УИД 77RS0034-02-2025-019127-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-18474/2025

по иску фио к ООО «Эркон» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений за период с 03 апреля 2025 года по 03 июня 2025 года между фио A.A. и ООО «Эркон», сложившимися на основании фактического допущения к работе; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности «Инженер систем вентиляции и кондиционирования» в ООО «Эркон» за период с 03 апреля 2025 года по 03 июня 2025 года; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель и май в сумме сумма, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере сумма, проценты за нарушение сроков оплаты труда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 02 апреля 2025 года истец был приглашен на собеседование в ООО «Эркон» по адресу: адрес, д, 5с, корп. 4. В этот же день истец был направлен на прохождение обучения безопасным методам и приемам работ на высоте. Пройдя все инструкции и получив необходимы для работы документы, истец был направлен на ТЭЦ 22 для принятия технического решения по удалению излишков тепла из машинных помещений и шахт лифтов. При трудоустройстве Работодатель трудовой договор истцу не предоставил, приказ о приеме на работу оформлен не был, соответствующая запись в трудовую книжку внесена не была. Свою деятельность истец осуществлял без официального трудоустройства, но на основании фактического допущения к выполнению работ. Размер ежемесячного оклада в устной форме был установлен в размере сумма, истцу было выдано удостоверение № Э250403-ЭБ-1 от 03 апреля 2025 года о том, что он работает в должности инженера систем вентиляции и кондиционирования в ООО «Эркон». После обследования порученных истцу объектов, техническое решение по устранению выявленных проблем и перечень необходимого оборудования истец предоставил Работодателю. На протяжении всего времени осуществления трудовой деятельности, истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, выполнял все поручения Работодателя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работодатель заверил истца, что заработная плата за 2 месяца ему будет выплачена в полном объеме, однако денежные средства истцу не выплачены. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления истца, он 02 апреля 2025 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Эркон» по адресу: адрес, д, 5с, корп. 4 в должности инженера систем вентиляции и кондиционирования. При трудоустройстве работодатель трудовой договор истцу не предоставил, приказ о приеме на работу оформлен не был, соответствующая запись в трудовую книжку внесена не была. Размер ежемесячного оклада в устной форме был установлен в размере сумма Работодатель заверил истца, что заработная плата за 2 месяца ему будет выплачена в полном объёме, однако денежные средства истцу не выплачены.

В связи с чем, истец просит установить факт его трудовых отношений в компании ответчика, взыскать задолженность по заработной плате и компенсации.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что 01 марта 2024 года ответчик заключил договор субподряда с ООО «ИНТЕК» на ремонт и техническое обслуживание лифтов на филиалах ПАО «Мосэнерго».

В связи со спецификой работы режимных объектов ПАО «Мосэнерго». Генеральный подрядчик, кем является ответчик, обязан обеспечивать весь персонал (как свой, так и субподрядчиков) документами по охране труда, пропусками, единообразной рабочей формой. Эти меры не подтверждают наличие трудовых отношений с персоналом субподрядчиков.

Решения о приеме фио на работу в ООО «ЭРКОН» ответчиком не принимались.

Адрес собеседования, указываемый истцом, принадлежит ООО «ИНТЕК», которое является организацией-контрагентом, являющимся субподрядчиком ответчика.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2024 года ответчик заключил с ООО «ИНТЕК» договора субподряда на ремонт и техническое обслуживание лифтов на филиалах ПАО «Мосэнерго».

Ответчик по заявкам субподрядчика оформляет на его персонал пропуски на объекты, удостоверения по ОТ для организации доступа персонала на адрес «Мосэнерго».

На фио A. A. также поступала заявка на оформление документов от 02.04.2025.

После выявления многочисленных нарушений и жалоб сотрудников ООО «ИНТЕК», невыполнения работ, ответчик расторг договор субподряда с указанной организацией.

Суд отмечает, что в подтверждение своей позиции о наличии трудовых отношений истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо достоверных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиками (приказов, писем на бланке организации, заявлений, переписки с работодателем в том числе посредством сети «Интернет», доверенностей от имени работодателя, расчетных листков, а равно документов, подтверждающих нахождение его на рабочем месте).

Таким образом, в нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получал от имени работодателя вознаграждение.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка ответчику истцом не представлялась, у истца не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам, внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Представленная истцом копия удостоверения ООО «Эркон» не является доказательством наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, а лишь доказывает факт его допуска на режимный объект в рамках договора субподряда на ремонт и техническое обслуживание лифтов на филиалах ПАО «Мосэнерго», заключенного с ООО «ИНТЕК».

Также истцом суду не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.

Суд отмечает, что все доводы со стороны истца, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.

Поскольку стороной истца не доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений суд находит необходимым отказать.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд одновременно отказывает и в удовлетворении производных от основного требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсаций, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО «Эркон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026 года

Судья: фио