Решение по делу № 2-3324/2025 от 14.08.2025 | Буденновский межрайонный суд г. Донецка (Донецкая Народная Республика)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

08 июля 2025 года истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил суд.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При приведенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 года по июль 2015 года

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное Управление Реструктуризации шахт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3324/2025

УИД 93RS0001-01-2025-004795-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 августа 2025 года Будённовский межрайонный суд города в составе:

председательствующего судьи - Кореневой В.А.,

при секретаре – Ильиной А.А.

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Донецке гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное Управление Реструктуризации шахт», о взыскании задолженности по заработной плате-

УСТАНОВИЛ:

08 июля 2025 года истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил суд:

- взыскать с ГУП ДНР «Главное управление реструктуризации шахт» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в период с февраля 2015 года по июль 2015 года в размере 31 573,33 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят три ) рублей. 33 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на следующее. ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация ОСП «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий».

На основании Приказа №134 от 31.12.2015 года РП «Донбассуглереструктуризация ОСП «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий» переименовано в РП «Донбассуглереструктуризация» Обособленное структурное подразделение «Макеевская дирекция по исполнению проектов ликвидации и подготовке шахт к ликвидации».

На основании Приказа №92 от 06.06.2017 года ОСП «Донецкая дирекция по исполнению проектов ликвидации» РП «Донбассуглереструктуризация» реорганизовано в Обособленное подразделение ВОК ЛШ имени Максима Горького РП «Донбассуглереструктуризация».

На основании Приказа №36 от 01.03.2021 года Обособленное подразделение ВОК ЛШ имени Максима Горького РП «Донбассуглереструктуризация» переименовано в Филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия ДНР «Донбассуглереструктуризация».

На основании Приказа №188 от 26.07.2021 года Филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного предприятия ДНР «Объединенная дирекция по реструктуризации предприятий угольной промышленности Донбасса» переименован в Филиал «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

На основании Приказа №320 от 20.10.2021 года деятельность филиала «Водоотливной комплекс ликвидируемой шахты имени Максима Горького» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» прекращена. Функции управления возложены на Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт».

В период с февраля 2015 года по июль 2015 года предприятие не выплачивало взыскателю заработную плату.

Согласно справке о задолженности, задолженность по заработной плате на предприятии составила 31 573,33 рублей.

В судебное заседании истец не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, уведомленным о дате и месте его проведения, о причинах неявки суду не сообщил, поэтому на основании ст. 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, постановив по делу заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ч.1 ст. 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Согласно положениям ч. 5 ст. 14 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года № 2571 (далее – Особенности), для регулирования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

При этом, согласно п. 22 Особенностей, в случае если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., применяются положения федеральных законов и иных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины ст. 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» № 19-IHC от 06.03.2015, заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, заработная плата выплачивается накануне. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счёт (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника или уполномоченного им органа. Своевременность и объёмы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 130 ТК Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудовой книжке ДН № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Республиканское предприятие «Донбассуглереструктуризация ОСП «Дирекция по гидрозащите действующих шахт и предотвращению подтопления территорий».

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственным унитарным предприятием Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт», ФИО1 работает в ГУП ДНР «Главное управление реструктуризации шахт»СП ВОК ЛШ Заперевальная №2, по состоянию на 01.08.2024 года задолженность по заработной плате перед работником составляет 21 811, 95 рублей (двадцать одна тысяча восемьсот одиннадцать руб. 95 коп.), всего задолженность : 31 573 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят три ) рублей 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3,6, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Главное Управление Реструктуризации шахт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Главное управление реструктуризации шахт» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украины №, выдан ГУ МВД России по Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ к.п. 610-068, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в период с февраля 2015 года по июль 2015 года в размере 31 573,33 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят три ) рублей 33 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Буденновский межрайонный суд города Донецка в течение 7 дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Будённовский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Будённовского межрайонного суда

г. Донецка В.А. Коренева

Мотивированное решение суда составлено 14.08.2025

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →