Решение по делу № 2-1869/2022 от 11.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, суд.

Дело № 2-1869/2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2022 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Кряжовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гермес Строй Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая что с 19.07.2021 года устроился в ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» на должность слесаря по сборке металлоконструкций. Вместе с тем, письменный трудовой договор с ним с даты трудоустройства не заключался, поскольку он находился на испытательном сроке, в течение недели без выплаты заработной платы, которая в дальнейшем должна была составлять 40 000 руб., а также надбавка, носящая непостоянный характер, в зависимости от выработки и результатов работы, на указанные условия был вынужден согласиться в связи с острой необходимостью. Истец, неоднократно просил заключить трудовой договор с предоставлением ему второго экземпляра, на что получил пояснения о предоставлении документов после их подготовки. Копию трудового договора получил лишь 01.10.2021 года, расписался без указания даты, при этом размер заработной платы был указан 15000 руб. Заработную плату за июль-сентябрь 2021 года ФИО1 не получал, частично выплачена заработная плата за октябрь 2021 года в размере 11428,57 руб.

25.10.2021 года истец был госпитализирован в инфарктом, до настоящего времени находится на листке временной нетрудоспособности, работодателем предоставлены сведения о его трудоустройстве с 01.10.2021 года, в трудовую книжку внесена недостоверная запись о его трудоустройстве с 01.10.2021 года. Фактически к работе он приступил 19.07.2021 года, работал по графику пятидневной рабочей недели с 08 часов утра до 18 часов вечера с перерывом на обед продолжительностью 1 час ( с 12 до 13 часов), также каждую субботу с 08 часов утра о 14 часов без перерыва на обед.

Согласно официальным данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области средняя заработная плата работников обрабатывающих производств в январе-ноябре 2021 года составляла 41 700 руб., по данным профильных интернет-ресурсов размер заработной платы слесаря-сборщика металлоконструкции составляет в Калининградской области от 40 000 руб. до 45 000 руб., согласно расчету истца, с учетом времени переработок невыплаченная заработная плата за период с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года составит 187 175,33 руб. Вследствие неисполнения ответчиком обязанности по надлежащему оформлению документов, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 руб. Полагая, что ответчик нарушил его трудовые права, просит установить факт трудовых отношений с ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» в период времени с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года в должности слесаря по сборке металлоконструкций, внести записи в трудовую книжку о трудоустройстве с 19.07.2021 года. Взыскать задолженность по заработной плате в размере 187 750,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить на ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» обязанность по предоставлению сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя сведений индивидуального персонифицированного учета о его трудовой деятельности в период с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года, по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц по ставке, установленной Налоговым Кодексом Российской Федерации, а также страховых взносов на обязательное пенсионной и социальное страхование по тарифам, установленным Налоговым Кодексом Российской Федерации, за период его трудовой деятельности с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года.

В судебном заседании ФИО1, его представитель адвокат по ордеру ФИО2, исковые требования поддержали по изложенным выше доводам и основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснили, что трудовые отношения осуществлялись на производственной базе, трудовая деятельность заключалась в езде на погрузку, сверлении железных изделий. В период с 12 июля по 29 июля было произведено не менее 28 телефонных соединений со свидетелем ФИО3, из детализации звонков видно, что это было утреннее и вечернее время, в которое решались производственные задания. ФИО1 подтвердил, что подписи в документах выполнены его рукой, писал заявление в конце июля-начале августа под диктовку, без указания конкретного числа. С приказом о приеме на работу ознакомился в январе 2022 года, при его подписании.

Представитель ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» адвокат по ордеру ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, поскольку истец был трудоустроен в должности слесаря по сборке металлоконструкций, 2 разряда (категории) к ответчику с 01.10.2021 года, на основании заявления истца, с окладом 15 000 руб. Также просил суд применить срок исковой давности по заявленным требования об установлении факта трудовых отношений, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» является действующим юридическим лицом.

На основании заявления истца от 01.10.2021 года и в соответствии с приказом от 01.10.2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» в цех по изготовлению и монтажу металлоконструкций на должность слесаря по сборке металлоконструкций, 2 разряда (категории) с испытательным сроком 3 месяца с установленным должностным окладом 15 000 руб.

01.10.2021 года с истцом был заключен трудовой договор.

Как усматривается из трудового договора от 01.10.2021 года, заработная плата выплачивается работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных в субботу и воскресенье; продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, время начала работы 08:00:00, время окончания работы 17:00:00, время перерыва в работе 60 мин. (п.17 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.18 договора).

Из положения об оплате работников ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» от 01.01.2015 года усматривается, что ФИО1 ознакомился с таковым, в подтверждение чего им собственноручно выполнена подпись. Аналогично имеется собственноручная подпись истца об ознакомлении с положением о материальном поощрении работников от 01.01.2016 года, с правилами внутреннего трудового распорядка от 09.02.2017 года.

В обоснование исковых требований, истец приводил доводы о том, что фактически приступил к работе с 19.07.2021 года, заявление о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны им в январе 2022 года.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил выполнение подписей на всех вышеуказанных указанных документах собственноручно.

Доводы истца о подписании договора без дат являются необоснованными, поскольку из копии договора, приказа о распоряжении о приеме работника на работу усматривается неоднократное наличие даты 01.10.2021 года, выполненной машинописным способом: дата договора, п. 5 договора, п. 25 договора.

В материалы дела представлена личная карточка работника, в которой выполнена собственноручная подпись истца с указанием его рукой даты приема на работу 01.10.2021 года.

Приказом от 05.05.2022 года №14 трудовой договор с истцом был расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления ФИО1 от 05.05.2022 года.

Из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» усматривается, что трудовая книжка выдана ФИО1 05.05.2022 года, в подтверждение чего им выполнена собственноручная подпись.

Допрошенные в суде в качестве свидетеля ФИО14 показал, что работает в ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» с 04.08.2021 года, ФИО1 был принят на работу в октябре 2021 года. На территории ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» вход свободный, режим работы с 8 часов утра до 18 часов вечера, имеется технический перерыв, заработная плата составляет около 20 000 руб., выплачивалась наличными плюс премиальные, задержек в зарплате не имеется, со всеми работниками проводится первичный инструктаж по правилам безопасности, в том числе такой проведен с истцом в октябре 2021 года после его трудоустройства.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал, что в ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» работает начальником цеха металлоконструкций, с ФИО1 знаком только по работе с октября 2021 года, истец находился в его непосредственном подчинении. В июле 2021 года ФИО1 приходил трудоустраиваться, стажировался полдня, фактически приступил к работе с октября 2021 года. Также пояснил, что истец неоднократно ему звонил с целью трудоустройства.

Таким образом, показаниями свидетелей ФИО12 и ФИО13 подтверждается, что ФИО1 трудоустроился в ООО «ГЕРМЕС ТРОЙ ПЛЮС» с 01.10.2021 года.

Доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности слесаря по сборке металлоконструкций с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года с выплатой заработной платы в размере 40 000 руб. ежемесячно с надбавкой за объем выполненной работы истцом не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений в период с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года.

Детализация телефонных звонков истца со свидетелем ФИО13, показания отца истца - ФИО1, допрошенного в качестве свидетеля, равно как и фотографии территории ООО «ГЕРМЕС ТРОЙ ПЛЮС» от 23.07.2021 года, не свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.

Какие-либо письменные доказательства, либо показания свидетелей, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации в спорный период, суду не предоставлено.

Также в ходе рассмотрения дела, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Исходя из установленных выше фактических обстоятельствах дела, принимая во внимание пояснения истца, с января 2022 года ему было достоверно известно о нарушении его трудовых прав, между тем, в суд с настоящим иском об установлении факта трудовых отношений он обратился только 09.06.2022 года, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено, оснований для его восстановления судом не установлено, в связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, согласно правилам ст. 392 ТК РФ, абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ суд приходит к выводу об отказе в иске и по основаниям пропуска срока обращения в суд.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения как основного требования об установлении факта трудовых правоотношений, так и производных от него требований взыскания задолженности по заработной плате в размере 187 75,33 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении на ООО «ГЕРМЕС СТРОЙ ПЛЮС» обязанности по предоставлению сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя сведений индивидуального персонифицированного учета в период с 19.07. 2021 года по 30.09.2021 года, по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц по ставке, установленной Налоговым Кодексом Российской Федерации, а также страховых взносов на обязательное пенсионной и социальное страхование по тарифам, установленным Налоговым Кодексом Российской Федерации, за период с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гермес Строй Плюс» об установлении факта трудовых отношений с ООО «Гермес Строй Плюс» с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года в должности слесаря по сборке металлоконструкций, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в должности слесаря по сборке металлоконструкций с 19.07.2021 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 187 175,33 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации страхователя сведений индивидуального персонифицированного учета о трудовой деятельности в период с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года, возложении обязанности по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц по ставке установленной Налоговым кодексом РФ, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по тарифам, установленным Налоговым кодексом РФ за период трудовой деятельности с 19.07.2021 года по 30.09.2021 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2022 года.

Председательствующий: Пасичник З.В.