УИД№ 77RS0001-02-2022-016455-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2186/23 по иску ФИО1 к ООО «Хьюманз Инжениринг» о взыскании заработной платы, компенсации по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хьюманз Инжениринг» о взыскании заработной платы, компенсации по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 413 рублей, индексацию заработной платы в виде премии в размере 801,57 долларов США, компенсацию морального вреда в размере 134 819 рублей 48 копеек. Уточненные исковые требования мотивированы тем, что с 19.11.2021 года работал в ООО «Хьюманз Инжениринг» в должности директора Департамента доставки на основании трудового договора. Приказом № 17 от 29.04.2022 года он был уволен по собственной инициативе, но при увольнении с ним не был произведен расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, которая была погашена работодателем в ходе рассмотрения настоящего дела, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хьюманз Инжениринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29 ноября 2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Хьюманз Инжениринг» на должность Директора департамента доставки, на срок три месяца, о чем между сторонами был заключен трудовой договор.

В силу п. 1.3 работа по договору является для работника работой по совместительству.

В силу п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 287 367 рублей.

Согласно п. 4.2 трудового договора по усмотрению работодателя за высокие показатели в работе и по иным основаниям работнику может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.02.2022 года, заключенному между сторонами, договор заключен на период с 29.11.2021 года по 02.06.2022 года.

Приказом № 17 от 29.04.2022 года ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленного в материалы дела платежного поручения, заработная плата за апрель 2022 года была выплачена истцу в сумме 201 912 рублей 86 копеек 28.04.2023 года.

В письменном отзыве представитель ответчика указывает на то, что 02.03.2023 года ответчиком добровольно была погашена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 210 000 рублей.

Также из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась истцу с задержками.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику организации, под которым в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 102 413 рублей, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку, как следует из представленных в материалы дела документов, у работодателя имелась перед истцом задолженность за указанный истцом период, которая ему выплачена в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Расчет компенсации за период с 26.03.2022 года по 28.04.2023 года судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде длительной невыплаты заработной платы подтвержден совокупностью доказательств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 20 000 рублей.

При этом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по индексации заработной платы в виде премии, поскольку из условий трудового договора следует, что премия является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 548 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Хьюманз Инжениринг» о взыскании заработной платы, компенсации по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хьюманз Инжениринг», ИНН * в пользу ФИО1, * г.р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 413 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Хьюманз Инжениринг», ИНН * в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 3 548 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 07 августа 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова