дело № 2-24/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года с. Караидель

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фахретдиновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Усмановой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Новатор» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Новатор», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 571 руб.; невыплаченную часть надбавки к заработной плате за работу в командировках за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 400 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 716 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42, 69 руб. в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в связи с длительным нарушением его трудовых прав в сумме 80 000 руб.; обязать ответчика оплатить обязательные отчисления в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования за отработанный у него период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с фактически выплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Новатор» на должность инженера-геолога с окладом 32 000 руб. в месяц и дополнительное соглашение № без даты, устанавливающее работнику неполный рабочий день.

Реально режим работы был с 07.00-16.00 часов, полный рабочий день и реальная зарплата составляла 38 000 руб. в месяц. В сентябре – 40 000 руб. в месяц, в октябре – 46 000 руб., в ноябре 21 200 руб.

Работа истца была связана с командировками. За период с августа по ДД.ММ.ГГГГ г. истец находилась в командировках в других городах 9 раз. В качестве командировочных-суточных и на оплату жилья она получила всего 40 225 руб. В качестве надбавки к зарплате за работу в командировках за период с августа по конец сентября ДД.ММ.ГГГГ г. она получила 20 195 руб. из расчета 900 руб. в день нахождения в командировке и за часы переработки из расчета 900 руб. за 8 часов работы.

Зарплата истца была разделена на «белую», которую отражали в справках НДФЛ и «Черную», которая в справках не отражалась, но была указана в ведомости. Зарплату ей выплачивал учредитель ФИО2 со своей банковской карты «Тинькофф» переводом и наличными, а с 12 октября со счета ответчика. Зарплата обычно выплачивалась дважды в месяц по 50%, каждого 15 и 25 числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сказал истцу открыть статус «Самозанятого гражданина», чтобы платить налоги самой. Характер и режим работы с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственный ее руководитель не поменялись. Она каждый день подавала отчет о своей работе в общий чат работодателя. Истец продолжала пользоваться ранее выданной спецодеждой и служебным транспортом, подчиняться внутреннему распорядку предприятия вплоть до увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Приказ об этом был подписан генеральным директором ответчика, с приказом ознакомили.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения произвели расчет по зарплате в сумме 21 200 руб., внесли запись в электронную трудовую книжку, что также подтверждает, что самозанятым гражданином, работавшим с ответчиком она так и не стала, а весь период была наемным работником.

Истец считает сумму расчета по заработной плате неполной, т.к. заработная плата в месяц в среднем составляла согласно табелю ответчика – 44 287 руб., из них она получила 21 200 руб. Кроме того, при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца и 6 дней. Согласно ведомости ответчика компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 9 716 руб., а за 6 рабочих дней ноября долг ответчика составил 12 571 руб. После увольнения ответчик недоплатил зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме 22 287 руб., надбавку к зарплате за работу в командировках за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 400 руб. Общий долг по выплатам ответчика составляет 42 687 руб.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 7,5%. От суммы недоплаты 42 687 руб. проценты по ст. 236 ТК РФ составляет 42, 69 руб. в день за каждый день просрочки.

Отсутствие полного расчета в последний работы, длящаяся невыплата значительной части зарплаты, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя. Данные нарушения Закона в отношении нее причиняет ей моральные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, хотя о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новатор» ФИО3 исковые требования не признал, не согласившись с требованиями истца по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новатор» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Новатор» в должности инженера-геолога с окладом 32 000 руб. на неполный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе работника. Согласно табелям рабочего времени ФИО1 отработала в ООО «Новатор» в августе ДД.ММ.ГГГГ г. – 23 дня, сентябре – 22 дня, октябре – 21 день, ноябре – 5 дней. За данный период времени ФИО1 получила от ООО «Новатор» заработную плату ДД.ММ.ГГГГ – 6 657, 17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 262, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 960 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 960 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 629, 05 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 463, 28 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 290, 95 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила от ООО «Новатор» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 493, 28 руб.

Таким образом, за время работы ФИО1 в ООО «Новатор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какой-либо задолженности после увольнении ФИО1 по собственному желанию не имеется.

ООО «Новатор» производил оплату работнику в рамках действующего трудового договора, произвел расчет с работником в полном объеме.

В настоящее время ответчик не располагает информацией о взаимоотношениях истца с ФИО2, поэтому о каких-либо выплатах ФИО2 истцу ответчику неизвестно.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «Новатор» на должность инженера-геолога с окладом 32 000 руб. в месяц и дополнительное соглашение № без даты, устанавливающее работнику неполный рабочий день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в п. 5.2 трудового договора №, т.е. в сумме 16 000 руб.

Приказом ООО «Новатор» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно табелям рабочего времени ФИО1 отработала в ООО «Новатор» в ДД.ММ.ГГГГ г. – 23 дня, сентябре – 22 дня, октябре – 21 день, ноябре – 5 дней.

Из справки ООО «Новатор» следует, что ФИО1 отработано всего 87, 9 дней, среднедневной заработок составляет 546, 08 руб., всего заработка – 48 000 руб.

Как видно платежных ведомостей, за данный период времени ФИО1 получила от ООО «Новатор» заработную плату ДД.ММ.ГГГГ – 6 657, 17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 262, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 960 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 960 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 629, 05 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 463, 28 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 290, 95 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила от ООО «Новатор» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 493, 28 руб., о чем истец поставила свою подпись в указанных ведомостях.

Между тем, достоверных доказательств того, что ООО «Новатор» не выплатило заработную плату ФИО1 истцом не представлено и судом не добыто.

Данных о том, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате, в материалах дела не имеется. То обстоятельство, что истец имела заработную плату «белую» и «черную», а также то, что заработная плата составляла в августе 38 000 руб., сентябре 40 000 руб., октябре 46 000 руб., в ноябре 21 200 руб. опровергается материалами дела, поскольку по трудовому договору, дополнительному соглашению к договору ее зарплата составляла 16 000 руб. в связи с работой неполный рабочий день, о чем свидетельствует также справка о доходах НДФЛ. Учитывая, отработанное ФИО1 время, начисленную заработную плату за отработанное время и ее выплату, что было подтверждено ответчиком документально, суд оснований для удовлетворения исковых требований не находит. Доказательства тому, что ФИО1 направлялась работодателем в командировки в период с октября по ДД.ММ.ГГГГ, суду также не представлено, как и не представлено доказательств получения ФИО1 заработной платы в большем размере наличными или безналичными денежными средствами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Учитывая, что остальные требования являются производными, в их удовлетворении также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новатор» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 571 руб., невыплаченной части надбавки к заработной плате за работу в командировках за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 400 руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 716 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 42, 69 руб. в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсации морального вреда в сумме 80 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Н. Фахретдинова