УИД 77RS0020-02-2023-008496-12

№2-5492/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5492/2025 по иску ФИО1 к ООО «Сфера фитнеса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО « Сфера фитнеса » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 20.12.2021 года по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в должности координатора и тренера групповых программ в ООО « Сфера фитнеса », расположенному по адресу: адрес. При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а также подписан трудовой договор с ответчиком. Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Режим рабочего времени по расписанию групповых программ. Заработная плата составляла: сумма за групповую тренировку 60 минут; сумма за групповую детскую тренировку 45 минут; 50% за платные групповые тренировки; 45% за персональные тренировки; сумма за работу координатором групповых программ; сумма за работу координатором детского фитнеса; 2% или 3% от дохода подразделения групповых программ и детского фитнеса. Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями: от 14.01.2022 г. на сумму сумма, от 31.01.2022 г. на сумму сумма, от 21.02.2022 г. на сумму сумма, от 15.03.2022 г. на сумму сумма, от 16.03.2022 г. на сумму сумма, от 15.04.2022 г. на сумму сумма, от 22.04.2022 г. на сумму сумма, от 15.06.2022 г. на сумму сумма, от 22.06.2022 г. на сумму сумма, от 24.08.2022 г. на сумму сумма, от 27.09.2022. на сумму сумма, от 28.09.2022 г. на сумму сумма, от 02.11.2022 г. на сумму сумма, от 04.01.2022 г. на сумму сумма, от 09.01.2023 г. на сумму сумма, от 17.01.2023 г. на сумму сумма, от 08.02.2023 г. на сумму сумма, от 15.02.2023 г. на сумму сумма, от 15.02.2023 г. на сумму сумма, от 04.03.2023 г. на сумму сумма, от 16.03.2023 г. на сумму сумма, от 02.04.2023 г. на сумму сумма, от 19.04.2023 г. на сумму сумма, от 05.05.2023 г. на сумму сумма. В период осуществления трудовой деятельности она выполняет следующие должностные обязанности: проведение групповых тренировок входящих в абонемент и платных групповых тренировок по расписанию, проведение персональных тренировок, координирование работы подразделений групповых программ и детского фитнеса, составление расписания тренировок и отражение его в программе 1С, в приложение и на сайте клуба, своевременная коррекция расписания в связи с заменами тренеров или вынужденными изменениями, контроль за рейтингами посещения групповых программ, подбор тренерского персонала, расчет заработной платы сотрудникам подразделений групповых программ и детского фитнеса, решение возникающих вопросов в отношениях между клиентами, тренерами и руководством клуба, организация мероприятий клуба. При устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений, однако подписанный и заверенный надлежащим образом трудовой договор генеральным директором ООО « Сфера фитнеса » фио ею так и не был получен. Наличие трудовых отношений между ней и ответчиком подтверждается следующими документами: платежными поручениями по выплаченной заработной плате, расписанием тренировок, видео и фото с тренировок и с мероприятий, проводимых в клубе, рабочей перепиской с сотрудниками организации. Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями сотрудников и клиентов ООО « Сфера фитнеса ». На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью « Сфера фитнеса » в период с 20.12.2021 г. по 01.06.2023 г., взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью « Сфера фитнеса » в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решением Перовского районного суда адрес от 08.11.2023г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сфера фитнеса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда – отказано.

Апелляционными определением судебной коллеги по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024г. решение Перовского районного суда адрес от 08.11.2023г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

29.05.2025г. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отменила решение Перовского районного суда адрес от 08.11.2025г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024г.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, при этом, пояснила, что работала до 01.06.2023 г. как самозанятая и сама платила налоги.

Представитель ответчика ООО «Сфера фитнеса» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался по всем известным суду адресам.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, суд считает, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, данным в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В подтверждение своих доводов истцом представлены платежные поручения о выплате ответчиком денежных средств: от 14.01.2022 г. на сумму сумма, от 31.01.2022 г. на сумму сумма, от 21.02.2022 г. на сумму сумма, от 15.03.2022 г. на сумму сумма, от 16.03.2022 г. на сумму сумма, от 15.04.2022 г. на сумму сумма, от 22.04.2022 г. на сумму сумма, от 15.06.2022 г. на сумму сумма, от 22.06.2022 г. на сумму сумма, от 24.08.2022 г. на сумму сумма, от 27.09.2022. на сумму сумма, от 28.09.2022 г. на сумму сумма, от 02.11.2022 г. на сумму сумма, от 04.01.2022 г. на сумму сумма, от 09.01.2023 г. на сумму сумма, от 17.01.2023 г. на сумму сумма, от 08.02.2023 г. на сумму сумма, от 15.02.2023 г. на сумму сумма, от 15.02.2023 г. на сумму сумма, от 04.03.2023 г. на сумму сумма, от 16.03.2023 г. на сумму сумма, от 02.04.2023 г. на сумму сумма, от 19.04.2023 г. на сумму сумма, от 05.05.2023 г. на сумму сумма. Также истцом в обоснование иска представлено расписание тренировок, видео и фото с тренировок и с мероприятий, проводимых в клубе, рабочая переписка мессенджере с сотрудниками организации .

Также по ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели фио , фио , которые подтвердил фат работы истца у ответчика, которые также осуществляли трудовую деятельность у ответчика.

Также истцом была представлена переписка с генеральным директором ООО «Сфера фитнеса» в период с 29.11.2022г. по 04.05.2023г.

Суд полагает, что представленная истцом совокупность доказательств указывает на то, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности координатора и тренера групповых программ, работала в интересах ответчика, под его контролем и управлением.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что свидетели подтверждают, факт работы истца в организации ответчика.

Ответчиком не оспорен факт трудовых отношений с истцом, не опровергнут довод истца о наличии трудовых отношений с 20.12.2021г.

Как полагает суд, вопреки положениям статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ГПК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сфера фитнеса» в должности координаторе и тренера групповых программ в период с 20.12.2021 г. по 01.06.2023 г.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с декабря 2021 г. по февраль 2023г, заработка за период вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчиком не представлено в ходе рассмотрения дела каких-либо доказательств выплат истцу за период с декабря 2021 г. по февраль 2023г. за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма, ответчиком расчет задолженности не опровергнут. Иного расчета ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приведенной правовой норме, подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты указанной заработной платы, размер которых составляет на 17.09.2025 г. сумма (расчет произведен на калькуляторе в системе "Консультант плюс").

В силу ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, данным в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"), при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительное нарушение трудовых прав со стороны ответчика, требования ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости компенсации морального вреда, суд определяет размер данной компенсации в сумме сумма

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сфера Фитнеса» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сфера фитнеса» в должности координаторе и тренера групповых программ в период с 20.12.2021г. по 01.06.2023г.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сфера фитнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера фитнеса» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено -12.01.2026г.