Дело № 2-3946/2023
УИД 60RS0001-01-2023-005721-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2023 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Фишовой О.С.
при секретаре Кузьминой И.Г.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что работала в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству, в порядке перевода из ГБУЗ «Островская МБ» в связи с реорганизацией ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца было указан адрес: <адрес>
Фактически, с первого дня работы по договорам с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» истец осуществляла свои трудовые обязанности, как и ранее по адресу: <адрес>. До реорганизации, работая в ГБУЗ «Островская МБ», получала все положенные ей гарантии за работу на селе. После реорганизации неоднократно обращалась к главному врачу с просьбой привести трудовые договора в соответствие с фактическим местом работы, с предоставлением всех положенных льгот.
Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ истцу был подтвержден фактический адрес места работы: <адрес>. и внесена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада. При этом не были внесены изменения в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. Продолжительность рабочей недели осталась прежней в количестве 39 часов.
На протяжении всей работы после реорганизации истец работала как сотрудница женщина, работающая на селе, отрабатывая норму часов без учета статьи 263.1 Трудового кодекса РФ. Соответственно, каждую неделю перерабатывала три часа, и ей регулярно неверно производился учет рабочего времени и начисление заработной платы. При этом, была установлена и выплачивалась мера социальной поддержки в соответствии с Законом Псковской области от 05.04.2005 № 427-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности на территории Псковской области».
После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с письменным заявлением, с просьбой пояснить, почему производили начисление заработной платы неправильно. В ответе работодатель утверждает о соблюдении законодательства, делая отсылку на Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813.
Истец полагает, что все часы, отработанные сверх установленной законом 36 часовой нормы должны быть оплачены как сверхурочная работа. Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном.
Расчетные листки, представленные истцом за весь период, подтверждают отработку рабочего времени по норме 39 часов. Сумма недоплаты из имеющихся расчетных документов составляет 99 946,16 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит суд признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как работу в сельской местности; взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 99 946,16 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 043,68 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ Псковской области «Островская межрайонная больница».
Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом на участие в деле через представителя.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснила, что поскольку ФИО при работе на посту <адрес> имела внутреннее совместительство, то ей была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, велся суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Работодатель обеспечивал отработку вышеуказанной нормы рабочего времени. За время работы ФИО не обращалась с заявлением об установлении 36 часовой рабочей недели, с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствуют личные подписи работника в документах. Графики работы ФИО составлялись согласно условиям договоров. Заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Представитель третьего лица ГБУЗ ПО «Островская межрайонная больница» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).
В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с частью первой статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Исходя из положений статей 57 и 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 263.1 Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; а установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность фельдшера скорой медицинской помощи в порядке перевода из ГБУЗ ПО «Островская межрайонная больница» в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на пост «Островский» расположенный по адресу: <адрес>.
На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность фельдшера скорой медицинской помощи до 0,75 ставки в порядке перевода из ГБУЗ ПО «Островская межрайонная больница» в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на пост <адрес>.
Пунктом 1.2 указанных трудовых договоров установлено место работы работников по адресу: <адрес>.
Дополнительными соглашениями № №, № № и № № к трудовым договорам №№ и № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО к установленному месту работы по адресу: <адрес> был добавлен адрес работы: <адрес>.
Пунктом 4.3 указанных дополнительных соглашений внесена компенсационная выплата «доплата за работу в сельской местности» за фактически отработанное в соответствующих условиях время в размере 25 % от должностного оклада. Изменения в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора не вносились. Продолжительность рабочей недели была установлена 39 часов в соответствии с трудовым договором и коллективным договором.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО и ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» прекращены по инициативе работника.
Будучи несогласной с полученными выплатами и начислением заработной платы, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГБУЗ «Псковская станция медицинской помощи» с просьбой дать разъяснения по вопросу начисления заработной платы.
В ответ на обращение ФИО от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Псковская станция медицинской помощи» указало, что заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условия трудового договора и действующим законодательством, ссылаясь на статью 350 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа».
Обращаясь в суд иском, истец указывает на выполнение сверхурочных работ и дополнительной работы по совмещению должности второго фельдшера в бригаде скорой помощи. Вследствие чего суду необходимо установить выполнение истцом работы по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период посредством исследования и оценки условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, локальных нормативных актов, табелей учета рабочего времени, проверив правильность начисленной и выплаченной заработной платы.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности фельдшера станции скорой медицинской помощи по совместительству фельдшером СМП Островской центральной районной больницы пост <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - фельдшером ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи».
В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ указано место работы – <адрес>.
Вместе с тем, из не опровергнутых ответчиком пояснений истца, следует, что фактически с момента начала её работы по договорам с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» она продолжала осуществлять свои обязанности в селе <адрес> фельдшером скорой медицинской помощи (пост <адрес>). Указанный пост не был упразднён, продолжал свою работу после реорганизации. Она приходила на работу на пост в с.Воронцово, уезжала по вызовам с бригадой из данного села. В городе Острове на пост не приходила. Получала все выплаты, связанные с работой на селе.
Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что проживает в селе <адрес> с января 2000 года. Указала, что ФИО работала на селе в должности фельдшера скорой медицинской помощи длительное время, ранее, чем она переехала жить в с.<адрес>. Именно там находится пост СМП <адрес>, осуществляются вызовы бригады скорой медицинской помощи. Пост работу не прекращал. Свидетель ФИО дала суду аналогичные показания.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О создании обособленных подразделений постов скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ был создан пост «<адрес>», расположенный по адресу: <адрес>.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что истец весь период времени с момента её перевода из ГБУЗ «Островская межрайонная больница» работала в селе <адрес> на посту <адрес>.
Указанный вывод суда также подтверждается заключением дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ, где местом работы определено: <адрес>. Также дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник ФИО переводится для постоянной работы на пост «<адрес>». При этом, ФИО была установлена надбавка за работу в сельской местности в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы представителя ответчика о переводе работника ФИО на пост «<адрес>» в целях быстрого доезда до работы и отсутствием необходимости добираться на пост «<адрес>» суд признает неубедительными.
Ссылка представителя ответчика на п.1.9 Трудового договора по основанному месту работы и по совместительству о разъездном характере работы в пределах Псковской области и большом количестве обслуженных истцом вызовов в городе Острове как обстоятельство, подтверждающее работу истца в городе Острове, суд также признает несостоятельной. Представитель ответчика неверно трактует нормы трудового законодательства относительно места работы истца.
Согласно вышеприведенным нормам Трудового Кодекса и в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Таким образом, местом работы ФИО с 1998 года являлся пост Скорой медицинской помощи, расположенный в селе <адрес>. Указанный пост не являлся местом отдыха работника или местом дислокации, как указывает представитель ответчика, а являлся местом работы истца.
Каких-либо доказательств, опровергающих данные выводы суда, ответчиком не предоставлено.
В силу ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В силу смт.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Доводы представителя ответчика об установлении истцу сокращённой продолжительности рабочего времени в 39 часов в неделю в связи с работой истца на посту <адрес> по совместительству и суммированном учете рабочего времени со ссылкой на Постановление Правительства от 12.11.2002 №813 основаны на неверном толковании правовых норм.
Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом, учет рабочего времени не суммируется и осуществляется раздельно по каждому трудовому договору.
Согласно исследованным в ходе рассмотрения дела табелям учета рабочего времени, штатному расписанию и расчетным ведомостям, на протяжении работы истца в ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» норма рабочего времени была установлена и отработана истцом в количестве 39 часов в неделю, что превышает установленную ст.263.1 ТК РФ норму в 36 часов в неделю. Следовательно, работодатель неправильно начислял и выплачивал истцу заработную плату.
Таким образом, все часы, отработанные истцом сверх установленной законом 36 часовой нормы должны быть оплачены как сверхурочная работа на основании ст.99 ТК РФ.
Вопреки доводам представителя ответчика, отсутствие возражений со стороны работника за спорный период времени относительно условий заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, с учетом того, что работник является более уязвимой стороной трудового договора, не свидетельствует о соблюдении ответчиком действующих норм трудового законодательства при определении места работы истца, учете, установлению продолжительности рабочего времени, начислении и выплате заработной платы ФИО
Более того, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю прямо предусмотрена ст.263.1 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, отсутствии мотивированных возражений со стороны ответчика относительно предоставленного расчета невыплаченной заработной платы, суд принимает расчет истца и приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» 99 946,16 руб. Расчет произведен с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко".
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату. Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за нарушение выплаты заработной платы и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 043,68 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ)
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 года № 1).
В связи с рассмотрением данного дела истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
В подтверждение понесенных расходов по оплате услуг представителя стороной истца представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 Стоимость услуг по указанному договору составила 25 000 руб. и оплачена истцом, что подтверждается распиской.
Определяя размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащий возмещению истцу, суд, учитывает объем оказанной истцу правовой помощи, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, и находит сумму в размере 25 000 руб. разумной для возмещения истцу понесенных им расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 679,79 руб.
Руководствуясь статьями 194, 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» (ИНН №) в пользу ФИО (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 99 946,16 руб., проценты за задержку выплаты в размере 24 043,68 руб., признав период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой в сельской местности.
Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» (ИНН №) в пользу ФИО (паспорт №) расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Псков» государственную пошлину в размере 3 679,79 руб.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.С. Фишова
Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2023 года.