с ними также стал работать Свидетель №1 Оплата производилась за фактически выполненную работу наличными, которая отражалась в рабочей тетради, например, сборка мотоцикла составляла 1000-2500 руб., сборка квадроцикла 2000-7000 руб.

Из дополнительного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного в ходе проведения прокурорской проверки, следует, что в учебное время он приходил в магазин 3-4 дня в неделю после 13 час., то есть после учебы, и находился до 19 час.; в летний период времени он находился в магазине 5 дней в неделю с 10 час. до 19 час.

Согласно объяснению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, полученному в ходе проведения прокурорской проверки, в ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился знакомый ФИО7 и рассказал про своего крестника ФИО1, который желает подзаработать. В конце ДД.ММ.ГГГГ к нему в магазин "Красный маяк" пришли ФИО1 и Свидетель №2, которым было предложено осуществлять помощь в магазине, такую как перевезти землю, собрать картон, собрать металл, вывезти мусор, разгрузить машину, сборка и ремонт мото- и велотехники. Позже к ним присоединился Свидетель №1 Оплата производилась сразу в зависимости от выполненной работы наличными или переводом на карту. Сведения о выполненной работе предоставляли на бумаге либо посредством СМС-сообщений. При этом, они приходили в магазин в основном в весенне-летний период, поскольку в зимний период мото- и велотехника не востребованы. Свою работу они в основном выполняли во дворе магазина, все инструменты им были предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что больше приходить не будет, поэтому с ним был произведен расчет, после чего никаких имущественных требований он к нему не предъявлял, как и остальные ребята. Он предлагал им заключить трудовые договоры, однако они отказались, поскольку собирались ходить в свободное от учебы время.

Вместе с тем, из электронной переписки ФИО2 и ФИО1 следует, что ФИО1 выполнял работу и в зимний период времени, а не только в весенне-летний период.

Кроме того, постановлением Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Володарской районной администрации г.Брянска №.... от ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетний ФИО1 был признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и постановлением №.... от ДД.ММ.ГГГГ признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 12.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Из вышеуказанных постановлений следует, что несовершеннолетний ФИО1 возле <адрес> управлял скутером без шлема, не имея права управления транспортными средствами, при этом, пояснив, что ремонтировал скутер со знакомым и хотел проверить, как он работает.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ в магазине мототехники в Володарском районе г.Брянска у ФИО4. Распоряжения о том, какую работу необходимо выполнять, давал ФИО4 лично либо через других людей. Пояснил, что он также несколько раз приезжал на выгрузку товара и собирал мотоцикл и снегоход, за что ФИО4 платил и ему, и ФИО1 за работу. То есть оплата производилась за фактически проделанную работу. Со слов ФИО1, ФИО4 не заплатил ему за несколько единиц собранной техники.

В силу п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания вышеизложенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ИП ФИО2 правоотношений, вытекающих из трудового договора, согласно которому, исходя из специфики сложившихся отношений, на ФИО1 как на работника были возложены трудовые обязанности в должности слесаря-механика (мототранспортных средств). При этом, признаков гражданско-правового договора в правоотношениях между ФИО1 и ИП ФИО2 суд не усматривает.

Учитывая, что ФИО2 в своем объяснении указал, что ФИО1 начал свою трудовую деятельность в конце апреля 2023 года и окончил ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требование прокурора об установлении факта трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 67 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгается, в том числе, по инициативе работника.

Таким образом, с учетом объяснений ФИО2 и ФИО1, согласно которым фактически трудовые отношения прекратились ДД.ММ.ГГГГ, требование прокурора о возложении на ИП ФИО2 обязанности внесения в трудовую книжку ФИО1 сведений о трудовой деятельности в должности слесаря-механика (мототранспортных средств) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В адрес ИП ФИО2 дважды направлялись судебные запросы о предоставлении копии журнала учета выполненных ФИО1 работ, однако запросы остались не исполненными.

С учетом отсутствия доказательств полной оплаты трудовой деятельности ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 8 500,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом того, что прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес>, и в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ составляет 7 000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Володарского района г.Брянска (ИНН №....) в интересах ФИО1 (паспорт №...., выдан <сведения исключены>) к ИП ФИО2 (ИНН №....) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу к ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности "слесарь-механик" (мототранспортных средств) и увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 500,00 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья С.И. Рубцова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.